【简历宝典】简历致胜秘诀：六大黄金法则

        简历是求职者的一张名片，也是求职者的第二张脸。在这个脸看颜值的时代，简历的颜值也是不可忽视的。对于应聘者来说，好的简历就是一块给力的敲门砖、一张绿色通行证。那么，该如何制作一张让雇主喜欢的简历呢？下面，“长株潭君”经采访了解大多数职场人心得，总结简历制作六大法则，与大家分享。

一、多换位思考，塑造简历“高颜值”

简历的外表一定要有高颜值，也就是做到醒目靓丽、不浮夸。醒目方式可以很多形式，比如简约的风格、有创意的封面、有冲击力的内容，严谨的逻辑感等。简历就是“职场广告”。简历设计前，要多换位思考，思考自己“我有什么”“我能干什么”“对方要什么”等基本命题，只有深度了解这类命题后，才能从简历设计风格、结构版块、内容素材、投递方式等方面出亮点。

二、多务实简约，聚焦HR眼球资源

百度界面很简约，是吸引用户注意力。对此，简历必须要精炼语言、严谨的逻辑、简约风格吸引HR。一份简历，HR可能只扫描15-30秒，吸引HR多关注的必须要有优点、亮点、闪光点。笔者建议“这三点”必须是源自客观实力， 比如教育经历、项目经历、获奖证书、从业资质、作品展示等，而非“自我评价”等主观性自我吹嘘。告诉你个秘密，一般有“自我评价”的简历回复率相对比较低。

三、多立足需求，构建简历基本框架

简历是求职者的“无声广告”。从用人单位出发，坚持需求导向，是制作成功简历的关键。如聘工程师，要突出你的专业背景（学校学术地位）、项目经历、资质级别、科技奖项等；如招聘教师，要突出个人气质、教学功底（朗读能力、教案创意、教学互动、板书设计）、从业资质、获奖情况等；如聘行政人员，要突出组织协调能力、文字综合能力、时间管理能力等。一句话，表面上是需求导向，本质是知己知彼。

四、多精心推敲，注意简历结构逻辑。

沟通的有效性，是利益的一致性。作为沟通载体，简历要保持用人单位和求职者的利益的一致性。在阅读简历上，用人单位一般想在思考求职者“你是谁”“你想干嘛”“你能干嘛”“你能干多久”“你人品怎么样”等逻辑命题，所以，在设计简历结构时，一定要遵循识人用人的逻辑层次感，再去对简历谋篇布局。比如“基本信息”板块就回答了“你是谁”；”学习教育、从业资质、重要作品“回答了”你能干什么、你有什么？“ ；”工作经历、项目经历、荣誉证书“等就侧面回答”你的人品值，你的安稳性。“等等，简历板块之间要仔细推敲打磨，一张纸、30秒，决定你与HR一面之缘能维系多久，注重简历内在层次性、逻辑感，非常有必要。

五、多突出亮点，打造优势彰显实力

简历是求职者实力、能力、魅力的证据链的集合体。要坚持实事求是，从客观要素出发，多用第三方的证据体现自身价值和实力。要突出三个亮点，一是专业背景亮点（”你所学的“），重点是大学江湖地位、荣誉证书含量、获奖论文份量、科研发明专利等；二是项目经验或重要作品亮点（”你所干的“），重点突出项目地位、投资规模、从业荣誉、自身贡献（作品数量质量、以及作品奖项）；重点反映你在工作中你为公司作出的实质性贡献，包括有什么创新之处，节约了多少资金等。三是荣誉资质（“别人给的”），荣誉资质往往是第三方对自身的客观评价，第三方身份价值大小决定荣誉资质的份量感。故荣誉资质最能体现个人人格魅力、专业素养、工作能力等。同时，还有其他个别亮点，如果你很高很帅、腿很修长人很靓，这也是某些岗位的竞聘优点，这就需要具体问题具体分析了。

六、多坚守底线，内容要对得住良知

要做到“真实、客观、精准。“一是真实。不能欺骗，不能忽悠，不能弄虚作假。互联网及大数据时代，要了解一个人很容易，一旦核实简历信息涉嫌作假，就不是简单的简历问题了。二是客观。尽量用学习教育、工作经历、项目经历等客观证据链证明自身实力。三是精准。围绕用人单位的岗位特色，仔细研究岗位要求，精心组织简历撰写以及后续面试准备。要注意简历风格与该岗位、用人单位的文化环境相匹配。

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