请病假后，工资该怎么算？
有网友A留言询问：
“上个月我请了10天病假，
请问我的病假工资具体应该怎么计算呀？”
借这个例子
一起来看关于病假工资该怎么算
👇👇👇
计算公式劳动者在依法享受病假期间，企业应当按规定支付病假工资（疾病休假工资或者疾病救济费），具体计算公式如下：
病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数
其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12月＝21.75天（*全年双休日共104天）
可以看到，计算病假工资
最重要的是找准三要素：
计算基数、计算系数、病假天数
让我们来看一看
它们分别应该如何确定？
根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资，计算基数具体按以下原则确定：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
*第二条：本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。
也就是说，劳动合同或集体合同对月工资标准有约定的，病假工资的计算基数就是劳动合同约定的月工资标准；在没有任何约定的情况下，病假工资基数才适用正常出勤月工资的70%这一标准。并且，计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，即2590元。
病假工资的计算系数主要与职工的病假天数及连续工龄相关：
👉职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资计算系数为：
来源：上海人力资源和社会保障
👉职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资计算系数为：
来源：上海人力资源和社会保障
职工疾病或非因工负伤病假天数应按实际休假天数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
另外
在结合三要素综合计算得到病假工资后
还要注意
不能低于病假工资的最低标准！
根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的80%。目前，本市的月最低工资标准为2590元，因此病假工资不得低于2590×80%=2072元。这里的最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
假设网友A工作了3年
正常月薪8000元
那么他这个月的病假工资应该是
网友A这个月请了10天病假
因此他的病假工资：
8000÷21.75×70%×10
=2574.71元
关于病假工资，你会算了吗？
-END-
右下角，您点赞和在看
小编工资涨1毛
上海本地宝推荐服务
回复【中秋返乡】查看全国各地最新防疫政策
回复【填报】获取来沪返沪人员信息登记入口
回复【成考】查看2022上海成人高考报名详情
回复【消费券】查看上海各类消费券汇总
回复【工会福利】查看上海工会补贴福利汇总
回复【上海风险】查看上海各区最新风险等级
回复【HPV】查看上海hpv疫苗预约方式
回复【社保】查看上海社保缴费比例及办事攻略
回复【少儿基金】查看少儿住院基金参保指南
回复【邻里群】扫码进入上海16区邻里群
回复【国五】查看外地二手车转入上海流程
回复【酒店】查看上海旅游住宿场所防疫政策
回复【保租房】查看上海保租房申请指南
回复【购车补贴】查看上海购车补贴政策
回复【健康证】查看上海健康证办理指南
回复【补贴】查看上海各类补贴汇总
回复【公租房】查看上海公租房新政/申请指南
回复【居住证】查看上海居住证办理指南
扩展阅读&往期推荐
⇨台风“梅花”升为强台风级！对上海有影响吗？还有这3件事需注意......
来源&合作&联系
▌特别说明：本文由上海本地宝编辑整理发布，转载请注明！
▌本文来源：上海人力资源和社会保障
▌本文图源：摄图网
▌本文编辑：颗粒
▌合作微信：点击查看
▌合作QQ&电话：4009999087
点击阅读原文，开启上海实用生活指南