分享 | 琴行招不到人！招聘公告惨遭无视？两招解决琴行招聘难题！

“新店现在装修了，但是招不到老师怎么办?”、“想亏钱招人都没得亏”。“今年有个老师生孩子，年前就请了产假。”很多琴行会面临招聘难题，特别是在小县城开的琴行，根本就招不到人，招聘信息发出去了，没人来面试，连前台老师都找不到。

招聘是个专业技术性问题，绝大多数琴行老板都不懂招聘，都仅仅凭个人感觉和第一印象就签约，自然会引起后面一系列头疼问题。

招聘和招生一直是困扰琴行的两大难题，虽然现在音乐艺术学校的毕业生很多，但是因为缺乏工作经验，很多中小琴行的待遇并不能满足他们的心理需求。这就产生一个矛盾，琴行面对这么多毕业生却招不到自己的老师，甚至发出去的招聘连一个咨询的电话都没有，这个问题怎么办？

招聘信息没写好，

第一步就输了！

招聘信息

写好一则招聘信息绝对不是一件容易的事，如果你的招聘信息只是简单的信息罗列，那么你已经输在了第一步。

通常我们看到的招聘信息都是传统式的信息罗列：某某琴行招聘、培训机构信息、岗位职责、福利待遇、联系方式。这跟普通的招聘没什么不同，如果设计画面也是没什么亮点，那就更没有什么人会关注。

其实招聘信息写完后，自己可以换位思考一下，假如你是应聘者，看到这样一则招聘信息是否会吸引到你？很多招聘信息内容千篇一律，就只能用工资来吸引应聘者了，那么问题来了，工资你能给多少呢？

招聘信息的发布只有一个目的——就是吸引应聘者，让他发出简历，其他的薪资待遇都可以等他来了再面谈。因此，你的招聘信息必须要个性独特，足够吸引人，最好是能够把招聘信息，当做产品介绍来写。

首先，标题要醒目、简洁，点明招聘的同时，增加趣味性和吸人眼球！

太过于普通的标题，很多人都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。这个时候就需要通过标题去吸人眼球。

案例参考：

狗年了，愿意和我们一起旺旺旺吗？

急缺钢琴老师，之前的都当老板去了!

如果你不是足够优秀，我们不会招你！

其次，策划一个简短的开头（前言），不要一开始就写岗位信息。

案例参考：

①危机型：新的一年了，想去游山玩水没钱！想买几件好看的衣服还是没钱！那你还待在家里干什么？来我们这里上班吧！

②开门见山型：明告诉你吧！这是一条招聘信息。不过这不是一条普通的招聘信息，我们希望找一个上起课来意气风发，玩起来动如脱兔的老师........

③趣味调侃型：前些天我们老板逗趣说，培训机构现在马上集齐12生肖了，唯独还缺一个属狗的老师。于是我立马帮他写了一则招聘启示，在人群中寻觅那个属狗的你。不过，如果你真的不属狗，那也没关系，只要你有颜值，课讲得好，我们还是可以破例开个后门的。

最后，内容清晰明了，把关注点放在福利待遇上。

招聘信息不能只是有趣，重要的信息一个也不能少。如果薪资内容无法写具体的，可以写一个“区间”，切忌只写“薪资面谈”，以免让应聘者对招聘产生疑虑。

另外，注重写福利内容，福利不管大小都可以写上去，但是一定要真实。最后还是可以画个饼，但是不要画得太大，毕竟大家都不是傻的，给应聘者留下遐想的空间。

建立最合适的招聘渠道，多渠道扩散招聘信息！

招聘渠道

很多琴行在门口粘贴一下海报或者架一个易拉宝就开始招人，结果一个应聘电话也没有，这就是宣传渠道的问题了。你的招聘信息写的再好，没有人看到那也是废纸一张。招聘是个短平快的事情，战线不要拉得太长，所以发布渠道一定要多元化，不要只局限在一个招聘平台或者招聘渠道。

现在有很多招聘平台可供选择。例如智联招聘、前程无忧等等，但是很多平台要想置顶或者快速招人都是要付费的，所以建议选择一个平台作为主战场，其他平台免费发布作为辅助，这样更好的扩大应聘几率。

微信朋友圈一定要用上。微信现在是传播速度最快的工具，所以最好能把招聘信息做成推文，在相关微信群及朋友圈内进行发布，也可以让朋友帮忙转发，招聘成功可以有提成，例如入职一个就给他给200，员工能转正就给个300，这样更利于快速地招到有用人才。

各种贴吧、社群也可以尝试。想必每个琴行老板，都有很多与行业相关的社群、QQ群，平时没事也可以去加一些应聘群或者师范专业学生群，这些只要留心找都能找到很多。将招聘信息发到群里，这是最精准的信息发放。

千里马常有而伯乐不常有，各个行业缺的不是人才，而是缺发现人才的慧眼。招聘并不是一两天的事，必须提前做好规划，什么时候需要招聘、招聘标准、宣传渠道等等，找准目标，找对方法，才更容易找到人。

本文转载自琴行经营

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