原创 | 手把手教你改简历！拜托这些坑你别再跳了！

又是一年招聘者和应聘者互相“抛媚眼”的旺季啦！那就不得不说说他们之间的沟通桥梁——简历的重要性啦！对于HR来说，招人的第一步便是看简历，同样，对于求职者而言，找工作的敲门砖也是靠简历。如果你的简历让HR过目不忘，而且能从上千份的简历中脱颖而出，那么这份工作应该也许大概就是非你莫属了。

那个人简历该怎么写呢？什么样的简历能让HR过目不忘呢？Mei妹今个儿就手把手得教大家写简历。

 邮件题目

Mei妹也跟着媒哥看了好多份简历，不得不说，邮件的题目真的很重要，简历内容再好，没人想点进去都是白搭。

原因就在于，每一位HR可不是仅仅看几十份简历，通常，他们会在一天时间内阅读完上百份简历，所以，当你看到一条邮件的题目是这么写：

《春风十里不如你》或是《某某某简历》亦或是《个人简历》

基本上看到这类标题，HR都会自动略过或者直接删了。那么正确的求职简历的题目该是什么样的呢？

邮件题目的正确格式：

姓名＋应聘职位＋性别＋工作时间（也可以写业绩／有无经验）

（或者根据应聘单位的要求格式来）

这样命名的好处就在于让HR明白： “你的求职意愿是什么？”“你的性别？（因为岗位不同，对男女的需求是不一样的）”“你曾经是否有过类似的经验？需不需要进来之后再培训？”

简历排版

我们每个人都是视觉动物，一份简洁明了而又直截了当能够突出信息重点的简历的确能够让HR在短时间内了解求职者（如下图所示）。

另外，Mei妹觉得简历排版能体现求职者的审美能力，特别是艺术类的岗位。另外，简历的排版也能展现求职者的编辑能力和理性思维能力，毕竟HR在没见到你人的时候该如何对你的各方面能力进行一个初步考量的考量呢？当然只有通过简历的排版来判断。

至于简历的模版，大家可以到网上下载，亦或是自己设计。这里Mei妹给大家推荐一个好用的网站：微软的plus，里面的简历都很专业，并且免费哦。

简历内容

Mei妹用一句来引导大家写简历内容，即：

为什么单位或是公司只能录取我？

你的简历内容是让人了解你的基础，而且你的简历必须像一张无形的嘴，去说服HR“必须”录取你而不是别人。

那么简历的内容是需要有重点得进行概述，那么出现的关键内容有哪些呢？

我是谁：包括姓名，性别，出生日期，学校，学历，专业；

联系方式：手机号（这是必填的），邮箱

实习／工作经验：需要根据你应聘的职位来摘取经历，比如你想应聘新媒体编辑，那么你就得罗列与“编辑”这一岗位相关的经验

校内活动：同理“实习/工作经验”，因为Mei妹看到很多求职者所列出的校内荣誉或是活动经历都过于繁杂，而且与应聘岗位没有任何关联。

量化关键词：HR并不关心你参与过什么，只在乎你在这件事情中你取得了什么成绩。例如“我在自媒体公司里培训过”与“我在自媒体公司里培训过10位新员工，其中2位已升职”相比，你觉得哪一个更能体现你的能力呢？

倒叙记事

工作经验、教育经历等涉及到时间的一律从最新到过去，让简历筛选者更容易获得重要信息。必要的时候，一些重要信息可以标注重点，如加圈，下划线，加粗或是斜体，但是千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

时间是采用倒叙法，那么HR对于你近期的工作经历更为感兴趣，换句话说，不要把五六年前的经历摆到简历上。简历筛选者只关注最近两年内你做了什么，用你最近的工作经验去打动HR，而不是你所有的经验。

其他事项

第一、一份简历不是百用的

很多求职者“懒”于修改自己的简历，每次海投只用一份简历，其实这样是不对的。而且，已有多年经验的HR是很容易看出这一份简历是不是针对该公司写的，所以，针对不同的公司以及不同的岗位，你的简历就要进行相应得修改。

第二、文档尽量发PDF格式，切记不可过大

之所以推荐PDF格式是因为HR基本不会将简历下载下来看，都是在线预览，而且PDF格式不容易出现格式乱码的现象。Word文档是可以用的，但是Word文档容易出现错版（见下图所示），你的照片和文字会交融，看起来就很尴尬啦！另外，简历不要发容量特别大的，除非你有作品，要不然真得没必要。

第三，页数真心不要超过两页，超过两页的简历根本没有人看！！！

第四，错别字需根据岗位要求

这个Mei妹觉得是根据岗位以及错别字的严重程度来定。如果你应聘的是助理以及行政类的岗位，考虑到这些工作本来就要求求职者极为细心谨慎，如果你出现错别字，那么HR肯定就不会留你啦！

第五，自我评价

如果要写，其实自我评价就是对上述东西的总结。你需要做的就是回答一个问题：我（求职者）是能够胜任该职位的。

看了这么多简历细节，还不赶紧打开简历看看自己的简历是否需要修改！

Mei妹祝各位在求职路上好运哦！

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