青年新闻工作者是媒体的主力军。在媒体融合过程中，除了技术的突破和平台的壮大，青年新闻工作者的成长与能力提升也关乎着媒体发展。青年新闻工作者当前对新闻的态度如何？他们在工作中遇到过哪些困难？希望得到怎样的帮助和提升？4月21日—4月26日，在五四青年节来临之际，为了更了解青年新闻工作者的工作情况和需求，传媒茶话会设计了一份“青年新闻工作者调查问卷”，共收到304份有效问卷。其中，来自中央主要新闻单位的工作者居多，占比17.76%，其次是地方党报和全国行业性媒体，分别占比13.82%、10.53%。视频制作：葛畅
一说搞新闻的，大家脑海中就浮现记者急匆匆跑现场、作报道、写文稿……的忙碌样子。新闻工作辛苦、繁忙，那在媒体工作的青年人自己对工作的态度如何？304份有效问卷中，受访者主要来自中央主要新闻单位（17.76%）、地方党报（13.82%）、全国行业性媒体（10.53%）和地方都市报（9.87%）、地方融媒体中心（9.54%），工作1—3年、3—5年的居多，分别占比28.62%、23.68%，且主要为记者（占比34.21%）、编辑（占比32.57%）这样一线的群体。受访者所来自的媒体
其中，24.01%的受访者表示“很有热情、积极性高”，48.36%的受访者表示“热情慢慢减退，但还能继续工作”，15.79%的受访者表示“没有热情，为了生活而工作”。工作态度
值得注意的是，交叉分析结果显示，对新闻工作很有热情的人群主要为30岁—35岁年龄段的受访者，其次是25岁以下年龄段的受访者，而25岁—30岁年龄段的受访者除了53.39%的人表示“热情慢慢减退，但还能继续工作”，有19.49%的人表示“没有热情，为了生活而工作”。年龄段与工作态度交叉分析
虽然热情减退，但是对于工作，青年新闻工作者肩上仍有着强烈的责任感，大多表示都能完成，仅2.96%的受访者表示“经常完成不了”。分内任务完成量
到底是什么因素影响着青年新闻工作者的积极性？问卷结果显示，一方面是来自工作上的因素，如“薪资待遇达不到期望值”“晋升空间有限”“成就感、荣誉感丧失”“绩效考核不合理、吃大锅饭”等。影响工作积极性的因素
这些影响工作积极性的因素也外化为青年新闻工作者对当前工作的不满，具体表现为，“工作压力大，工作重复没新意”“经常加班、熬夜，作息不规律”“晋升加薪受限”“创新想法不受重视”等。青年新闻工作者对当前工作不满意的地方
在媒体工作了4年的小琳（化名）就谈到，自己在媒体先后干过编辑、采编、原创等工作，4年下来，感觉工作已经处于“温水煮青蛙”的状态。工作了10年的编辑小李（化名）也提到，工作任务繁重、工作和生活没有界限让自己有种被工作绑架的感觉，压力很大。另一方面是部分身心健康状况的困扰。9.54%的受访者表示“心理压力很大，患有焦虑症、抑郁症等心理疾病”，36.51%的受访者表示“心理有压力，但能自己调适”，27.63%的受访者“患有颈椎、腰椎、胃病等职业病，但不影响工作”。虽然总体上青年新闻工作者的身心状况较好，能自我调适压力，但也需要关注他们的身心健康，避免压力过重导致积劳成疾。不少受访者就表示“希望能调整工作方式，减轻工作压力”或“单位设置健身场地，方便员工锻炼”，以及“定期开展心理咨询和辅导”。受访者当前身心状况
受访者希望保持身心健康的方式
在融合转型的关键阶段，媒体特别需要优秀、得力的青年干将。那么，青年人选择到媒体工作，主要看重哪些方面？问卷调查显示，媒体所在城市，岗位与自身的匹配度，媒体名气、资源、经营状况，媒体的类型与理念，工作稳定是青年人选择到媒体工作的主要原因。受访者选择到媒体工作的原因
同时，工作时间灵活、领导同事之间关系融洽、单位名气大资源多、薪资福利以及行业地位还不错的话，也会让青年人心生满意，愿意留下来继续从事新闻工作。受访者对当前工作满意的地方
能让优秀的青年留下来是一件幸事。留下人才的同时，媒体也需要了解青年人在工作中遇到的困难，帮助他们获得提升。从事摄影记者已满11年的小顾（化名）表示即使在外人看来经验丰富，自己也会有焦虑找不到好选题的时候。小琳先后在媒体做过编辑、采编等工作，同样透露，自己在工作中还是会遇到各种业务问题和人际沟通问题，特别希望能在这些方面获得提升。问卷调查表明，49.01%的受访者希望能继续提升写作技能，45.39%的受访者想进一步提升策划能力，39.47%的受访者希望能精进多媒体报道能力，也有37.83%的受访者和36.18%的受访者希望提升选题发现能力、采访技巧、视频拍摄剪辑能力。可以看出，青年新闻工作者对业务能力的提升有很高的需求。受访者希望提升的技能
受访的青年新闻工作者主要希望所在新闻单位定期开展业务技能类培训以及老人传帮带，帮助青年人提升工作技能。也有37.17%的受访者有较强的自我驱动力，表示能靠个人自学提升技能。同时，另有36.18%的受访者认为新闻单位可以定期开展好稿、优稿评比，以此激励青年人进步。受访者希望获得提升的方式
此外，青年新闻工作者特别希望单位能“畅通升职加薪渠道，将更多机会留给年轻人”“定期组织内部培训，提升员工工作技能”，让年轻人的才干得到提升，能被看到，也有回报。同时，他们也希望单位能“提升在职福利待遇，补充退休养老待遇”，期待拼搏之后能无后顾之忧。另外，“优化内部考核机制”“组织丰富的工会活动，促进部门融合”“设置内部匿名反馈渠道，加强沟通”也是青年新闻工作者对单位的期待。受访者对当前工作的期待
正如小李坦言，媒体融合进程中，年轻人是主力，希望单位多给予关心，真正做到融合，不因年轻人“年少言轻”，而受到忽略且不公，这样不仅影响年轻人与对职业的获得感、对职业的敬畏，更会影响单位的媒体融合及发展。【互动】
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