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2022年东莞理工学院这些岗位

“职”等你来！

东莞理工学院

东莞理工学院地处大湾区综合性国家科学中心先行启动区（松山湖科学城）核心位置，是东莞第一所普通本科院校，诺贝尔物理学奖获得者杨振宁博士任名誉校长。经过近三十的发展，学校建立了以工学为重点，管理学、文学、理学、经济学、法学、教育学等多学科协调发展的学科专业体系。
学校现有松山湖、莞城两个校区，是广东省重点支持的高水平理工科大学建设单位，广东省唯一省市共建新型高水平理工科大学示范校。
学校正向着建成具有国际竞争力和影响力、国内一流、代表东莞形象的新型高水平理工科大学示范校，培养输送一批又一批勇于担当、善于学习、敢于超越的高素质应用型创新人才，为国家和区域经济社会发展作出不可替代的贡献的目标迈进。
2020年底，东莞理工学院松山湖校区人才周转公寓项目正式动工，人才周转公寓将提供308套人才周转房，48套青年公寓，同时建成一座提供360个学位共12个班的幼儿园。

招聘岗位提要

1、2022年教师招聘：年龄距离法定退休年龄不少于一个聘期的时间，近5年以来取得业绩成果，学校提供具有竞争力的年薪、购房补贴等薪酬福利待遇。联系：人力资源处袁老师、王老师、危老师，0769-22861078。

2、2022年高层次人才引进：围绕学校重点建设学科领域，现向海内外诚聘各类高层次人才，推动学校一流学科建设，产出高质量标志性成果。学校将为高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的人才服务体系。联系：高层次人才引进与服务中心 贾老师，邮箱：[e-mail]。

3、2022年博士后招聘：获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过3年），年龄未满35周岁，具有较高的外语、计算机水平，能全职从事博士后研究工作。学校提供具有竞争力的年薪、租房补贴等薪酬福利待遇。联系：人力资源处刘老师，0769-22862182。

4、2022年“海外优青”人才引进：1982年1月1日（含）以后出生，具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等；2022年4月15日前在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2021年1月1日以后回国（来华）工作；取得同行专家认可的科研或技术等成果。联系：高层次人才引进与服务中心郭老师、贾老师，邮箱：[e-mail]。

具体岗位、要求等

小姐姐已经帮大家整理好啦

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东莞理工学院2022年教师引进公告

引进基本条件
1、遵守新时代高校教师职业行为十项准则；2、身心健康，能胜任应聘岗位要求；3、能够胜任教育教学要求，且具有较大的发展潜力和较强的创新活力；4、年龄距离法定退休年龄不少于一个聘期的时间。
违反新时代高校教师职业行为十项准则，存在师德失范行为，实行“一票否决”。

引进岗位门槛本次招聘的教师岗位实行准聘-长聘管理制度，准聘教师岗位的门槛条件如下：
准聘教授（研究员）岗位1、原则上应具有国（境）内外高校或研究机构副教授（副高）以上任职经历；2、任现职以来或近5年（指以当年为基准，往前推5年，下同）业绩条件达到学校教学科研型教授（研究员）职称申报业绩条件中教研、科研等能力要求。
准聘副教授（副研究员）岗位1、原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士后或其他教学科研经历两年以上；2、近5年业绩条件达到学校教学科研型副教授（副研究员）职称申报业绩条件中教研、科研能力要求。
准聘讲师（助理研究员）岗位1、原则上应具有国（境）内外高校或研究机构博士学位或博士后经历，经学校校长办公会议同意，特殊专业或紧缺专业等可适当放宽；2、近5年以来取得以下业绩成果之一：（1）理工科：发表学校认定的B类以上论文1篇以上或C类以上论文2篇；人文社科：发表学校认定的C类以上论文1篇以上或D类以上论文2篇；博士期间导师第一作者，本人第二作者的论文视同第一作者；体育艺术类：发表学校认定的D类以上论文1篇或E类以上论文2篇；（2）主持省部级以上科研项目或主持完成省部级以上教研项目；（3）出版（排名前2）省部级以上规划教材；（4）设计类、文化产业类教师的作品（排名前2）在省级行政机关、省级专业协会主办的比赛、展览（展演）中获奖或入展；（5）至少1篇咨询报告被市级以上领导明确批示采纳；（6）作为主要指导教师（排名前2）指导学生参加学校规定的C类以上学科竞赛获三等奖以上；（7）获授权中国发明专利2项，或国际发明专利1项（PCT国际申请或巴黎公约途径）。博士期间导师为第一发明人，本人排名第二视同第一发明人。
注：以上条件仅为学校引进门槛条件，各二级教学科研机构在此基础上，结合学科专业特点，制定各机构引进的具体条件。详情请咨询各二级教学科研机构。
薪酬福利待遇（税前）
薪酬待遇标准1、准聘教授（研究员）岗位：50万元；2、准聘副教授（副研究员）岗位：40万元；3、准聘讲师（助理研究员）岗位：35万元。
购房补贴标准1、准聘教授（研究员）岗位：40万元；2、准聘副教授（副研究员）岗位：30万元；3、准聘讲师（助理研究员）岗位：20万元。
合同与考核
（一）准聘岗位教师签订固定期限聘用合同，准聘岗位聘期一般为3年，最多2个聘期。准聘岗位聘期考核合格以上可续聘或进入长聘岗位。长聘岗位教师签订无固定期限聘用合同。（二）聘期任务请咨询各二级教学科研机构，聘期考核办法另行通知。
引进程序
报名1、报名时间：分批次报名，各批次报名时间如下：第一批次从2022年1月1日起至2022年1月31日止；第二批次从2022年2月1日起至2022年2月30日止；第三批次从2022年3月1日起至2022年3月31日止；第四批次从2022年4月1日起至2022年4月30日止；第五批次从2022年5月1日起至2022年5月31日止；第六批次从2022年6月1日起至2022年6月30日止；第七批次从2022年7月1日起至2022年7月31日止；第八批次从2022年8月1日起至2022年8月31日止；第九批次从2022年9月1日起至2022年9月30日止；第十批次从2022年10月1日起至2022年10月31日止；第十一批次从2022年11月1日起至2022年11月30日止；第十二批次从2022年12月1日起至2022年12月31日止。
2、报名方式：应聘者通过网上报名将应聘材料电子版发至各二级组织机构电子邮箱，同时抄送至人力资源处电子邮箱。报名时须提供《东莞理工学院准聘-长聘制教师引进申请表》、身份证、从本科到博士学历学位、最高学历学位验证证书、职称证书、主要业绩成果（论文、专利、科研项目、奖励等）、应聘者导师的推荐信及与应聘岗位相关的其他材料电子版。
考核与考察各二级教学科研机构对照聘用条件进行资格审查并经遴选后提交评议。二级教学科研机构学术分委员会或教授委员会对申请人申报材料进行综合评议，专家组从教学的角度考察应聘者的内容组织、语言表达、方法及效果、职业形象和时间掌控等要素，从学术的角度考察应聘者的岗位匹配度、科研能力、学术水平、支撑学科发展和学术团队建设能力、与社会经济发展关联度等要素。
考察主要从思想政治素质、师德师风、综合素质等情况，以及应聘资格条件的真实性进行考察。
各二级组织机构分批次向学校报送考核与考察相关材料。各批次上交材料的截止时间为次月15日前。
确定拟聘人员学校研究确定拟聘人选及类别。二级组织机构将相关结果（含未通过）通知应聘者。
办理后续手续人力资源处按照有关要求办理后续相关手续、签订聘用合同。
有关问题说明
（一）应聘者报名时提供的有关材料必须真实、准确，且须与报名表中填写的内容一致。入职前，应聘者的学历、学位、职称等须进行鉴定、登记。对有不符或弄虚作假的，可随时展开调查，一经查实，将自动终止该应聘者的引进工作，签订的聘用合同自动作废。（二）录用人员应按学校通知及时来校报到，逾期未来校工作者，取消聘用资格。其中：非应届毕业生要求在学校通过之日起三个月内到校工作（到校工作时间以签订合同起始日期为准），应届毕业生和在站博士后要求在毕业或出站后一个月内到校工作，毕业或出站时间距离学校通过之日不超过一年。（三）应届毕业博士研究生必须提供已通过学位答辩并同意授予学位的证明材料，方可来校报到。（四）准聘-长聘制教师的年龄计算以人才强校工作领导小组办公室会议通过的时间为准；业绩成果以提交人才强校工作领导小组办公室会议时的材料为准。
联系方式
人力资源处通讯地址：广东省东莞市松山湖大学路1号东莞理工学院人力资源处邮政编码：523808联系电话：[phone]（袁老师、王老师、危老师）电话服务时间：周一到周五8:30-12:00，14:00-17:00，法定节假日及寒暑假除外。邮箱：[e-mail]学校网址：www.dgut.edu.cn
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其他
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东莞理工学院2022年高层次人才
招聘公告

招聘岗位及待遇（税前）
顶尖人才岗位1、岗位职责：制定具有战略性、前瞻性和创造性的学科建设目标、规划和实施方案，组织创建国内一流学科。2、岗位待遇：年薪及购房补贴一人一议。
杰出人才岗位1、岗位职责：发挥学校重点发展学科和平台的核心领军角色，提出具有显著先进性的研究构想并组织实施，带领学科冲击国内一流水平。2、岗位待遇：年薪100-130万元，购房补贴200-250万元。
学科领军岗位1、岗位职责：担任学校重点发展学科和平台带头人，正确把握学科发展方向，推动国内一流学科建设。2、岗位待遇：年薪80万元，购房补贴150万元。
学科方向领军岗位1、岗位职责：担任学校重点学科方向带头人，领导本学科方向学术梯队建设，引进和培养高水平青年人才，推动国内一流学科建设。2、岗位待遇：聘任特聘教授（研究员），年薪60万元，购房补贴110万元。
学科骨干岗位1、岗位职责：支撑创建国内一流学科；主持申报国家级科研项目，发表重要学术论文等；冲击省部级（政府）科研奖励或重要社会力量奖。2、岗位待遇：聘任特聘副教授（副研究员），年薪45万元，购房补贴80万元。

应聘资料
应聘者根据学校发布的公开招聘信息，将应聘材料发至各二级组织机构电子邮箱，同时抄送高层次人才引进与服务中心电子邮箱，邮件标题注明“应聘****学院高层次人才岗位”，应聘材料包括：1、东莞理工学院高层次人才岗位申请表；2、个人简历；3、身份证、各学历层次学历学位证书、最高学历学位验证证书、职称证书、代表性业绩成果证明材料；4、境外人才需提供3名专家推荐信。
联系方式
高层次人才引进与服务中心通讯地址：广东省东莞市松山湖大学路1号东莞理工学院行政楼A412。电子邮箱：[e-mail]。工作时间：周一到周五上午8:30-12:00，下午14:00-17:00，法定节假日及寒暑假除外。
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东莞理工学院2022年博士后招聘公告

招聘条件
基本条件1、政治品德过硬，热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，品行良好；2、获得博士学位（应届毕业生需已通过论文答辩、往届毕业生毕业不超过3 年）；3、年龄未满35周岁，人文社科类年龄经合作流动站同意可适当放宽；4、具有较高的外语、计算机水平，有较强的科研能力和创新能力，能全职从事博士后研究工作。
具体业绩条件博士后的招收分为A、B、C三类，各类博士后申请人符合申请基本条件外，还须满足相应业绩条件。1、A类博士后：以第一作者发表学校认定的B类重要期刊（其中马克思主义理论一级学科要求C类期刊）学术论文1篇及以上；2、B类博士后：以第一作者发表学校认定的C类期刊（其中马克思主义理论一级学科要求D类期刊）学术论文1篇及以上；3、C类博士后：以第一作者公开发表过学术论文或参与过科研项目。

招聘流程
（一）博士后申请人填写《东莞理工学院博士后岗位申请表》，并将申请表及相关支撑材料发至招收博士后合作导师所在二级组织机构的指定邮箱，邮件主题命名为“***(姓名)应聘**学院**(导师)博士后”，具体提交材料如下：1、《东莞理工学院博士后岗位申请表》（附件2）；2、各学历层次的学历学位证书、专业技术资格证书；3、毕业生就业推荐表及成绩单（应届毕业生）；4、海外工作经历，如海外博士后、访问学者经历等；5、主持或参与科研项目情况；6、发表或已录用论文、著作、专利证书、获奖证明等。
（二）合作导师及所在二级组织机构对博士后申请人的政治素养、思想品德、科研能力、学术水平及科研成果进行全面考察，将审核通过人选材料报人力资源处。
（三）人力资源处按程序完成审批手续并为同意进站的各类博士后人选办理入站相关手续。

薪酬福利待遇
（一）A类博士后税前年综合收入48万元以上，B类、C类博士后税前年综合收入43万元以上，具体为：1、年薪：A类博士后税前年薪25万元，B类、C类博士后税前年薪不低于20万元；2、租房补贴：学校提供租住房或税前租房补贴2500元/月；3、国家、省市相关资助：市财政对新进站博士后，在站期间每年给予20万元生活补贴，资助期不超过2年；世界排名前200的国（境）外高校博士毕业生，入选广东省海外博士后人才支持项目的，省财政给予60万元生活补贴，分2年发放，市财政按照“待遇就高从优不重复”原则再1:1给予配套资助。
（二）学校鼓励博士后申报国家、省、市各类资助项目，入站后可申请中国博士后科学基金（自然科学类8-18万元，人文社科类5-15万元），获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目的，市财政按1:1给予配套资助。
（三）学校鼓励基地合作导师使用各类科研平台、项目经费培养博士后，基地合作导师为各类博士后提供的科研工作经费。具体为：1、A类博士后：自然科学类、人文社科类分别不低于6万元、4万元；2、B类博士后：自然科学类、人文社科类分别不低于4万元、3万元；3、C类博士后：不低于2万元。
（四）学校按上级和学校有关规定为博士后缴纳五险一金，享受餐补、年度体检、工会等福利。
（五）博士后在站期间，可自愿选择将户籍迁入学校，其未成年子女根据省市有关政策由学校协助联系入托、就学。
（六）博士后可按学校专业技术职务认定、评审的有关规定参加专业技术职务任职资格评审。

聘期管理及发展前景
博士后在站聘期为2年，在报到进站后2个月内完成开题考核；工作期满1年，进行中期考核；工作期满2年，进行出站考核。
B、C类博士后在站期间达到学校规定条件均可调整为A类博士后，纳入学校A类博士后管理及考核，学校补齐从博士后进站报到之日起的年薪差额。
出站考核合格的博士后达到学校高层次人才、教师引进条件的，可申请按人才引进政策优先引进到学校相应岗位工作。
对出站后留莞工作且与本市企事业单位签订1年以上劳动（聘用）合同的博士后，市财政分5年给予共50万元出站资助；对入选广东省海外博士后人才支持项目出站后留粤工作3年以上的博士后，省财政给予共40万元住房补贴（税前）。
联系方式

人力资源处

通讯地址：广东省东莞市松山湖大学路1号咨询电话：刘老师，0769－22862182电话服务时间：周一到周五8:30-12:00，14:00-17:00，法定节假日及寒暑假除外。二级组织机构▼上下滑动查看▲
其他
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东莞理工学院2022年
“海外优青”人才引进公告












项目简介
为进一步完善科学基金人才资助体系，充分发挥科学基金引进和培养人才的功能，吸引海外优秀青年人才回国（来华）工作，国家自然科学基金委员会（以下简称自然科学基金委）2022年继续实施国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）。
优秀青年科学基金项目（海外）旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。
国家资助
资助金额：100-300万元资助期限：3年
申请人条件、申报指南
及限项要求
申请人条件优秀青年科学基金项目（海外）的申请人应当具备以下条件：1、遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；2、出生日期在1982年1月1日（含）以后；3、具有博士学位；4、研究方向主要为自然科学、工程技术等；5、在2022年4月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；6、取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；7、申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2021年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。
申报指南2022年国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目指南详见https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab626/info83270.htm
注意事项1、限项要求优秀青年科学基金项目（海外）执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划支持期内只能承担一项，不能逆层次申请。
2、申报安排（1）优秀青年科学基金项目（海外）实行无纸化申请方式，申请人在线提交电子申请书及附件、公正性承诺书等材料至我校，由我校审核后在线提交自然科学基金委。（2）2022年度国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目提交截止时间为4月15日。为充分准备好各项材料、提高申报质量，请有意依托我校申报且符合申报条件的申请人于3月20日前与我校取得联系，按照项目指南要求，与我校签订工作合同或者意向性协议，并根据要求开展相关申报工作。
学校待遇（税前）
1、年薪80万起、购房补贴150万起，特别优秀者，可一人一议；2、提供事业编制；3、聘为学校特聘教授（研究员）、博士后合作导师和研究生导师，提供充足的团队进人指标和博士后、研究生招收指标；4、按学科领军岗位标准提供科研启动经费，提供充足工作空间，项目获批后按学校政策提供配套经费；5、享有粤港澳大湾区个人所得税优惠政策，即对符合条件的人才，在东莞市缴纳的个人所得税已缴税额超过其按应纳税所得额的15%计算的税额部分，由东莞市给予财政补贴，该补贴免征个人所得税；6、提供人才周转住房；7、子女可享受入读东莞松山湖优质公办幼儿园、小学和中学的福利待遇；8、同时享受广东省、东莞市相关人才待遇和项目配套政策。
备注：对进入会评但未获得资助者，可按照不低于学科骨干岗位引进并享受相应待遇；对于其他未入选人员，经综合评议可优先招聘进入学校人才体系。
联系方式
人才政策咨询（签订意向性工作协议咨询）：人力资源处  郭老师电话：[phone]邮箱：[e-mail]项目申报咨询：科学技术处  林老师电话：[phone]邮箱：[e-mail]通讯地址：广东省东莞市松山湖大学路1号东莞理工学院（松山湖校区）诚揽天下英才
东莞理工学院
等待你的到来！

- THE END -

出品：松山湖融媒体中心

来源：东莞理工学院

编辑：林倩萍

审校：莫楚乔、欧阳泳琪

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