“月薪800,包吃包住” 丨 大学生求职不吐不快的奇葩事
之前,网上曝出:
国内某互联网公司在招聘邮件中备注
“今后河南人尽量先过滤掉”。
河南的同学好无辜啊。
唉,叹求职之多艰!
性别歧视、地域歧视、
学历歧视、形象歧视,
并称为 招聘界四大歧视。
图片来源于观察者网
未婚的不要,可能要回老家结婚。
结过婚的不要,结婚就会生孩子。
生过孩子的不要,可能要生二胎。
那还要不要女的?
不要,只收男生。
学历歧视,太常见。
最耳熟的就是那句:
“我们公司不招收本二本三的学生。”
说实话,
非常讨厌这种“ 贴标签 ”的行为。
而且,据小编的观察和了解,
发现真的有不少同学,
担心自己进不了 500 强、进不了名企,
就因为自己不是名校毕业。
形象歧视的故事就更奇葩了,
假设应聘的岗位有外貌要求,
咱暂且不说。
怕就怕,借着招聘面试,
进行人身攻击。
节选自 知乎:略懂先生
胖子招你惹你了??!!哼!
您想少给点工资就直说呗,
扯什么胖不胖的。
但是薪资这个事情吧,
多低的都听说过,
好像大学生不是人,
可以给白干的。
前几天小编的朋友去面试,
就遇到了更奇葩的。
小编猜,对方一定说:
“年轻人一定要有梦想,不要只在乎钱。”
话说回来,这位朋友
至少见到面试官(勉强算?)了!
不知道有没有同学体会过
面试的无尽等待模式
我们常和大家强调
面试求职千万别迟到,
嗯,这一点大家做的也不错,
很多同学只会早到,不会迟到。
但到了公司
我们发现,自己没有迟到,
面试官却常常迟到,
短则半小时,长……
大概就是从白天等到天黑
还有就是
面试的不眠不休模式
有位同学
从上午10点面试到下午4点多
中间都没有吃午饭
真的心疼她
好不容易面试成功,收到offer了
这口气还不能松
你听说过“入职前被解约”吗?
随便举个例子:
2017 年,乐视旗下酷派在毕业前夕
解约 300 余名应届毕业生。
关于应届生入职前被解约的新闻,
也是多得不能再多了,
其中包括许多我们熟知的大企业。
同年,中建四局某公司校招“出尔反尔”
年薪骤降、转正渺茫,
一片怨声载道。
前段时间,
有位姑娘拿到了小米公司的offer
入职前又被告知该职位已满
姑娘都把房子租好了,
欢天喜地准备入职,
结果HR告诉她:该岗位已经有人就职。
不过小编在此强调:
企业对于求职者发出的 offer
表示一种邀约行为,
一旦发出 offer,
就对用人单位产生法律效力。
所以碰到这种情况,
一定要维权!
很多时候,大学生认为自己是一个没有工作经验的小白,求职过程中面对面试官各种无理的刁难常常持一种逆来顺受的态度。
现在,给你一个尽情吐槽的机会!
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