上班族注意！这个东西比你的工资条更重要，弄丢你就亏大了！
每年这段时间都属于求职旺季
很多人都忙着换工作
求职面试签合同
……
小编想提醒大家
职场上有样东西很重要
甚至比你的工资条更需要你重视
那就是——劳动合同！
近日，长春大学一位应届毕业生小雪，应聘了一家娱乐传媒有限公司，她入职时与公司签订了劳动合同，注明第一个月基础工资1750元。但一个月后，她只收到工资160.25元！公司负责人以“小雪没带来效益、工作态度散漫、给公司造成损害”为由，拒绝付剩下的工资...
不少网友看到这条新闻后，都为小雪抱不平，“难道合同是签着玩儿的？”
对！合同不是签来玩的，所以小雪可以拿着这份合同去劳动部门维权！如果没有劳动合同，她就亏大了！
劳动合同很重要
如果没有签订劳动合同，你的权益会受到很大影响：
劳动合同上明确了你的每月基本工资是多少，如果到手的工资少了，可以凭合同追讨，如例子中的小雪。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
劳动合同中必须明确的一项内容是，劳动者的“工作时间和休息休假”，所以有合同，就能维护自己休息休假的权利。
《劳动合同法》规定，用人单位必须在劳动合同中明确为劳动者缴纳社会保险费的条款。
如果你没有签劳动合同，那你的公司可能会借机不为你买社保，哭也没有用！
没有签合同的话，如果发生工伤事故，用人单位可能不承认你们的劳动关系，还要经过法院一审、二审，过程繁琐，耗时长。
如果有签合同
那么以上的问题都
……
不！是！问！题！
签合同你要注意这些
（一）
一份完整的合同，要有这些内容：
1.公司名称、住所、法定代表人（或主要负责人）；
2.你的姓名、住址和身份证号码；
3.这份劳动合同的期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.每月的劳动报酬；
7.公司给你买的社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
如果你签的那份合同，缺了上面任何一项，那它就是假的劳动合同，答应我不要签，好吗？！
（二）
这些劳动合同，打死也不能签
1.口头合同
只是口头承诺，没有正式签字。
2.抵押合同
一些公司会要求劳动者把自己的证件、财产抵押之后才能上班，如收了你的“毕业证学位证”、收取“户口保证金”等。到你离开公司的时候，可能就会以种种理由不退换这些抵押财物了。
3.“卖身”合同
公司在合同中要求你必须遵守所谓的“厂规厂纪”，利用这些条款要求你加班加点。
4.“生死”合同
一些公司（尤其是建筑、化工、采矿等行业），会在合同中要求“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等，这种合同，打死都不要签！
试用期也要签合同
试用期一开始，你们和公司就已经“发生关系”了，所以公司必须要负责呀！别天真地以为，转正后才能签合同。
01
学建筑的小李毕业后进了一家建筑公司。该公司负责人告诉他，公司要对小李进行6个月到1年的“培训考察”，只有通过这段“试工期”，才能签订劳动合同。
“试用”了6个月后，该建筑公司却以小李的性格与公司理念不符、无法通过“试工期”为由，解除了双方的劳动关系。
02
小周毕业后进入一家园林公司。双方签订了一年的劳动合同，约定试用期三个月。
三个月后，这家园林公司却声称小周表现不好，需要对他再试用三个月。第二次“试用期三个月”后，该公司依然说小周“表现不好，需要继续延长试用期”……
上面的两家公司的做法，都是不合法的。
《劳动合同法》第十九条规定：
试用期包含在劳动合同期限内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。
所以，无论是试用期还是考察期
也是要签合同的！
而且公司不得无故延长试用期！
多么“神圣”的劳动合同啊
就是你规避这些试用期“陷阱”的武器！
没有劳动合同怎么办？
如果单位不签劳动合同，而你在维护权益的时候，需要证明“你们的关系”，那以下这些东西可以帮到你：
盖章的工资条、工资发放记录、工资卡的银行记录；
社保缴纳记录（这是强有力的证据）；
考勤卡（或打卡记录）、工作证等；
工作记录、出差的相应证据等。
所以，以上东西
你也要保存好！
别乱丢
….
注意：如果单位不签订劳动合同
你可以提起劳动仲裁
要求他们支付双倍工资！
劳动合同丢了怎么办？
一般劳动合同是一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。
你的合同如果丢失，可以让公司再复印一份，然后加盖印章。
如果公司不给复印，你可以到当地劳动部门复印，然后加盖印章。
关于合同，你要知道这些事情！
快转给身边的TA吧！
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