给领导 / 同事发 59″ 语音的实习生，祝你们早日被扫地出门
经历过几年工作洗礼后，我开始和大多数同龄人一样，变得“佛性”起来：加班啊，加就加吧，都习惯了；开会，开就开呗，高兴就行；带的小朋友偶尔犯错，嘛，谁没有犯错的时候，有错就改，一切随缘。
都是无所谓的小事。
小朋友们知道我脾气好，也会嘻嘻哈哈的和我开玩笑。前天中午吃饭的时候，他们还和我吐槽甲方爸爸们各种不切实际的需求，末了，笑着说：“要是老大去做甲方就好啦。”
同事听到这句话，噗嗤一声笑出来：“你们是没见过小哥发火，之前实习生可是被他骂到哭过的。”
看着小朋友惊奇的眼神，我只能长叹一口气，掏出手机展示起来。
直到现在
我都没点开过这三条语音
之前的实习生 W 同学是一个很活泼的孩子，好奇、热心，也很努力。但他有一个坏习惯，和人交流的时候喜欢发语音，而且动辄 40 秒、50 秒。
要说聊天瞎扯的时候发条语音就算了，W 同学汇报工作的时候也会发语音——布置任务，3 秒语音回复过来：“好的，我知道了”；询问进度，20 秒语音回复过来：“这个事情现在做的如何如何……”；事情稍微复杂一些，三条 59 秒的语音就甩了过来。
刚开始，我心平气和的与 W 同学交流，“下次不要发语音了，这样不方便。” W 同学却不以为意：“老大，你落伍啦，发语音比打字快得多，本来写不清楚的事情，说出来就很简单的。你看甲方爸爸们不是也经常发语音布置任务嘛。”
一听就来气，我收起了弥勒佛式的微笑，略带嘲讽地回了一句：
“发语音？你没这个资格。要么把这陋习戒了继续工作，要么滚蛋，爱给谁发给谁发。”
W 同学一脸委屈，脸上写满了“不就是条语音吗？至于么。”
相信会有很多同学觉得，至于吗？
职场工作的第一要义，就是与人方便。除了付费享受服务的甲方之外，其他人在工作中一定要优先考虑，同事、领导的体验。
发语音很简单，长按、说话、松手，一气呵成。但收语音呢？且不提开会这种不方便听消息的场景，在嘈杂的办公环境下，是不是要先找耳机，还得记录语音中的重点要点，若是有关键信息听不清，也只能再听一遍。
长按转换为文字？你可别闹了，那识别率怎么样你自己心里没数么。
发语音的第二个弊端，就是信息无法回溯查找。文字消息可以通过搜索关键词来快速定位，语音？从一堆 59 秒语音里找到之前听过的一条关键信息，难度并不亚于火箭回收。这也是工作邮件至今未被淘汰的重要原因，存档、回溯信息，对于可持续化的工作来说极为重要。
更何况，发语音的时候，人会无意识的使用口语化的词汇。句子的严谨性远不及斟酌过的文字。引起误解后，浪费的不止是一个人的时间成本，更是整个团队的精力。
总之，永远，永远不要把自己的时间成本转嫁给同事 or 领导，至少现在，你还没有这个资格。
对于喜欢发语音这件事情，各人有各人不同的看法。这事儿，你怎么看？
你遇到过类似的情况吗？有什么想跟大家吐槽的？评论区等你！
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