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毕业季 | 怎样让简历在10秒内抓住HR的心

2017-06-14 福州大学研究生教育

  在招聘季,大公司HR每天要看几百份简历,差不多10-20秒就能看完一个人的职业档案。


  如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心,就会大大提高获得面试的机率。


  在这短短的10秒内,你应该让HR看到什么,才能进入下一关呢?



1

首先,遵循黄金两页原则


有些简历,工作经历时间顺序混乱,或者干脆就衔接不上,不能一目了然看到清晰的职业发展轨迹,会很容易让人质疑这类候选人的逻辑和沟通能力


简历一定要重点突出,轨迹连贯,建议将工作经历按从近到远的顺序排列,最多不要超过两页。(轨迹衔接可参考Uber CEO Travis等名人在领英上的档案)


2

给简历来点“套路”


什么时间,在什么级别的公司,承担什么级别的项目,交付什么样的结果,收获什么样经验,擅长什么技能,都有什么样的业绩。


太抽象?给你举几个栗子!



某同学在四大的实习内容:

参与XXX年终审计,负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档。


写进简历:

* 参与XXX 2012年的年终审计


* 负责抽取会计凭证,向银行和其它相关企业发放询证函,核对客户会计记录的真实性和完整性


* 参与编写货币资金、应收账款、应付账款、存货等会计科目的工作底稿,并校对最终审计报告


* 负责所在团队的日常文档整理与保存,(如果有做会议记录之类的也尽管写)提升了团队的工作效率


* 还觉得不够,就把这个实习对个人素质的提升也写上来吧


3

拿出你的处女座气质检查自己的简历


小问题并不代表不重要、不吸引注意力。相反,有些小问题反倒是最扎眼的,比如字体、字号、行间距等。


这些都是超脱于内容之外的存在,一旦有明显的闪失,拿过来扫一眼,都不用看写的啥,就可以盖棺了。比如:


1. 字体


拿来一份简历,上面只要超过三种字体,直接眼花。中文简历正文部分宋体即可,区分度主要靠加粗和字号来实现。

英文简历没啥好说的,Times New Roman美味可口人畜无害。



最后需要注意,中文简历中不可避免地有英文字符和数字。请和英文简历的字体保持一致。用了Arial的还好,顺着汉字用了宋体的就惨不忍睹了。


2. 字号及修饰


和字体一样,别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。

* 第一层:名字和标题(放在顶端,天然区分,名字可选大号字,地址、电话等不做修饰)


* 第二层:教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母,加粗,可选大号字,下面用1.5pt的线分隔)


* 第三层:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母,加粗,标准字号)


* 第四层:部门和职位(可选加粗,可选英文斜体,标准字号)


* 第五层:具体内容/正文(不做修饰,用bullet point分条列示)


* 正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗,使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗,一方面彻底破坏了这种层次感,导致整份简历视觉效果骤降,另一方面参见下划线的负面效果。


3. 间距


别以为差个2毫米,鬼都看不出来。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。

简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。


4

拒绝“网红脸”一样的简历


筛选简历的时候有一个让人哭笑不得的现象:一眼扫过去,十个简历九个像。



HR们早已经对这些套路的形容词免疫了,特别是当大家不分岗位、行业、职级地去使用这些词的时候,这些简历经常会被自动过滤掉。


还有些简历,倒是别出心裁,带有浓烈的个人情感。


一位候选人应聘HR的岗位,他将自己定义成“职场人的灵魂设计师”。



他可能觉得自己写了一句特别有情怀的话,但是当我们用关键词搜索匹配候选人的时候,这个人一定会被漏掉,无论他多优秀。因为我们常用的关键词根本搜索不到他。


所以关键点一定要用词准确。  




候选人可以将自己的情怀留到面试时分享,在简历中还是多放干货。


—END—


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