我乐观开朗，吃苦耐劳，你们公司为什么不要我？
自我评价
本人热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、细心、灵活， 具有一定的社会交往能力很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
十有八九的大学生，第一封简历中的自我评价，都这么写。
乐观开朗，认真踏实，
这都是多么美好的品质啊！
为什么我的简历石沉大海？
为什么这些公司还是不要我？
我知道你们为什么这么写，因为当年我也是这么写的。
找实习了，找工作了，要制作简历了，上网随便一搜：“自我评价怎么写？”
然后会出现这样的模板：
有点糊，不用仔细看
然后你会（假装）根据自己情况修改一下，写到简历里，大功告成！好了，可以投简历了！
一般改完以后是这样的
1
为什么这样的自我评价不可以？
这些自我评价都是废话。
高考时写议论文，老师说：不要写已经被写烂的名人故事。没有特色。
同理，你拿着网上找到的现成的模板，写到简历里。你想想，能和其他求职者有所区别吗？
事实上，这种自我评价，呈现到 HR 面前，可能每个人都说自己是“乐观开朗、认真踏实”，千篇一律，没有任何特色。
2
到底要不要写自我评价？
可以不写。这不是简历中必备的版块。
如果你觉得实习经历、实践经历、证书和技能版块内容已经足够充实，能够很好地表现自己，再加上篇幅的限制，那么可以选择不写自我评价。
如果你觉得经历模块还不能完全表现自己的实力，而你又可以在自我评价里多展现自己，那就写呗。
3
自我评价怎么写？
自我评价不是写个人总结，而是推荐自己。
想一想 HR 在阅读简历时在想什么？
一，候选人与这个职位是否相匹配？
二，候选人对这份工作是否有较强的意愿？
简单来说，他们考察的就是：能力和意愿。
简历制作看起来充满了套路，但是自古套路得人心啊。要写好自我评价，就要围绕“能力”和“意愿”这两点。
很多同学不知道自己到底要去什么行业，做什么，往往会选择海投战术。万千岗位只用一版简历。真的要不得。拿通用简历去海投，你很难在简历中体现自己的能力和意愿。
能 力
体现 能力 不是要堆砌“乐观”“开朗”“认真”“负责”“吃苦耐劳”这样的空话。这样的话人人都可以写，都会写。
应该抓住你所应聘的职位需要的一到两个核心能力，用自己的经历去体现。
举例子：
如果应聘的职位需要逻辑思维能力和口才，那么，你可以写自己曾参加过校辩论赛及得到过的奖项。
如果应聘的岗位是文案或者媒体，那么，你可以写自己关注什么媒体和读物，并曾经在什么平台发表过文章。
一个还不错的例子
上面这个自我评价就总结了其应聘职位所需要能力，并做了简单的陈述，一目了然。
这仅仅是体现能力吗？在这份自我评价中，HR 也可以看到他对岗位的理解。这也是表达意愿的一种方式。
意 愿
“可是我辩论赛第一轮就被刷下来了。”
“很不幸，我没发表过文章。”
那你就要体现 意愿 啊！
经历不够多，实践特别少。自我介绍可能是你最后的救赎。
怎么写：
表现对行业或职业的强烈兴趣，描述你针对这个兴趣做了哪些事情。
说一说你对公司和目标职位的了解，传达你自己的职业规划和职业目标。
拿出你求职的诚意，让 HR 找到一个约你面试的理由。
即使你经验稍显不足，但这种积极地想要求职的意愿会让 HR 考虑让你进入下一轮面试。
总之，不要小看简历中自我评价这一版块。有些已经有工作经验的人也未必能写好它。但是写好它，你就 PK 掉了大部分照抄模板的人。
嗯，别忘了要用 pdf 格式投递简历，还在用 Word 格式投递简历？你清醒一点！你看，你又 PK 掉了一部分人。
“重要的不是套路，
而是如何用简历体现你求职的心。”
/ END /
本文作者：抹茶
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