MDPI 编辑荐读 | Healthcare 职业健康特辑——致敬劳动者

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五月一日，我们迎来了国际劳动节，Healthcare 期刊在此祝所有劳动者节日快乐。本期推文精选了发表在Healthcare 期刊上与职业健康有关的研究成果，以致敬所有劳动者，尤其是辛勤付出的医疗工作者，感谢所有忙碌并坚守在自己岗位各行各业的劳动者。

1. The Impact of COVID-19 on Physician Burnout Globally: A Review 

COVID-19对全球医生职业倦怠的影响：综述

Shabbir Amanullah and Rashmi Ramesh Shankar

https://doi.org/10.3390/healthcare8040421

当前新冠病毒的流行加剧了全球医疗专业人员面临的巨大压力。虽然大多数医疗人员不得不承担这一压力，但是人们通常认为医护工作者是强大的，因而很少注意这一群体的发病率和死亡率。本文的目的是分析和总结当前医护人员对影响职业倦怠的因素和潜在因素的认知，同时对改善职业倦怠提出了一些建议。2020年8月，本文研究团队利用联机医学 (Medline) 和荷兰医学文摘 (Embase) 这两个数据库进行检索新冠病毒下对医生职业倦怠影响的相关文献，检索词包括“COVID-19或流行病”、“职业倦怠”和“医疗专业人员或医生”。结果中有5项初步研究符合纳入标准。团队分别评估了医疗人员的职业因素、性别差异、增加的工作量和睡眠剥夺这些因素对新冠病毒前职业倦怠的影响。研究结果普遍表明，新冠疫情的爆发加剧了医生面临的现有挑战，如工作量增加 (这一因素是和职业倦怠的增加有直接关系)。然而，本文表明，新冠疫情并不一定与倦怠增加相关，这一结果需要更多研究来证明。有一些证据表明，正念等技巧可能有助于缓解倦怠。同时，作者也在文章结尾提出了五条可以缓解医疗人员职业倦怠的建议。

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2. Facilitators and Barriers Surrounding the Role of Administration in Employee Job Satisfaction in Long-Term Care Facilities: A Systematic Review 

在长期护理机构中，针对管理者在员工工作满意度中的促进和障碍：一项系统的回顾

Kimberly Lee et al.

https://doi.org/10.3390/healthcare8040360

以往的文献已经证明，员工敬业度对医院和医疗系统的生产力，工作满意度，安全性，保留率，消费者情感以及财务绩效都能够产生积极影响，但仍然缺乏研究证明长期护理环境中的员工敬业度与工作满意度之间的关系。本文的目标是调查长期护理环境中的特征，这些特征会促进或降低员工的工作满意度，并推断出维持工作满意度和敬业度的最佳做法。该系统综述使用了护理医疗文献 (CINAHL)、生物医学 (PubMed) 和综合学科学术资源全文 (Academic Search Ultimate) 数据库，查找与长期护理机构中员工工作满意度相对应的促进和阻碍因素的同行评审出版物。作者在所选的60篇文章中确定了11个促进工作满意度的因素和18个阻碍工作满意度的因素。排名前四位的促进因素是支持型领导，有能力和积极进取的员工、积极的组织价值观以及社会支持机制。最主要的四个障碍是：居高临下的管理风格、对工作的高要求、缺乏自我关心以及缺乏对复杂患者的培训。系统的评估揭示了在长期护理工作场所中，保持员工满意度的方法是通过强调领导力和增加能够最有效地为其员工提供服务和改善居民护理质量的工作者。

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3. Work Potential and Work Performance during the First Try-Out of the Person-Centred Return to Work Rehabilitation Programme ReWork-Stroke: A Case Study 

以人为本的“返工-中风”计划中的工作潜力和工作绩效：案例研究

Annika Öst Nilsson et al.

https://doi.org/10.3390/healthcare8040454

本案例研究选择参加返工-中风 (ReWork-Stroke) 计划的十位中风前曾工作的病人，探讨了他们的工作潜力和绩效的变化。本文描述了职业治疗师为增强中风病人的工作潜力和绩效而采取的措施，以及参与者在开始工作试用后的9个月内重新进入工作岗位的水平。研究团队对十名经历了轻度或中度中风患者的研究。使用员工角色访谈 (Worker Role Interview) 和工作绩效评估 (Assessment of Work Performance) 来探究变化。使用内容分析对与工作潜力和绩效有关的日志 (Logbooks) 进行了分析。结果显示，参与者的工作潜力结果总体上支持他们恢复工作，并在三个月的随访中保持一致。大多数变化发生在与参与者有关的信念上，即认为能够适应工作场所的参与者将可能重新恢复工作。有关工作绩效的变化主要朝着积极的方向发展，其中七名参与者返回有偿工作。因此，ReWork-Stroke计划似乎有希望通过促进工作潜力和绩效，让参与者重返有偿工作。但是，还需要进一步研究，来评估中风患者重返工作的有效性。

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4. An Examination of Burnout Predictors: Understanding the Influence of Job Attitudes and Environment 

职业倦怠预测指标的检查：了解工作态度和环境的影响

Katelyn J. Cavanaugh et al.

https://doi.org/10.3390/healthcare8040502

医护人员的倦怠十分常见，以往的研究证明了其负面影响，但仍需要更多的研究来了解医护人员的倦怠预测因素。本研究邀请了以癌症为中心的学术医疗机构的所有员工参加为期两年的在线机密员工调查。参与者完成了人口统计项目，单项工作倦怠评估以及衡量员工对其工作或组织的八种工作态度的项目 (敏捷性、发展、商定、领导、信任、资源、安全和团队合作)。小组水平的相对权重分析表明，在所测量的结构中，商定是最容易预测职业倦怠的指标，其次是信任和领导这些关系本质上是相反的，因此更多的商定方式与更少的倦怠相关。人员流动率和空缺率不能预测组水平的倦怠。本研究报告的结果以研究和实践为重点，从发现员工的倦怠转向预防，从以个人为中心的干预转向以组织为范围的干预，为预防倦怠提供了证据。

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5. Violence on the Job: The Experiences of Nurses and Midwives with Violence from Patients and Their Friends and Relatives 

工作中的暴力：病人及其亲友对护士和助产士发生暴力的经验

Jacqueline Pich and Michael Roche

https://doi.org/10.3390/healthcare8040522

在世界范围内，医疗保健中的暴力行为被认为是一个重要的工作场所问题，而护士被认为是风险最大的职业。这项研究的目的是探讨护士和助产士在不同临床领域、工作部门和地理区域内的暴力经历。本文采用横断面设计来调查新南威尔士州护士和助产士协会的成员，了解他们在工作场所遭受患者或其朋友和亲戚的暴力经历。共有3416名参与者提交了完整的调查表，其中有超过四分之三的人在过去六个月中经历了暴力事件。与私营部门的同事相比，在公共卫生部门工作的参与者报告的肢体暴力行为明显更多。在不同地理区域之间暴力发生率之间没有显著差异。在所有临床情况下都存在暴力行为，其中急诊、精神疾病以及药物和酒精环境的暴力行为比例最高。这项大型研究结果突显了护士和助产士在所有就业部门、地理区域和临床环境的工作场所所经历的高暴力概率。

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Healthcare (ISSN 2227-9032) 作为开放获取型国际跨学科期刊，主要发表医学和卫生保健研究等相关问题的文章。Healthcare 采取单盲同行评审，一审平均审稿周期约为17.4天，文章从接收到发表仅需要2.6天。

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