工业4.0和职业发展水火不相容？答案是否定的！

我们正处于新工业革命的起始阶段，这不仅从根本上改变了大多数的产业和企业，也会对我们的职业产生深远的影响。在AI、机器学习、大数据、物联网等技术成就的推动下，这次新的第四次工业革命（工业4.0）会以前所未有的速度带来变化和创新。

企业必须快速地响应瞬息万变的技术和处理业务的方式，因此当前公司团队所需要的员工与他们在不久的将来所需要的员工大相径庭。这会给企业带来更加灵活的劳动力规划，在这个规划中，企业可以在一段时间内动态创建所需要的人才团队，这一团队通常是由内部人员和合同工（为了某一个项目加入这个团队，在项目完成后会离开团队）组成。这会赋予企业所需的灵活性，以适应不断变化的业务需求、根据业务进行扩大和减小规模、以及招聘在某一个项目上有特定技能和技术知识的个人。我们通常将这一新的环境称为“零工经济”（gig economy），笔者认为这会让我们看到从长期雇佣到短期雇佣中更加灵活的零工转变。

根据LinkedIn的一篇报告，千禧一代到了30岁的时候，他们所能够胜任的工作数量要比比他们大10岁的同事多出两倍。不论你是自由职业者还是公司的全职员工，这都是这一变化所带来的结果，个人对待他们的职业要像公司的首席执行官对待他们的公司一样。职场人员会表现地像有效率的首席执行官一样，通过准备和培训来迎合技能需求，而且资源客户和企业需求也会顺应他们的职业未来。这些员工也会关注未来所带来的机遇。

这种新的现实是由基于互联网的资源数量激增产生的，这些资源能够让任何人以快速且实惠的方式来学习技能。这意味着更多的人比以往更能够受到基本培训，而且想要锻炼自己的人也可以在免费（或者便宜）的教育资源帮助下实现这一目标。有些职场人员利用了这些资源来为他们的成功做准备。此外，数据驱动的职位和丰富的数据流驱动的招聘网站能够让我们更加容易地了解未来的职业，并将机遇和回报进行比较。

你在学习技能和知识方面有多大的决心？现在你可以利用众多学习资源来提高你的技能，从而能够在瞬息万变的经济中推销自己。下面是一些方式：

顶尖高校的在职培训

想要对员工在高校的继续教育方面进行投资的企业能够在线上教育计划中找到价值，如ExecOnline提供的学习计划。这种类型的服务开放了顶尖高校的专业发展课程，而且员工也不需要长时间地离开工作岗位。

顶级人才网络

如果企业的转变是依赖更多的合同工而不是全职员工，那么这就需要改变高技能员工和这些企业寻找彼此的方式。我们可以以Toptal为例，这是一个顶级人才网络，涉及的职位有开发者、设计师和金融专家等，他们都是通过语言和性格测试、项目测试等进行筛选和认证，这让企业能够在无风险的条件下聘用这些自由职业者和合同工。

有时也需要大量人才

Topcoder所提供的服务能够让企业管理超过100万个的编程人员、设计师、数据科学家和算法科学家，企业也可以为技术问题更快地提供解决方案。通过自身的外包市场，Topcoder帮助开发和设计了应用程序、认知解决方案、分析、以及更加快速且高效地帮助企业迎接未来的挑战。

使用MOOC来提高知识水平

想象一下，仅仅通过网络连接就能学到世界一些顶级高校所提供的所有课程，这简直让人难以置信。在Coursera、edX和Khan Academy等网站中都提供了免费的大学课程。虽然你在课程结束时并不会获得学分或者成绩，而是会收到学业证书，但是这仍然是适销教育，而且HR高管和招聘人员认为这些证书能够证明你在提升技能和知识水平方面的决心。

对你的职业发展负责，就像你是职业未来的首席执行官一样，或者说你本来就是。下定决心学习技能和进行个人发展的职场人员必定会成为未来企业所需要的人才资源。

原文作者：Bernard Marr

编辑：信息化观察网

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