23 岁，我担心中年危机

大家好，我是鱼皮，今天分享一些 Real Talk。

前段时间，有小伙伴问我：“鱼皮，你会担心中年危机么？”

我的回答是：“曾经会，现在不会了。”

为什么？

之所以曾经会担心，是因为那会儿对计算机这个行业并不了解，更多地是道听途说。比如从高考填志愿的时候大家就跟我说学计算机会很吃青春饭，以后不稳定，就让我把计算机和中年危机联系在了一起。

而如今自己也踏入这个行业几年了，我对程序员这一工作有了更多实际的体验和看法：笑死，别说中年危机，我现在从头到脚全身都是危肌！能不能坚持到 35 岁都是个问题！

网图

23 岁，掉头发、肩颈麻、皮肤差、记性和体能退化，这都是常年的熬夜和焦虑带给我的。

当然，大家不要担心，上面这些可能只是由于我个人过于爆肝导致的，不代表普遍现象。毕竟你得到的越多，付出的代价也越多。

除了身体的危机外，我觉得更多同学对 “中年危机” 的担心体现在工作的稳定性上，毕竟这两年裁员风声不断。

之前 星球 里一位小伙伴跟我聊：自己已经工作几年了，只会写一写简单的前端页面，现在面临互联网裁员，危机感越来越强，我应该怎么办？怎么保住自己的工作？

那对于这个问题，我觉得要跳出自己作为一名打工人的思维，而是要站在公司 / 领导者的角度去分析：即公司什么情况下会选择开除程序员？会开除哪些程序员？

如果我是某个公司的负责人，我可能会这么考虑：

1. 这个程序员能否给公司带来对得起他薪资的价值。比如在公司待的比较久的程序员一般薪资都会高一些，但是如果他的工作很简单、或者负责的业务也不行（比如赚不到钱、或者用不了什么复杂的技术），那显然留他的性价比不高。花更少的钱把项目外包出去，不香么？
2. 这个程序员是否相对于其他人来说有自己的 不可替代性 。比如有的技术只有他懂、有的工作只有他能做，一旦他走了，业务发展会受到较大的影响、项目会受到延误。那这种情况下，我肯定不会开除他。但是如果他做的事情换一个新人来做也是一样，别人轻轻松松就能上手开发或接手他的业务，那么可能就没有那么安稳了。
3. 看这个程序员未来的潜力。比如有两个人，小 A 虽然刚进公司，但他的学习能力和工作态度都很好；而 小 B 虽然已经在公司 5 年了，但他不怎么学习，接受新技术很慢、工作懒散，而且他的工作内容是可以被接手的（没有核心竞争力）。这种情况下一旦公司业务发展不行了，我可能更倾向于留小 A。

所以要想防止中年危机，就要想办法提升自己在公司的价值。首先工作态度要积极主动、认真负责，不能说等工作前几年的激情散去后就选择躺平了；还要能主动推动业务发展、多了解公司业务、拓宽自己的职责边界（比如你是一名前端开发同学，也要去主动了解后端的业务逻辑）；此外，还要持续提高自己的综合能力，打造自己的不可替代性（比如多写代码、提高问题解决能力，做到有的问题只有你能解决那就厉害了）。

另外，之所以会说程序员这行吃青春饭，还有一个原因是新技术迭代太快了，有的同学可能刚学完 Vue 2，Vue 3 就出来了；刚学完 SpringBoot 2，Spring Boot 3 就要出来了。。。所以坚持学习很重要，像我现在虽然工作内容是后端 + 大数据，但是每周都会自主开发前端项目，也在持续关注各领域新技术的动向。

再给大家一个建议，就是要在学习和工作中留下一些自己的东西，提升自己的影响力。比如写一本书、比如打造一个自己的开源项目、比如录制一套自己的教程、或者分享一些自己的经验都可以。技术会过时，但是你的经验、你的思想、你的作品 “保质期” 会更长，比如提到一些开源框架的作者大家都会感到很佩服。

当然，中年危机还有的很多客观原因，比如公司效益、业务发展不好等等，有些时候并不是我们能够决定的。所以比起对周围的环境担心和焦虑，更多的还是做好我们自己。始终保持热情，始终追求优秀。也希望自己的心态永远保持年轻和乐观~

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