你具备成为心理咨询师的人格特质吗?
拉康心理
关于心理咨询师的从业特质,一开始多数学者都将目光放在心理咨询师个人特质的研究上。
有学者认为心理咨询师在接受培训之前就应具备相应的个人特质,这些特质是培训很难给予的。
Gillbert等也认为,恰当的个人品质是一个人从事心理咨询与治疗并在工作上取得成功的关键和根本。
而国外学者通过因素分析所确认的心理咨询师胜任特质的诸多因素中,个人特质的变异解释量排在第一位也证明了这点。
此后,英国心理咨询与治疗协会提出了心理咨询与治疗师应具备的个人品质,包括:共情、真诚、正直、弹性、尊重、谦卑、胜任、公平、智慧、勇气。
上述的这些个人品质,都与个体的人格特质息息相关。
人格特质,被发现在心理咨询师从业所需的各项能力中扮演着核心角色。
Vera等研究发现,心理咨询师的人格特质与治疗关系的优劣最为相,人格特质中的宜人性也被发现是评判心理咨询师吸引力程度的一个指标,并对治疗过程具有积极的影响。
而人格中的宜人性、外倾性和开放性特质能有效影响并反映心理咨询师的胜任水平。
同时,心理咨询师的人际功能和情绪智力在建立和维护咨访关系方面发挥着重要作用,这都与个体人格特质相关。
一项针对临终关怀志咨询师的调查表明,从事临床关怀工作的咨询师,其人格特质中的宜人性、外向性和开放性特质的得分显著高于其他工作人员,神经质因子的得分也更低。
国内研究也发现,咨询技能越成熟,越具有胜任力的咨询师其人格特质中神经质因子的得分越低,而在宜人性、外倾性上的得分越高。
说明心理咨询师的人格特质能有效的影响并反映其胜任水平。
而对心理咨询师人格特质的塑造和培养,也是提升其咨询胜任力的有效方法。
这也是心理咨询师需要参加个人体验与督导的重要原因。
因为体验与督导的过程,即是对咨询师人格特质的重塑和再造。
以上,即是除共情能力以外,劝退TEST所依据的另一重要理论基础。
人格特质理论。
前段时间积累的“劝退TEST”个人报告终于在昨晚清理完毕。
从目前的结果来看,确实能反映一些问题。
有些同行具有优良的人格特质基础和从业潜质,但缺乏系统的训练。
导致其咨询的脱落率过高。
从参与测验者的反馈中,也得到了很好验证。
谢谢!
关于您的建议部分,我觉得很好,也正在这样做。重新换了分析家,找了新的个案督导。开始了三年的长程培训。我最近一段时间以来,其实对自己是否继续做咨询师还是有些犹豫的,个案难度都很大,脱落多,与自己没有接受长程规范的训练是相关的。谢谢拉康心理的冷静清醒的视角,给从事这个工作的人打一剂清醒针比打强心针要更有针对性,这已经是助人的行为。
当然,也发现了很多并不适合从事咨询工作的从业者,从测试结果来看,应该是抱着解决自己心理问题的目的来的。
对于这部分从业者,出于及时止损的考量,是需要劝退的。
如想测试自己是否具备从业的人格特质基础,请点击“劝退TEST”。
回到正文,在心理咨询师从业特质的研究上。
2002年,来自教育、培训、实践、认证、研究、公众利益和管理组织的心理健康服务领域从业者在美国召开胜任特征会议,确认了心理咨询师的8个核心胜任特征,即:
(1)心理学基础;
(2)心理干预能力;
(3)督导;
(4)测验技能;
(5)文化包容性;
(6)伦理、法律;
(7)跨专业合作;
(8)专业成长。
由此,对心理咨询师从业资质的考核与评定也从个人特质扩展到知识、技能领域,并以胜任力或胜任特质加以概括。
PS:昨天那篇《你仰慕“心理专家”,是个病人》和此前关于爸妈在线的扒皮文都被投诉后删除,我在思考通过怎样的方法让这些文章能够被大家看见,各位同行如有好主意可留言分享。
参考文献:
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R.C.Ridley,D.Mollen,M.S.Kelly.Beyond Microskills:Toward a Model of Counseling Competence.The Counseling Psychologist,2011( 39) : 825—864.
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