DD工作坊分享 | 与众不同的“庆祝”

3.16-3.21，我参加了由John和Liz带领的Dragon Dreaming工作坊（简称DD）。回来之后，计划编写一系列文章分享DD的智慧，内容根据相关的文献，并结合工作坊的学习体验。

by Starhawk&Reclaiming

什么是庆祝？

与传统的项目运作方式相比，DD格外重视“庆祝”的环节。由于项目所具有的分形（Fractal）特性，除了结束前的大型庆祝，在项目每一个有所进展的地方都可以进行庆祝。John特别建议在每次开始聚会时进行小型的庆祝——“如果不好玩，就是不可持续的”。由于庆祝的重要性，他建议整个项目25%的精力与预算投入于庆祝之中。一种最简单的庆祝方式是举起双手在头部两侧摇动几下，这在我们参加的工作坊中也是经常使用的。例如，在一个人的精彩发言之后表达感谢与鼓励。

图片来自DD工作坊，John Croft做出庆祝的姿势

“庆祝”处于项目之轮的第四象限，是“个体”与“实践”的交集。在庆祝中，关注点从环境转向于个人；从任务转向于团队的维护。

图片来自DD电子书英文版

提到庆祝，我们通常想到的是聚餐、唱歌、喝酒狂欢等。但是相对来讲，DD的庆祝更强调内向的反思，而不是放纵与狂欢。

在庆祝的过程中，我们将每个人看做独立的生命个体，一个有血有肉的人，同时拥有光辉与阴影，伟大与伤痛。尽管如此，每个人都被全然地接纳。对于项目，我们承认其中进展顺利的部分，向它们表达敬意；同时也承认那些遇到阻碍的部分，表达敬意。庆祝是将“实践”与“梦想”相连接的重要过程。通过庆祝，我们看到我们所做的项目如何赋予我们生命以意义。

为什么要庆祝？

付出与收获的平衡

一般的项目比较重视“计划”和“执行”，而忽视“梦想”和“庆祝”。乏味的项目管理会议，没人愿意参加的年度大会；员工士气低昂，志愿者很快感到精力枯竭然后离开。这是一种文化的失败：在历史上与工业资本主义密切相关的“新教工作伦理”中，“延迟满足”被看做是高尚的，庆祝则多少是“有罪的”，可以被快速略过，甚至完全忽略。

然而，所有成功的项目都包含“付出”与“收获”之间的平衡，这点却经常被遗忘。人们被要求付出，付出更多，并且持续付出，就好像这样可以带来不断的成功。不幸的是，这是一种不公正和剥削，结果就是在项目中处于主导地位的掌权者与处于从属地位的人之间的鸿沟越来越大。这种不公正的积累，使人们放弃对项目的承诺。在这种情况下，为了确保任务被完成，需要实施外在的、威胁性的处罚；进而使人们产生更多的怨恨，倾向于怠工，阻碍项目有效进行。

庆祝的三个目标

在庆祝的环节，同样致力于DD的三个目标：服务地球、社区建设（或团队建设）、个人成长。

服务地球：我们庆祝我们所创造的项目能够服务于地球。如果我们对于发生在周围的事情产生强烈的情绪，那么我们需要意识到悲伤正是爱的反映，我们只会因为我们所爱的事物而感觉悲伤；然后，我们可以用富有感情、勇敢的方式与环境互动，改善我们的环境。

社区建设（或团队建设）：在庆祝的过程中，可以促进社区建设。“社区” （Community）是一个我们可以安全地分享情绪的处所。西方主流文化教我们不要展现自己的情绪、情感，并且压抑消极的情绪，但是这样一来，我们也同时压抑了积极的情绪。我们很害怕展现出真实的自我，我们的阴影与光明，所以进入了情绪的不毛之地。在DD的世界观中，我们都是一个整体的显现，是相互联系的，是发生在我们周围的事情的一部分。当我们表达自己的感受时，一方面帮助了那些与我们有相似感受的人；另一方面，也为项目的深度与诚实做出了贡献。

个人成长：庆祝可以促进个人成长。它给我们机会从每天项目所带来的压力中退后一步，我们看到自己学到了什么，获得了哪些新的技能，在哪里我们离开了自己的“舒适区”，遇到了“顿悟时刻”（Aha-Moments）。每个人在项目中所掌握的新技能都需要被特别强调，因为获得反馈与回应对于学习是非常重要的。

设计庆祝的形式

在庆祝中可以充分发挥我们的创造力，采用多种多样的形式，例如讲故事、跳舞、唱歌和仪式等。

讲故事（Storytelling）：在DD工作坊的最后庆祝环节，John让每个项目小组都参考“英雄故事”的范式写下自己的“剧本”：每个小组成员用接龙的方式写下一段故事，只留最后一句话给后面接龙的人看，最后连起来成为一个完整的故事。“英雄故事”的范式：原本天真的人被一些事情唤醒，产生一些梦想，如果卡在梦想阶段，会感到孤独，成为“受害者”。成功跨越界限，进入计划阶段，就成为了“漫游者”，在这个阶段会经历一些考验，直到承诺。之后进入实践的阶段，成为“战士”，首先在外在的世界中挣扎，遇见大boss，发现一些奇怪的事情，然后意识到自己内在的挣扎。你内心的一些东西需要消亡：发现它是什么，然后放下。在这一阶段卡住，会成为“牺牲者”，通常的原因是放弃自己去取悦他人。顺利完成这一阶段的话，就进入庆祝的阶段，成为“魔法师”，能够利用不同的能量；此时他（她）又恢复了天真的一面，并且将英雄之旅中获得的智慧重新融入日常生活之中。（推荐阅读：The Hero Within by Pearson，Hero of a thousand faces by Campell）

仪式（Ritual）：我们可以使用仪式来庆祝地球、团队和个人。所谓仪式，是指有意识地创造一些经验，与他人、其他生命相联结，倾听大地的声音。通过仪式来庆祝某个事物，能够使这个事物变得重要，被人们所注意到。仪式的目的即是向一个事件中蕴涵的深刻价值表达敬意。例如，一种庆祝地球的仪式：首先，与大地的能量相连接（Grounding）；然后围成圈，向提供给我们支持的各种元素（泥土、空气、水、火）表达敬意与感激；接下来，做一些提升能量的事情，比如击鼓、冥想、呼吸练习、跳舞、讲故事等，使人们进入另一种意识状态，能够更加开放地倾听其他形式的生命，以及不同层面的现实。

在设计庆祝的时候，我们可以使用启发性的问题（generative questions），问自己：

“我们如何以一种有趣、激发好奇心的方式将人们聚集起来，并且激励他们参与到将要发生的进程中？”

“我们如何创造一种氛围，能够滋养那些参与者，深化他们与其他人之间的联结，并且引导人们意识到我们都是周围所发生的事情的一部分？”

“我们如何鼓励那些认为‘庆祝’微不足道的人加入进来并且享受这一过程？”

项目结束前的大型庆祝

庆祝阶段建立在获得新技能的基础之上。在完成项目的过程中，人们经历了梦想、计划、实践这几个阶段，应对各种挑战，终于实现了梦想，这需要每个人都去学习新的技能，离开自己的舒适区，去发现自己比想象中的要厉害得多。这些新的技能需要被发现、致以敬意、被承认、被接受。并且，还需要向每一个为项目作出贡献的人表达感谢。

所以在实践阶段完成之后，一定要进行大型的庆祝。只有当庆祝完成之后，这个项目才算真正结束，项目圆圈圆满完成，之后可以开启下一轮新的项目。

在庆祝的最后一个环节，需要去分析项目所带来的真正具有转变性的结果（transformative results）。包括以下任务：

（1）如果我们重新进行这个项目，有哪些部分需要调整与改变？这创造了真正的个人成长所需要的学习过程。

（2）在项目中，哪一部分是我们最享受其中的？这是为了确保我们在今后的项目中纳入这一部分。

（3）这个项目以何种方式真正地促进了我们个人的成长，强化了社区的联结，并且贡献于所有生命的繁荣与福祉？

由于地球已经竭尽所能地为我们提供资源，无法再提供更多，所以DD的一个原则是：当我们离开时，让地球成为一个更好的地方，相对于我们最初发现它的时候。所以，打扫与清洁场地是任何DD庆祝活动中必不可少的最后一步。

以上。

参考文献：

Croft, John. (2017). Dragon Dreaming Project Design V2.09

Croft, John. (2014). Factsheet 5: Introduction Making Dreams Come True: Using Dragon Dreaming to Build an Outrageously Successful Project: a Comprehensive Stage Approach.

Starhawk. (2003). The Beginner's Guide to Wicca.Boulder: Sounds True.