网申的10类关键词，4个黄金原则，10大内容，5个小技巧
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作者：嘉俊
公众号：求职奶爸
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关于网申这篇文章我是一定要写的，并且希望尽量说到位。因为网申是大家进入大型企业必须面临的第一关，并且是淘汰率最高最高的一关。相对于笔试、面试，网申这关会让多数人挂掉都不知道怎么挂的，填完提交，一个月后来条短信通知你，过还是不过，就这样，你不会知道什么原因。
话不多说，关于网申，这篇文章主要讲以下 8 个方面：
网申，即网络在线申请。简单的说，就是在企业提供的网站，在线制作一份你的个人简历。这份简历的内容模块都已经设置好了，你按要求填就行，只不过内容模块会非常多。
校招的流程大体上是网申、笔试、面试、签三方、体检、入职，所以网申是参加校招的第一关，也是进入所有大型企业必备程序。如果网申没有通过，你是无法进入笔试或面试的。
大家可能会说，网申是在线制作一份个人简历，那不就是做简历吗，有啥特别的，为什么要这么重视？
跟大家解释下，一说起简历，大家想到的都是做成一页，递给 HR 或邮箱投递的简历。实际上，简历分为网申简历和现场简历，两者有以下 3 个区别：
（1）简历制作上，网申简历是在企业提供的系统实时在线填写的，填完直接提交，存在于企业的网申系统；而现场简历则是你用来参加现场面试给 HR 的，大家一般都是用 word 制作，打印出来用。
（2）内容上，网申简历是要填写大量内容的，不仅有现场简历要写的，还有开放性问题这样让你很难受的模块；而现场简历，则基本是个人信息、教育背景、实习经历、校园实践/社团经历、曾获奖项/证书、自我评价等。总的来说，网申简历要填的很多，现场简历写的较少。
（3）篇幅上，网申简历是以详细为主，填写大量经历，填得不够，则是完整度不足，反而会降低通过概率；而现场简历的撰写一般以精炼简洁为主，一页为佳，一般 800-900 字。
所以，网申就是要求应聘者登录企业指定的网站系统，填写资料。这个系统，有钱的大型企业会自己开发，有些企业则是使用智联招聘、前程无忧等专业平台定制的系统。正是由于使用系统的不同，所以各企业网申要填的内容还是有些区别的，关键词设置和计分方式也不同。
网申，可以说是一件非常之繁琐、容易让人烦的事情，好像查家底似的，网申一个公司花 3-5 个小时是很正常的事。我第一次网申前后花了将近 6 个小时，后面就算熟了，每次填还是要 2 个小时左右。
为什么要这么久？因为内容超多，来看看网申要填的内容模块。
主要有以上 10 大模块，这些模块的填写都会要求你写得比较多，总之就两个字，详细！现在大家应该能理解我上面所说的了，填完你会觉得，就是把你的大学再过了一遍。
目前来说，主要有三种筛选方式：
（1）人选，即企业招聘人员亲自看每份简历，筛选出来。单纯的人选很少，因为我上面说了，大型企业会采用网申，而大型企业一般都很多人应聘，像阿里、腾讯这些，每年超过 10 万人应聘是很正常的，如果要人选，会累死。
（2）机选，即通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词搜索和打分筛选出简历。这种方式简单、高效，很多企业都会用。
（3）人选 + 机选结合，即机选先刷掉大部分简历，再进行人选，这种方式既高效，也能通过人选弥补机选的不足，发现更加优秀的人才，目前来说人选+机选是使用得比较多的方式。
（1）网申的黄金时间原则。一个大型企业发布校招公告的同时就会开放系统接受网申，而网申的有效期一般会是 15-30 天。我建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间我称之为黄金时间。以一个月为例，第 7-23 天，即中间两周这段时间。
为什么是这段时间？说网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。然后，你还可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。
一定要谨记的是，千万不能在最后几天才去网申。因为企业筛选网申简历，不是等截止日期到了，等你们交齐了才开始筛选的，从开始网申后几天就开始筛选了。而企业网申筛选是有个通过人数的，例如今年公司想筛选 1 万人进入笔试，那选够了，后面的人他就不看的了。不是你交了人家就一定看，也不是你想什么时候交我就什么时候看。
许多人，包括我，也已经验证过，压在最后几天才网申，那你无疑是九死一生，通过概率低很多。再次提醒大家，请谨记。
（2）匹配关键词原则。上面我提到，机选或者机选 + 人选是用得很多的筛选方式，通过机选提高效率。而机选就是根据关键词来选出目标对象的。所以，填写网申内容时，你踩中越多的关键词，通过的概率就越高，一定要有踩关键词的意识，下面会给大家提供一些关键词参考。
（3）网申完整度原则。上面说过，网申内容模块分为大概 10 部分，网申时，有些系统会显示目前内容完整度的比例，有些没有。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。企业在筛选时，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的机选就刷掉了。
（4）开放性问题必填原则。在网申的最后，一般会留 3 道左右的开放性问题给应聘者作答，即“说下你为什么要应聘 XX 岗位？”这类问题，其实是考察应聘者态度的，不仅必填，而且要认真填，有套路的填。
但这类问题一般不好回答，可能要求写 300-500 字，所以啊所以，就很多同学没耐心填，随便填，甚至有的同学不填！但实话告诉大家，这部分内容是企业很看重的，是 HR 重点看的，如果你经历不够丰富、牛逼，这几个问题回答得好，也许就能拉你一把！所以请不要忽略这部分问题，虽然它放在最后又恶心。
上面说过，现在很多网申筛选都是机选 + 人选结合，人选的重点是看实习经历、开放性问题等，而机选主要通过学校、专业、绩点、英语等关键词进行打分，关键词分等级，例如 985 学校 10 分，211 学校 8 分，普通本科院校 6 分，先根据这些硬性指标用系统刷掉大部分人。
所以，掌握相关关键词非常重要，下面给大家列出些关键词作为参考。
（1）学校。你的大学越知名，得分越高。基本可以按 985 / 211 / 普通本科 / 专科来划分，等级越高，分数越高，所以学校全名不要写错，很重要。
（2）学历。按照博士、硕士、大学本科、专科划分。
（3）专业。如果应聘岗位有写明专业要求，则一定要准确填写自己的专业，突出匹配度，专业所得相关认证也可填写。
（4）英语。一般按照雅思/托福、专八/专四、四六级这样划分，企业一般都对四六级有要求，所以一定要写清楚。如果有获得雅思、托福、BEC 这些能体现口语水平的就更要写，能加分。
（5）绩点/专业排名。大学学习水平的标准是绩点，所以如果你绩点高，一定要写，在专业排名前 30% 的都可以写上这些比例。
（6）实习经历。这个主要看公司大小、实习岗位、实习时长，如果你的实习企业跟所应聘企业属于同类企业，是 500 强企业，并且实习岗位与所应聘岗位匹配，得分就很高。可分为 500 强企业同类岗位、小公司同类岗位、大公司不同岗位，实习时长越长也会更好，可分为半年、三个月、一个月。
（7）学生干部经历。这个大家都比较熟了，分为主席/书记、副主席/副书记、部长/副部长、干事，还可分为校级、院级、系级。等级越高，得分越高，所以大家一定要写清楚。
（8）曾获奖励。大学大家都会参加一些比赛/评选，这些也是有等级的。有国家级、省级、市级、校级、院系级。不同等级得分不同，所以也要写清楚。
（9）技能证书。这个除了英语，还会体现在一些相关岗位上，有些岗位有些专业是会要求考些证书的，例如会计，会分会从、初级会计师、中级会计师、注册会计师等。如果你应该相关岗位，有获得相关证书时，一定要写上，有加分。
（10）岗位关键词。上面 9 类关键词应该都是比较显而易见的，而岗位关键词则是大多数人都会忽略的。岗位关键词是指从你所应聘岗位的岗位要求、岗位职责中提取出来的，每个岗位的关键词都不一样，要靠你自己提炼总结，并在网申中写出这些关键词。举个例子给大家看：
联想 8 月 14 日启动网申了，我去它官网找了销售管理培训生的岗位要求，它是这么写的：
我们需要你具有：
1. 优秀应届大学本科或硕士毕业生
2. 专业不限，对营销及销售充满兴趣，乐于应对挑战、注重结果、享受成功
3. 勤奋刻苦、诚信正直、心态积极、追求卓越
4. 杰出的人际交往技能，善于团队合作
那么从上面这个要求，除了看到学历关键词，其实热爱营销、注重结果、勤奋刻苦、人际交往、团队合作等等都是这个岗位的关键词，这些关键词，你都要尽量在实习经历、社团经历、开放性问题等模块的撰写中击中，体现出来，这非常重要。如果前面的 9 大关键词你缺了一些，那么岗位关键词就是你能弥补的！
（1）学会保存。从网申第一个公司开始，为每个公司建一个文档，保存能保存下来的网申内容，尤其是开放性问题的答案。
这样做有 2 个作用：一是各个公司网申的内容模块都差不多，那下次网申遇到相同或相似的内容，能复制粘贴，提高网申速度。例如手机号码、邮箱、身份证号码这些，真的没必要每次都手动填，直接复制快多了！
二是如果网申通过了，面试前能看看自己网申时写了什么，不要被 HR 问到不知道，或者说了自我矛盾的答案。尤其是开放性问题，要特别注意。
（2）记录网申情况。要制作一张表，记录下想网申的企业、截止日期，网申网址、是否网申了这家企业等等。因为，每年都非常多的同学不记得自己有没有网申某家企业，不记得网申截止日期而错过了网申，这些情况都是可以避免的，我们要做一个有心的求职者。以下提供这种记录表给大家做参考：
（3）分模块检查。每填完一个模块的内容，就检查一次，别等全部填完再来检查。因为你全部填完要 2-3 个小时，那时可能已经累了，再来检查看到有那么多模块要检查，难免心烦、累，导致检查不到位，发现不了低级错误，例如写了错别字、填错电话号码和邮箱，这些都是很致命的。
（4）注意保存账号密码。很多企业，不管是采用第三方平台还是自己的官网进行网申，常常要你先注册才能进行网申，网申结果也会在网站公布，要你登录查询，甚至下载网申简历带去参加面试。而由于注册的规则差别，可能你会有不同的账号、密码。然后，很多同学居然把账号、密码给忘记了，这接下来有多麻烦，你自己想想就知道了，有可能是无法补救的，所以切记这些也要记下来。
（5）提前回答开放性问题。上面说过，开放性问题在最后，可能需要填 300 字左右，这其实很不容易，不是说写不出来，而是要写好很难。所以，建议先提前在公众号、网站搜索一些常见的开放性问题及撰写技巧，然后你提前写好答案，网申时根据面对的问题，进行修改填写，这样能保证质量和效率。
关于开放性问题，前面已经基本解释过了，相信大家都明白，下面我列出一些常见的开放性问题给大家看看，再推荐两篇关于开放性问题如何作答的文章给大家看。这两篇文章，是我精挑细选的，很实战，希望大家能收藏下来看，从里面悟出一些回答开放性问题的技巧、套路。
开放性问题举例：
（1）你认为你大学里最成功/最失败的一段经历是什么？为什么？
（2）请谈谈你入职后 3-5 年内的职业规划。
（3）你觉得你应聘这个岗位的优势是什么？
（4）入职后发现岗位工作并不如你所想，你会如何处理？
（5）请描述你曾经参加过一次项目经历或团队经历，说明你在其中扮演的角色，对项目或团队的贡献。
（6）你认为自己最大的缺点/优点是什么？
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