最新！全国各地区最低工资标准出炉！上海排名......

一晃2023年已经进入下半年

回顾这一年

升职、涨工资、脱单

那是一样都没着落

不过作为一名合格的打工人

升职尽力就好

工资嘛“薪平气和”就好

脱单嘛，我不出手，家里人会出手

不过说到工资

人社部最近发布了

全国各地区最低工资标准情况

（数据截至2023年7月1日）

快看看你的涨了没

▼

各地最低工资标准

近日，人社部最新发布了全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2023年7月1日），上海以2690元仍居榜首。

2023年以来，全国已有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。

来源：人社局官网

至此，全国范围内共有15个省份第一档月最低工资标准在2000元及以上，分别是：上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、陕西（2160元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

月最低工资标准上海最高

小时最低工资标准北京最高

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

在月最低工资标准方面，上海月最低工资标准达到2690元，位居全国第一。其次是深圳，月最低工资标准达到2360元。北京排第三，月最低工资标准达到2320元。广东排第四，达到了2300元。

从小时最低工资标准来看，北京小时最低工资标准为25.3元，为全国最高。

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15省份最低工资标准超2000元

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

31个省份中，有8个省份月最低工资标准和小时最低工资标准分为四档，有17个省份最低工资标准分为三档，有一个省份最低工资标准分为两档，其余5省份最低工资标准只有一档。

最低工资标准变化反映出两个方面的情况，一是这些年随着居民收入增长、生活成本上升和相关劳动权益保障的加强，我国的最低工资标准也呈不断上调趋势。

二是目前的工资标准体现出地区间的差异还比较明显。

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常见问题解答

1、给单位造成损失，扣除部分工资后可以低于最低工资标准吗？

劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。所以，尽管给单位造成了损失，但赔偿归赔偿，工资不能一分不给。

2、单位发的车贴、饭贴属于最低工资的组成部分吗？

根据上海市最低工资相关规定，上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行缴纳。此外，劳动者延长工作时间的加班费、夏季高温津贴、中夜班津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分由用人单位另行支付。

3、试用期的工资低于最低工资，要调整吗？

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，即使在试用期内，单位也应保证最低工资标准。

4、最低工资调整后，劳动合同要重签吗？

最低工资标准是法定标准，劳动合同中约定的工资标准不低于法定标准的，按约定标准执行;低于法定标准的，按法定标准执行。因此，若劳动者与企业在 7 月 1日前所约定的工资标准低于了 7 月 1 日起施行的最新的最低工资标准，无需重新签订劳动合同,但企业应按照新的标准支付。

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