明确了！元旦当天加班，发3倍工资！

元旦假期第二天

大家都在哪里玩耍呢？

不过肯定也有小伙伴

“沉迷工作，日富一日”

所以如果不幸这个假期加班

加班工资怎么算？

根据国务院办公厅通知

2024年元旦
2023年12月30日（星期六）
至2024年1月1日（星期一）
放假共3天

3天都加班的话，工资计算方式如下

012024年1月1日加班！3倍工资！

元旦放假3天里，只有2024年1月1日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

1、2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。

2、2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

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022024年加班工资日历

根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

图源：本地宝

职场打拼

想必大家都有过加班的经历

那么，加班费

应该怎么算呢？

03三种工时制度的加班工资计算

来源：上海人力资源和社会保障

计算公式

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

04更多说明

1、21.75天为平均每月计薪天数。

2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：

（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。

3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。

根据中国政府网消息

2024年元旦、春节、清明节、

劳动节、端午节、中秋节和国庆节

放假调休日期的具体安排如下

👇

042024年假期安排

元旦：1月1日放假，与周末连休。

春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息。

清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日（星期日）上班。

劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日（星期日）、5月11日（星期六）上班。

端午节：6月10日放假，与周末连休。

中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日（星期六）上班。

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

摄图网402177096

05相关问答

问：

法定节假日加班，能用“补休三天”换“三倍工资”吗?

答案当然是不可以!

根据《上海市企业工资支付办法》规定，安排标准工时制的劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;而安排在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。

也就是说，在休息日安排劳动者加班的，是可以安排员工补休的，不能安排补休的，支付“二倍工资”。而在像

春节这样的法定节假日(年初一、年初二、年初三)安排劳动者加班，则必须支付三倍的工资报酬，而不能简单以安排“补休三天”了事。

06关于工资你需要知道

1、工资应当在什么时间支付?

根据《上海市企业工资支付办法》第六条规定，企业应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。

对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。

也就是说，“发薪日”由企业与劳动者约定后，按约定的日期支付，但是每月至少支付一次。

2、用人单位能否以实物的形式支付工资?

根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

另根据《上海市企业工资支付办法》规定，工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。

也就是说，用人单位不能以实物的形式支付工资。

来源：上海人力资源和社会保障

原文：

https://mp.weixin.qq.com/s/tpRbBNxhoU8zecehr2N53Q

https://mp.weixin.qq.com/s/HdR7mVwz0XdBM7Jp5N9Eew

https://mp.weixin.qq.com/s/zxPiCRSfRKoVf4A1Lw8meQ

功成名就不是目的

退休退休才有意义

希望2024年，大家都能不加班

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