5月份，你的工资卡里或将多一笔钱！

虽然五一假期即将结束

但相信还有不少人假期

依然坚守在工作岗位上

就在5月份

你可能还会多一笔收入

劳动节加班费具体是怎么算呢？

小编带你来看~

↓↓↓

劳动节加班工资怎么算？

根据法律规定，法定休假日当天企业安排加班的，必须支付加班工资，不能以安排补休为由不支付加班工资。若五一劳动节期间加班的，加班工资应该这么算：

1、5月1日（劳动节）是法定节假日，只要安排加班应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。

2、4月29日、4月30日、5月2日、5月3日这4天，如果安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

当然还有一些小伙伴

将在5月份收到清明节的加班工资

这笔工资这么算

↓↓↓

清明节加班工资怎么算？

根据国务院办公厅发布的2023年部分节假日安排的通知，清明节：4月5日放假，共1天。劳动者在法定节假日工作，无论何种工作制，企业应支付不低于本人日或小时工资标准的300%。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数-21.75X300%

每小时加班工资=日加班工资➗8

更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:

(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同 (工资专项集体合同) 对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同 (工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定(3)劳动合同、集体合同 (工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资 (包括奖金、津贴、补贴) 的70%确定。

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五一假期大家过得如何？

是勇闯热门景点

还是避开人从众，在家享受美好时光呢

还是坚守在工作岗位上呢

不管怎么安排，都不能错过

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今年还有这些日期

大家如果在这些日子加班

可以算加班费

↓↓↓

2023加班工资日历

2023年5月

劳动节假期：

2023.5.1 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.5.2-5.3 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年6月

端午节假期：

2023.6.22 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.6.23-6.24 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年9月

中秋节假期：

2023.9.29 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.9.30 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

2023年10月

国庆节假期：

2023.10.1-10.3 ：另支付三倍日工资（不补休）

2023.10.4-10.6 ：标准工时制的企业可选择给予补休或另支付双倍日工资

关于加班费的规定

劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。

对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的，应当支付加班费。

按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

对加班费，即使签订了协议，同意公司不支付加班费，也不能被法律认可。单位只要违反了法定工作时间标准、超时安排劳动者延长工作时间，就应承担相应的法律后果。

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三种工时制度的加班工资计算具体计算公式

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数

例如：月工资基数为5000，2023年春节假期加班的：

法定节假日（1.22-1.24）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×3倍≈689.7元/天，这3天都加班的话，则为：689.7×3天=2069.1元节假日放假期间的休息日（1.21、1.25-1.27）加班工资=月工资基数5000÷月计薪天数21.75天×2倍≈459.8元/天，这4天都加班的话，则为：459.8×4天=1839.2元

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虽然加班已成家常便饭

但希望大家都能少加班，多享受生活

适当休息，保持良好的状态哦

留言说说#你怎么看待加班？#

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