小微按

2月5日，全省组织部长会议在南昌召开。会议深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻全国组织部长会议精神，认真落实省第十四次党代会和省委十四届五次全会决策部署，回顾总结工作，把握形势任务，研究部署2018年组织工作。省委常委、组织部长赵爱明作重要讲话。小微君第一时间带您了解会议的主要精神。

2017年“组织部的灯”

为了什么而亮？

这一年，迎接党的十九大胜利召开、学习宣传贯彻党的十九大精神、开展省管干部谈心调研、加大推进干部能上能下力度、探索乡镇干部绩效考核试点、全面推进基层党建工作巡察、抓党建促脱贫攻坚、全国首创人才工作专项述职、创新设立省人才创新创业引导基金、……一个个年度“热词”，串起了2017年全省组织部门主动担当作为的深刻印记。

政治建设贯穿全程

2017年，我省组织部门始终把加强政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

——把推荐提名和选举党的十九大代表作为重大政治任务，选出的43名代表素质优良、结构合理、分布广泛、党员拥护，得到中组部肯定；

——扎实开展新一届全国和省两级人大代表、政协委员的推荐提名、审查考察工作，统筹做好省人大、政府、政协领导班子换届组织工作；

——及时举办全省市厅级主要领导干部学习贯彻党的十九大精神专题研讨班，全面铺开县处级以上领导干部集中轮训工作，推动各级党组织开展学习宣讲活动，有力推动全省上下把思想统一到党的十九大精神上来。

建强干部队伍

2017年，我省组织部门聚焦问题、精准施策，大力加强领导班子和干部队伍建设：

——全面开展省管干部谈心调研，实现了省管干部和县（市、区）党政正职全覆盖，全年累计谈话3858人，其中厅级1609人，处级及以下2249人。通过面上谈心“听”情况、实地调研“察”实绩、综合研判“下”结论、相互印证“用”成果，增进对干部的直接了解，传导组织的关怀温暖。

——研究出台《关于进一步健全“五个一批”培养体系加强和改进年轻干部培养选拔工作实施意见》，对优秀年轻干部进行有针对性、个性化、差异化的培养。完成全省干部人才管理信息平台建设，累计录入干部信息14.2万余人。

——加大推进领导干部能上能下工作力度，探索反向测评,开展专项考核并在全省通报，累计调整“下”干部5144人，形成优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告等制度，全省各级组织人事部门开展提醒657人、函询531人、诫勉229人，查核8300余名领导干部个人有关事项报告。

——健全完善干部差异化考核办法，进一步考准考实干部实绩。探索开展乡镇干部绩效考核试点工作，为调动乡镇干部工作积极性积累经验。建立定期从优秀村（社区）干部中选聘乡镇（场、街道）事业编人员机制和从“三方面人员”中选拔乡镇（街道）领导干部两项机制。

筑牢党建基业

2017年，我省组织部门坚持抓重点、强弱项、补短板、促提升，全面加强基层党组织建设，努力推动全省基层党组织全面进步、全面过硬。

——扎实推动“两学一做”学习教育常态化制度化，打好“深学、实做、真改”组合拳，推行“党员活动日”，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员。

——制定《2018—2022年江西省基层党建工作规划纲要》，着力构建农村、城市两大板块联动、七个领域统筹推进的新格局。持续深化“党建+”理念，深入推进“连心、强基、模范”三大工程，各领域基层党建工作全面提升。

——认真做好村（社区）“两委”换届选举准备工作。首次将党风廉政建设、意识形态、人才工作纳入基层党建工作述职评议考核范围，全面推行基层党建工作巡察，有力推动管党治党从宽松软走向严紧硬。

——加大抓党建促脱贫攻坚力度，保持贫困县党政正职队伍稳定，向软弱涣散村和贫困村选派驻村“第一书记”全覆盖。党员先锋模范作用进一步凸显，涌现出匡美建、邓旭、程扶摇等优秀共产党员代表。

创新人才工作

2017年，我省进一步深化人才发展体制机制改革，制定出台《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，细化责任分工，狠抓任务落实，推动46项人才新政落地见效；在全国首创人才工作专项述职，得到中组部主要领导充分肯定。

——创新推进重大人才工程，我省8人成功入选第十三批国家“千人计划”，创历年之最。创新实施引进培养创新创业高层次人才“双千计划”，组织开展省级服务支持人才创新创业示范基地创建活动。

——选派30位“西部之光”访问学者和99位中青年人才参加国内外研修，组织院士专家咨询服务团来赣开展“服务革命老区院士专家行”活动，达成合作意向47项。

——加强引育平台载体建设，建立“江西对接高层次人才联络站”，新建院士工作站22家，新建博士后创新实践基地31个。创新设立7.5亿元的省人才创新创业引导基金，依托江西银行筹建全国首家人才服务银行。

从严治部练内功

2017年，我省组织部门坚持从严治部、苦练内功，努力打造模范部门，过硬队伍。

——启动并实施全省组工干部理想信念和专业素养培训3年“双覆盖”工作计划，首次培训到乡镇组织委员。突出抓好组织系统支部建设，扎实开展“今天是我的政治生日”主题活动。

——持续深入开展“学曾建、见行动、创一流”主题活动，编辑出版的《公仆曾建》获全省“五个一工程”奖。

——制定《省委组织部机关工作人员日常行为“负面清单”》，划出4个方面20条纪律底线，开设“廉洁讲堂”，在省委组织部机关各支部设立纪律监督员，进一步展现全省组工干部讲政治、敢担当、重操守的表率作用。

2018年 组织部

“织些什么布”

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和省第十四次党代会精神，牢牢把握坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚 47 42242 47 20159 0 0 5967 0 0:00:07 0:00:03 0:00:04 5967和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为重点，统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设、人才队伍建设，提高政治站位、履行政治责任、强化政治担当，坚持稳中求进工作总基调，精准施策，狠抓落实，着力提高组织工作质量，为决胜全面建成小康社会、建设富裕美丽幸福现代化江西提供坚强组织保证。

六个方面的重点工作

01

坚定不移把党的政治建设摆在首位

——推动各级党组织和党员干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。把树牢“四个意识”、坚决维护核心作为首要标准、第一品质，确保各级党组织和党员干部在思想上、政治上、组织上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

——推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。结合“两学一做”学习教育常态化制度化，将党章作为经常性学习的重要内容。

——推动各级领导班子严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，重点提高民主生活会、组织生活会质量。

——推动党员干部提高政治觉悟和政治能力。教育引导各级干部善于从政治上观察和处理问题，坚决防止和克服忽视政治、淡化政治、削弱政治的倾向。

02

坚定不移用习近平新时代中国特色

社会主义思想武装党员干部

——坚持深入学、系统学，领会精神实质。突出抓好县处级以上领导干部集中轮训，分领域、分类别举办基层党组织书记、党员和党务骨干集中轮训，确保学习培训全覆盖。以党支部为基本单位，以党的组织生活为基本形式，确保理论学习抓在日常、严在经常。

——坚持见思想、守初心，改造主观世界。按照党中央统一安排，以县处级以上领导干部为重点，开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育。大力弘扬井冈山精神和苏区精神，传承红色基因，让优良传统放射出新的时代光芒。

——坚持提能力、强本领，指导工作实践。推动党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思维,针对不同层次、不同领域、不同岗位特点，深入研究新时代对干部专业化的新要求，制定并实施好《2018—2022年江西省干部教育培训规划》。

03

坚定不移建设高素质专业化干部队伍

——突出政治标准，树立正确导向。选人用人要始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来。严格落实“凡提四必”制度，前移审核关口。

——坚持事业为上，盘活配优干部。注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，坚持因事择人、人事相宜，注重拓宽视野、畅通渠道，突出实践标准、效果导向，加强分析研判、择优比选。发挥全省干部人才管理信息平台作用，搞好信息整合与大数据分析，全面准确了解干部德才表现和履职情况。

——改进推荐考察方式，考准考实干部。按照习近平总书记“五观察五看”的要求，进一步完善考察工作理念思路，程序步骤、方式方法，确保精准科学选人用人。要强化党组织领导和把关，提高考察工作质量，推进谈心调研常态化制度化。

——优化成长路径，培养年轻干部。认真贯彻《关于进一步健全“五个一批”培养体系加强和改进优秀年经干部培养选拔工作的实施意见》，拓宽选人视野，加强政治历练，强化实践磨炼，实施精准培养，大力发现储备培养年轻干部。

——匡正选人风气，净化用人生态。要持续巩固选人用人突出问题专项整治成果，形成不敢、不能、不想的有效机制。

04

坚定不移激励干部新时代新担当新作为

——严格日常管理。在管理监督对象上，重点聚焦各级领导干部特别是一把手，紧盯换届后领导班子运行情况，突出对重点部门、关键岗位干部的监督。在管理监督举措上，综合运用好提醒函询诫勉、个人有关事项报告、专项整治、离任审计、生态损害追责、推进干部能上能下等措施。在管理监督责任上，把履行干部管理监督情况作为述责述廉、党建述职评议考核、干部考察的重要内容，督促领导干部敢抓敢管、勇于监督。

——强化激励关怀。要把握好干部使用的导向，褒奖和重用忠诚干净担当的干部。贯彻中央即将出台的激励广大干部新时代新担当新作为的意见，研究制定我省的实施意见。加大精神激励和人文关怀力度，落实党内功勋荣誉表彰制度，做好平时奖励、专项表彰奖励等工作。

——改进干部考核。修订完善省管领导班子和领导干部分类差异化考核办法，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督、追责问责结合起来。继续抓好乡镇干部绩效考核试点工作，有效解决“干与不干、干多干少和干好干坏一个样”的问题。

——关心关爱基层干部。对基层干部在压力负担上做减法，在激励保障上做加法，特别对贫困县的干部、对战斗在脱贫攻坚一线的基层干部，高看一格、厚爱三分。抓实县以下机关公务员职务与职级并行制度，落实好定期从优秀村（社区）干部中选聘乡镇（街道）事业编人员、从“三方面人员”中选拔乡镇（街道）机关领导干部两项机制。

05

坚定不移提升基层党组织组织力

——形成整体推进的格局。农村党建，重点是围绕促脱贫攻坚、促乡村振兴，加强农村基层党组织建设。城市党建，以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化。国企党建，重点是充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实的领导作用，建立和完善中国特色现代化国有企业制度。非公有制经济组织和社会组织党建，重点是实施组织覆盖、党建活力、党建力量、基础保障等“四项提升行动”。事业单位党建，重点是分类推进学校、医院、科研院所党建工作。机关党建，重点是落实党员领导干部双重组织生活、民主评议党员等制度。

——找准增强政治功能的抓手。要抓好带头人队伍建设，抓好党支部建设，扩大党组织有效覆盖，落实好党的组织生活制度。

——改进党员教育管理监督的方式。探索在职党员、离退休职工党员、城镇和农村党员、生产工作一线党员分类管理，加强和改进党员教育管理监督工作，推动全面从严治党向基层延伸。

——探索信息化手段抓好基层党建的路径。加强党员信息管理系统和公务员信息库管理和维护，认真做好党员电子身份证、组织关系网上转接、党内数据网上填报分析和公务员信息库建设等工作，提高信息化、规范化、精准化水平。

——强化基层党建的保障。经费保障要到位，队伍保障要加强，责任保障要抓实。

06

坚定不移实行更加积极、更加开放、

更加有效的人才政策

——大力推动人才发展体制机制改革落地见效。深入贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》，认真梳理本地人才改革进展情况，加大推进落实力度。继续开展人才工作专项述职，落实人才工作责任。

——全面实施省“双千计划”等重大人才工程。把实施“双千计划”作为我省实施创新驱动战略、实现高质量发展的重要抓手，围绕我省重点发展的航空、中医药、新能源、新材料、大数据、移动物联网等战略新兴产业，大力引进培养一批高层次人才和团队。

——积极搭建人才创新创业平台载体。加快打造各类创新创业园区，建设院士工作站、博士后创新实践基地、重点实验室、企业技术中心等各类创新创业载体。

——持续加强对人才的政治引领、政治吸纳。在广大知识分子群体中深入开展“爱国、奋斗”精神教育，引导增强“四个自信”，巩固共同思想政治基础。

组织部要“织好这些布”，

我们要有一支忠诚干净担当的队伍

——提高政治站位。要把政治建设作为组织部门第一位的建设，把对党忠诚作为最大的德、最根本的党性要求，带头开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。

——提升职业素质。要敢担当、能干事，有公道正派的职业操守、又博又专的专业素养。

——讲究科学方法。要优化工作思维，坚持精准务实，注重落细落小，善于组织宣传。

——改进工作作风。认真贯彻习近平总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，切实履行好抓党员干部作风建设和部机关作风建设的双重责任。

——加强纪律约束。持续推进从严治部、从严律己、从严带队伍，推动组工干部学会在约束中工作、习惯在监督下干事，做到自重自警自律，努力做“优秀”而不“优越”的组工干部。

进入新时代，昭示新作为。2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放40周年，是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。全省组织部门将沿着习近平新时代中国特色社会主义思想指引的方向砥砺奋进，为建设富裕美丽幸福现代化江西提供坚强组织保证。

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