致求职者：无人脉零经验，如何通过海量投递踏过行业门槛（深度分析）

已经进入求职季，最近跑来问媒哥的同学又多了起来。

小R是影视戏剧文学专业，是浙江传媒学院大四女生，想要去上海发展，问怎么进影视传媒公司从事新媒体或剧本开发类工作，但实习经历都是在地方电视台，跟求职的职位相差较大。

小Z本科学的是汉语言文学，已经毕业面临选择，究竟是回湖南的二线地市去过安稳的生活（没说具体职位，看样子家里可安排），还是北漂做文案策划，在传媒圈讨个心仪的职位。

小M学的是电视编导，不想在央视栏目做很正的内容，想去新媒体但没有什么竞争优势，对新媒体的了解有限。之前投递了很多澎湃、界面等新媒体公司均没有回应。

我约略几句给了回复和建议，但觉得很难深入展开，也怕交浅言深吓坏了一腔热情。

其实，这都是求职中典型的困境。

学本专业的，大多想着要去外面看看，而外面的又想挤进来，甚至还有地域的选择，体制内外之别，都把求职状况搞得一团乱麻。

说乱其实是心乱，感觉自己一腔热情无处喷洒。晚上清醒着，在投递中感觉自己要拥有全世界；早上懵懂中，对这了无音讯的Mailbox心烦意乱。

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-最忌一窝蜂-

求职最忌一窝蜂，什么热门我投什么。看着别人，每晚坐在电脑前，一本正经地填写长长的网申表格；自己也跟着悸动，按耐不住多投一投。

海量投递是毕业生、职场小白求职中不得不做的，没有人脉，还没入行，只能自己闷着头来撒简历。

于是，像央视、光线影业、华谊兄弟这样的大平台，大家都想进去，投简历的人很多，每个人都想从外面敲开这扇门。HR动辄收到几百上千份简历，筛选起来根本不够人手。每封邮件上停留的目光也不过是一两秒钟。

那么，想要跨行，但无经验；应届毕业生，但无实习经历、无相关专业的朋友，很可能在第一眼就被pass了。

在媒哥平台上找到工作与实习的朋友，是幸运者。

很过朋友跟我交流，表达自己对传媒的热爱，对影视、时尚行业的钟爱，实际交流下来也觉得潜质还不错。非985、211院校，理解力和动手能力很强。

但在校招、在海投邮箱、在网申系统中，只有意愿却没有硬条件的朋友，会很吃亏。学校、专业、实习、获奖，甚至性别这些统计指标往往更重要。

那么，该如何提高海投的效率，快速让自己跳出求职的坑呢？

你需要知道，简历石沉大海，没有回音不能算HR不开眼。应该多找找内因。

石沉大海的背后，是对求职方向的不了解，以及不清楚自己与职位匹配程度。

对所投的工作内容与职位要求不了解，投再多也是迷茫。

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-比对职责，找出差距-

不管你的背景专业怎样，不管你的经验如何，首先需要了解企业招聘的目的，找到能够干活儿，承担责任的员工。

有些朋友在头脑中臆想求职，终日想着我要进新媒体（或其他），我想找个成长性好、空间灵活自由的环境。殊不知，没有认真去分析，了解雇主想要什么。

举个例子，新媒体小编需要具备四个核心能力，对话题的敏感性、对社交媒体平台的熟悉程度、基础的文字能力、了解用户的能力。

第一个，话题敏感性。

这个要求说的是对社会话题、新闻热点、自媒体口碑的了解能力。这反应了一个人是否具备外向性，对世界有浓厚的兴趣，而不是沉浸在自己的世界里。

我遇 42 29375 42 12425 0 0 6228 0 0:00:04 0:00:01 0:00:03 6228很多面试者，仅仅是对影视八卦敏感，乐于看明星轶事，这是90后的共同特点。

而真正关心社会，关注新闻话题，具备海量信息获取及感知的能力，才算数。只看看微博热搜、娱乐话题，不会提升敏感性。

第二个，社交媒体熟悉程度。

意味着熟练掌握微信后台，能够进行新媒体文章排版，规矩简洁，符合碎片化阅读习惯。

同样，大多数人有自己的微博，但没有日常运营。经常看看，偶尔发发，完全没有经营自己的意识。

就算注册了自己的个人公众号，也要时常发些个人感悟、观影体验、日常随笔。这才说明你是一个热爱文字的人。

前段时间参加自媒体峰会交流时曾说过，微博2000粉丝是每个人对微博了解程度的最好指标。说明你有更新，有拉朋友关注，有一定的话题发布量积累。

建议想做新媒体的朋友，都开一个自己的公众号来实验，这是求职任何媒体（包括传统电视）中有可能聊到的话题。

第三个，基础的文字能力。

不是你在地方电视台、卫视栏目组实习时写的那些文章和策划；求职新媒体更看重个人化的表达，你的散文随笔心情记事都是体现你文字水平的最好文本。

如果你想跨行，那利用业余时间去写作，去互联网平台投稿，这都是积累的必经之路。没听过哪个不经常写的人，还能做好新媒体的。

第四个，了解用户的能力。

也叫做对象感。如果你想做新媒体，就要去试着接触用户，了解他们的需求，而不是本着自己的喜好和角度来做选题。

看似简单，这确实传统媒体内容生产者最缺乏的。

首先需要对新媒体的定位和用户属性有清楚的思路，然后才能在内容运营和活动沟通中面对面传递所需要的。

求职之中也是同样的场景。HR好比是你简历的对象，如何在你的简历里面有层次地、有重点地回应到她所关心的方面，这是你的核心技能。

那么，在对比职责，解读剖析之后，你就明白了新媒体岗位的要求。（新媒体运营比小编还要加上活动组织的能力）

下一步再反观自己。

简历里边的那些传统媒体实习、新闻稿作品就不是重点了；而你的新媒体作品、个人化的文字才是邮件中必须附上的。

如果你写的文字比较正，需要的新媒体文笔锻炼就很多；而思维活跃、文字顺畅，具备网感的自身条件就具备起步优势。

如果你只是发过文章排个版，对新媒体的理解也就限于入门水平了。这好比是办公室文书，仅仅写顺溜就好了。

你对工作所要求的自身差距就会了解。

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- 如何正确地求职？-

求职有阶梯，努力有方法，这就是媒哥对传媒求职的观点。

上面分析了新媒体岗位的职责，以及需要的技能。顺着这四步去锻炼、去积累，就是通向新媒体小编晋级之路的阶梯。

 媒体招聘信息从2011年开始更新微博，后来建立微信公众号，快六年时间。我深深感受到光提供招聘信息是不够的。

我们发布和合作内推的媒体单位一年有2000-3000家，很多朋友们反馈找到了实习/工作，也有很多伙伴儿告诉我们简历投递等的很焦虑。

所谓授人以鱼，不如授人以渔。

我们如果只提供一些职位分类信息，不提供求职成功的干货与方法，对大家的帮助就不够大。

所以，我们增加了一些板块，比如新媒体干货、影视干货，比如增加了粥佐罗老师的课程推荐，甚至未来我们订制的课程也会节后上线。

努力不是比较谁辛苦，你投了200份简历，我就投1000份简历。

那么，该如何正确地努力呢？

首先要建立找工作的目标感。

你说我想做新媒体，想做编剧，也可以做文案策划，就说明你没有目标感。这三个工作的要求差异很大。

编剧对讲故事的要求，和新媒体对象感、网感文字的要求就不一样。而文案策划，更是建立在对影视项目的定位、市场、竞争情况理解的基础之上，有很多商业的考量。

媒哥建议大家锁定两个以内的岗位，与自身条件最匹配的。先开始自己的职业生涯，然后再慢慢去寻找自己一生所爱的职业。

其次，对比分析，找差距。

目标初步锁定之后，就可以开始求职准备。

如同上面所提及的职责剖析，你可以把该单位历史招聘的要求找来，看具体是做什么，有什么要求，自己满不满足。

如果发现自己有差距，就相应地准备。比如你想做导演，你总得有优秀的短片作品吧，现在支架一个机器拍片、剪片子的成本都大大降低了。

这个社会不缺舞台，优酷、秒拍、微信公众号都等你来施展和发现自己的优势。

对于想跨行的朋友，也是这样的建议。你8小时之外的时间有很多，与其焦虑苦闷，不如赶紧动手。

 再次，找到正确的入门方法。

拿新媒体来说，你能学习的公众号成堆。不如设定几个相关的竞品号，看看人家的文章选材和角度，内容组织的运营方法。

善于学先进，才能走正道。

找实习、校招、简历撰写、面试都有方法可循。媒哥公众号也会给你清风正气，带你找到入圈的方法。

最后，说一千道一万，都抵不上你马上开始系统的学习和操练。

为什么同样是一年多的工作时间，有的人只是编辑转载、攒攒文章、找不到涨粉的好方法；而有的人却做了30多篇10W+爆文，还成了新媒体的口碑讲师，实现从月薪3000到年薪五十万的跃升。

你有没有坚持写不同类型的标题，有没有拆解和反复学习热点文章，有没有按照社群规律来分析优化互动活动。

只有系统的学习能让你认识到不足，只有持续的操练才能真正理解。

这就是为什么大家都努力，但有些人无法找到精进的法门，停留在低水平的勤奋之中。

授之以鱼，也要授之以渔，媒哥带你入圈！

祝求职顺利！

媒哥来了，带你入圈！

原名媒体招聘信息，媒哥2011年创建，

为全国近五十万传媒用户提供

传媒影视招聘，职位内推，技能训练等职场服务。

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