“如何规避劳资纠纷，保护公司合法利益？”雇佣法讲座 | Employsure x 澳法评

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法顾单位第19篇文章

公平工作调查专员署近期加大了对华人企业的审查，更严的审查机制，更高额的罚款，随机进店的检查模式，对众多中小华人企业主无疑敲响了警钟。员工是公司的根基，一旦根基不稳必将对公司造成严重损失。根据公司架构建立完善全面的雇佣合同，将更好的保护公司及雇主免受不必要的纠纷困扰。

2019年3月5日澳洲法律评论将携手Employsure共同举办专为华人中小企业主提供关于劳资纠纷和劳务关系的免费讲座。 通过讲座您将更系统的明白如何通过合同条例应对新政策，保护公司利益，避免不必要的损失。

Employsure介绍

Employsure 是专门为帮助中小企业主处理劳务关系和工作安全而成立的在澳洲和新西兰最大最的权威机构。在全澳及新西兰各大主要城市都有支部，服务超过31000家中小企业。我们为中小企业主提供一条龙关于劳务关系方面的咨询服务，从雇佣合约起草到不公平解雇申诉再到工作生产安全检查等。

主讲人

Brian Cheng

Employsure 资深人力资源及工作关系顾问

讲座内容

1、全职，兼职，合同工与临时工的异同及对公司的影响

2、必须包括在雇佣合同中的条款，以规范管理保护公司利益

3、如何正确终止雇佣关系，避免劳资纠纷和劳务关系仲裁

关于薪资：

每个行业的企业主都要时刻关注并遵守公平工作委员会规定的薪资标准，同时公平工作委员会详细的分出了职业体系，所以不同职位，不同情况下支付给员工的薪资标准都是不同的。比如房地产的销售人员属于房地产行业，他们在周末工作是不需要支付额外的薪资，但作为房地产公司的前台则属于文职部门，如果他们在周末工作，企业主是需要支付额外的工资。

关于合同：

在员工入职前，企业主一定要和员工签订合同，合同规定了企业主和员工双方的责任和义务，能有效避免日后纠纷。

企业主在签订的合同中，一定要明确：员工职位，薪资，工作时间。还有大家经常会忽略的员工行为限制和行为准则，比如餐饮业的合同中可以规定厨师在店期间，不允许售卖菜谱给别的竞争对手；又或者合同中可以写明员工在工作期间有不规范的行为准则，如喝酒打架等不良行为，企业主有权解雇该员工。

关于避免员工投诉：

签订合同可以很大程度上避免员工投诉的风险；在员工入职后，公司可以通过员工手册进一步规范双方的行为。但员工投诉的理由总是千奇百怪，如果企业主们已经竭尽所能做到最好，还是被员工投诉了怎么办？报名参加讲座，Brian Cheng将会告诉你答案。

讲座信息

日 期：Thursday，5 March 2019

时 间：9：30am – 11：30am

地 址：Runcorn Tavern124 Gowan Rd, Sunnybank Hills QLD 4109

复制链接或者扫描下方二维码即可报名哦！

https://employsure.com.au/workplace

感谢阅读

法律支持团队：林汇铭

中澳两国法律职业资格，澳洲法律执业博士，英国国际商法硕士（荣誉）与中国法学学士（国家奖学金）

联合出版《澳洲首次置业红宝书》与《澳大利亚华人社区发展报告2018》，担任昆士兰地区多家企业/协会法律顾问

专注产权法、商法与纠纷解决，撰写逾50万字原创中澳法律文章，获“2018年度APAC澳大利亚杰出青年律师奖（30岁或以下）”

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