两年间获得政府35万澳币补助，小企业主是如何靠政府补助“发家致富”的？| 澳法评

1096

Falv.com.au

感谢阅读

第1096篇文章

商法第165篇文章 | 经商必读

作者：财富笔记商务杂志 FortuneNote

字数：2649字

预计阅读时间：8分钟

☟欢迎添加作者微信，点击文末“在看”☟

 鼓励作者们致力于澳洲华人社区的公益普法

Falv.com.au

澳洲法律评论 | Auslaw Review
免费法律咨询，扫码获得24/7

领先澳洲华人律师团队的法律建议

2020年3月, 澳洲新冠疫情爆发, 这是一场不期而至的遭遇战, 股市房市都剧烈震荡，面对未知的东西，人们往往会先莫名地恐惧。

而澳洲政府，作为一家之长话事人，首先要做的就是一件事，都给我稳当点，别吵吵吧吧的。随之而来的各种补助如雨后春笋般的扑面而来，让人措不及防。
今天我们就和大家重新梳理一下疫情期间的各种补助和低息贷款，看看是哪些小企业主在疫情期间照样赚得盘满钵满、惊喜不断，同时我们也会用数据分析一下这些补助的底层逻辑是什么，让企业更加清晰地领会“中央精神”，今后捋起袖子加油干！
俗话说，生活过得苦，一不能怨父母，二不能怨政府。
其实政府从最开始的补助政策，就已经释放出了很强的信号，告知哪类企业是他们重点扶持的对象。无论是联邦政府的补助，还是州政府的，信号是出奇的的一致。那就是：

• 真正有雇佣员工的企业，而不仅仅是夫妻店

• 生意财务和报税记录完整

• 真正有意愿将生意流程转为数字电子化，并计划投资一部分资金和时间在这部分

• 零售业营业额在80-90万澳币以上，服务行业在50-60万澳币以上的企业

两年间补助列表

• JOBKEEPER $750 per week

• CASHFLOW BOOST up to $100K

• QRIDA Job Support Loan up to $250K

• Business Basics Grants Program $5,000   

• Business Boost Grants Program $15,000   

• 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K  

• Business Growth Fund Program up to $50K

真正有雇佣员工的企业，而不仅仅是夫妻店

只有扶持真正能解决就业问题的企业(JOBKEEPER $750 per week | CASHFLOW BOOST up to $100K | QRIDA Job Support Loan up to $250K | 2021 COVID-19 Business Support Grants $10K)，才能带来社会安定，减少政府失业福利的开支。解决就业！解决就业！解决就业！重要的事情说三遍。
如果企业还没有发展到这个阶段，就先好好努力，补交作业先（employment contract, employee or subcontractor, workcover, fairworks, payslips and super obligation）。

生意财务和报税记录完整

作为政府当然愿意扶持那些规规矩矩，依法纳税的企业，因为他们深知，一来企业要是真正发展起来，将来自会从税收上拿回这笔投资；二来对于政府来说，除了依靠企业上报的财务和报税记录之外，几乎再也没有其他有效的方法来迅速了解一个企业的运营情况了。 
财务的作用就是用一种语言把生意的诊断书简单明了地说清楚，这样不管是老板自己，还是外部的投资人或者政府监管部门，都能在一个有基本信任的程度上，确认企业的运营状况。自疫情开始发放的所有补助，哪项申请离得开财务数据（突然感觉到会计的重要性了，再也不是那个死会计了）。

真正有意愿将生意流程数字电子化，愿意投资部分资金和时间在这部分

关于这部分的补助 (Business Basics Grants Program $5,000 | Business Boost Grants Program $15,000 | Business Growth Fund Program up to $50K)， 政府一个考量是希望真正提高小企业的运营效率，很难想象一个企业的办公效率，如果大部分还要依靠纸质信息来传递的话，能高到哪里去。

    电子商务都发展这么多年了，不能老是让外国人觉得澳洲人傻钱多，我们也应该走出去，不能只靠贩卖资源来过日子。

零售业营业额在80-90万以上，服务行业在50-60万以上的企业

如果企业能做到上述营业额，不管是白手起家还是直接购买，都非泛泛之辈，老板格局自不会太差。另外一个原因，当企业做到这个规模的时候，该踩过的坑应该踩的差不多了，真正到了要规模化(Scale Up)的时候了，这个时候要是加把火(Business Growth Fund Program up to $50K)，一鼓作气，企业能带动的就业率就很可能是按指数增长了。

    这个补助申请所需的资料也最为复杂，需要准备自己的business plan和marketing plan, 光这两份资料，已经刷掉很多企业了。生意不做到这个规模，也很难认清作business和marketing plan的重要性。

为什么政府要扶持这样的企业，底层逻辑是什么？

根据澳洲统计局数据（如下图所示），目前澳洲一共有240万ABN注册生意，其中无雇佣员工企业比例占到了60%, 如果政府开了闸也给这部分企业补助，那真的要考虑腰包里的钱是否是真的足够来支撑，且这部分企业的雇主已经在澳洲个人福利网的保护下了。
如果将补助扶持给拥有雇员20人以下的企业（35%），那它发挥出来的经济效用，将远远大于前者。
前面内容也有提到，能做到20个人团队的企业，也是经历过风浪的，无论从格局还是资源上，都应该优于单打独斗的企业，政府理应保住这些火种，帮助他们今后飞的更高更远。现在又有一个新的政府扶持计划 Boosting Apprenticeship Commencements Wage Subsidy (BAC)，政府发放雇员50%的年薪，每个雇员最多可获得每年28,000澳元的补贴，一个ABN下最多有30名雇员。

Subsidy Key Points 补贴要点总结

• 发放雇员年薪的50% 

• 每个雇员最多可获得每年28,000澳元的补贴

Employer Requirement 对雇主的要求

• 拥有有效ABN即可

Employee Requirements 对雇员的要求

    澳大利亚公民，永久居民，或者新西兰护照持有者，15岁及以上

• 新员工：受雇于2020年10月5日至2022年3月31日期间

• 现有员工：改变职位类别或从事特定的职业雇佣类型：从临时工（casual）到兼职（part-time）或全职(Full-time）；从兼职（Part-time）到全职（Full-time）。

全职工作时间：38小时/周

兼职工作时间：15小时及以上/周

Enrolment Requirement 培训要求

受训人员(雇员)必须从国家教育机构获得二级证书或更高的资格，并在 AASN 组织的帮助下签订受训合同。

Step 1: Understand your Responsibilities

在聘用雇员之前，雇主必须了解以下职责：

• 充分的培训安排、主管分配和培训设施资源安排

• 支付学徒/受训者的工资 

• 满足工作时间要求

• 与注册教育机构 (RTO) 一起设计培训计划

• 进行义务教育记录• 确保工作场所安全

• 与 AASN 组织签订实习合同

Step 2: Employ an Apprentice or a Trainee

雇主可以聘请求职者作为雇员(trainee). 雇员在成为学徒/受训者之前必须了解的职责是：

• 遵守雇佣合同中规定的条款和条件

• 根据主管的指示执行任务并根据任务手册工作

• 遵守所有法律指示

• 不要浪费、损坏或损坏您雇主的财产或物品

• 承诺完成培训

• 如有必要，执行强制性培训记录

Step 3: Consult with an AASN Provider

雇主应联系学徒支持网络 (AASN) 提供商之一以：

• 选择合格的教育机构 (SRTO)

• 签署学徒/培训制合同

• 决定并实施培训期和试用期

Step 4: Work with your Supervising RTO

雇主必须与 SRTO 合作以履行其义务：

• 提供实际工作和实践培训

• 提供足够的工作范围、设施和监督

• 调整适当的培训/培训率

• 向每个相关机构报告培训期间的特殊事项

• 解决学徒/受训者的问题，并在必要时请求修改学徒/受训者合同

Step 5: Complete your Apprenticeship/ Traineeship 完成所有培训后，学徒/受训者将获得：

• 澳大利亚教育机构认证证书 (SRTO) 

• 澳大利亚政府学徒/培训课程结业证书

感谢阅读

点击最下方“阅读原文”，可查看商法专栏精彩内容。

喜欢我们的读者朋友们也可以向后台发送你所感兴趣的内容，也许下一期文章就是你想知道的哦！

声明：

• 本平台原创内容未经授权禁止转载，转载、作者供稿或商业合作请点击公众号菜单栏中的咨询合作。

• 本文仅供一般性参考，并无意提供任何个案法律建议，内容受作者本人原创保护，且作者与专栏平台明示不对任何依赖本文任何内容而采取或不采取行动所导致的后果承担责任。

• 关于此文的更多问题，欢迎联系小编微信（Auslawreview01）获得澳洲（昆士兰州）领先华人律师团队的法律建议。

• 此文首发于《财富笔记商务杂志 FortuneNote》，相关政策法规请以原文首发刊发刊日为准。