金三银四跳槽季，律师如何化解劳动合同纠纷？

对于“金三银四”这个说法，劳动领域的律师一定都很熟悉。“金三银四”指的是每年的农历新年之后会迎来一次招聘的高峰期，与招聘高峰期相对应的，每年的三四月份也是人员流动较大之时。

企业实施新的年度规划，容易产生诸多劳动纠纷，有一些劳动纠纷是由于企业员工年后跳槽而引发的；也有一些劳动纠纷是由于农历新年后，在新的公司年度计划下企业管理规则、战略方向的调整所引发的。

公司调整战略方向不可避免将涉及员工个体，在某些情况下企业主会要求公司法务或聘请律师对员工劳动合同进行调整，以配合新的业务工作。这也就是我们常说的“调岗调薪”。

调岗调薪是劳动法领域中常见的纠纷，有时甚至因此对薄公堂，如何将生涩的法条理解透彻并联系实际进行应用是很多公司法务或律师要面临的挑战。

为帮助更多律师更好的理解调岗调薪，并能够快速落实到实际工作中，抱柱大学讲师、全国律师协会劳动法专业委员会委员——王勇律师，为大家带来《劳动法实操200问》，课程内容涉及到调岗调薪中常见的九大场景、调岗调薪的技巧总结与劳动合同变更的风险解析。

王勇律师结合自身二十余年劳动法从业经验，总结诸多典型案例，从常见的实操场景出发，全方位解决调岗调薪的相关问题。

点击下方小程序，即可直接购买

↓ ↓ ↓