“芯片大学”虚晃一枪，人才断层问题不能跑步解决

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     “宏观冷眼”

芯片大学的模式解决的是中国芯片产业人才短缺局部问题。高端和基础人才，是无法被催熟的

张志勇这两三年里明显比过去忙碌了。他是一家专注半导体行业的猎头公司创始人兼总经理。2015年，他成立脉图，前两年，这个小公司有业务，但生意谈不上多好。

变化发生在2018年，越来越多企业通过脉图希望找到合适的人才。半导体行业的薪酬水涨船高，张志勇观察，薪资较2015年之前上涨了将近20%。高端人才成为市场的“香饽饽”，为迅速增加公司人才的储备，企业面向高校招收毕业生。

毕业生进入企业，往往需要三个月到半年的培训期，初创企业往往没有足够的资源和时间做这件事，他们需求是，如何能让毕业生快速适应企业要求。中国芯片人才断层问题已经十分明显，目前的情况是，人才跟不上产业跑步快进的节奏。

最近新成立的南京集成电路大学是这个市场需求下的产物。这个“大学”在成立之初让很多人看不懂，当时外界惯性认为，这应该是一所“全日制大学”。