给学弟妹们的秋招建议！

大家好，我是鱼皮。最近很多大公司的提前批陆陆续续开启了，说明秋招已经拉开了序幕，大家要准备起来了。

所以我也赶紧写了一篇文章，结合自己曾经大厂求职的经验，并且从招聘方的角度，给学弟妹们一些秋招找工作的实质性建议，希望对大家有帮助。

这次先分享 10 条建议，目标是尽量帮大家进大厂，所以部分建议对大多数同学来说可能会比较高。

注意，以下建议不需要全部都做到，只要你能做到 5 点及以上 ，你的秋招大概率会圆满上岸！

1、早就是机会

做任何事情都是一样的，准备和行动地越早，机会就越大。

具体怎么 “早” 呢？

首先， 能秋招，不春招！

之前有同学问我：鱼皮，我才刚学 Java 两个月，还要准备秋招么？是不是直接准备明年的春招就好了？

千万别！

即使你觉得自己在秋招截止前没法准备好，也不要把目标直接就定为 “明年的春招”。相信大家都是这样的，给自己定的目标越远，越容易拖延。

如果你是今年有机会参与秋招的应届生，就把目标定为 “秋招上岸”，哪怕时间紧一点，不要犹豫，抓紧去学、去突击，而不是直接放弃。

因为等到春招的时候，秋招已经上岸的同学、考研结束的同学、又准备了半年的同学都会一起来竞争越来越少的岗位，而且形式会更不明朗。

所以早早行动起来，才是 “破卷” 的第一要义！

另外，大家已经可以持续关注和寻找机会了，提前到网上了解一些公司开放招聘的时间、线上线下的宣讲会等，提前做好投递简历准备，而不是等到公司正式开放招聘，才去看公司的要求、再去写简历。

另外还有一个我个人的行动准则，加引号是因为仅供参考。那就是在心态上 “别给自己留退路”，别老想着自己这件事做不成了还有其他的选择，而是要把所有的精力都放在秋招上，全力冲刺。

2、一专多长

因为如今网上的学习教程和项目教程都太多了，会导致大家的简历和经历没有什么区分度。

想象一下，如果你在刷短视频，看到很多发量差不多的程序员在讲差不多的知识，可能一秒钟就划走了；但如果突然有一位光头强者、或者一位漂亮的小姐姐（女装大佬）在讲知识，那么你大概率会忍不住多刷几秒。

面试官或 HR 看我们的简历也是一样的，如果我们简历上的技术千篇一律，都是大家耳熟能详的，而且写得又都差不多，那么很快就被他们 “划走了”。

所以，建议大家在学完主流的开发技术之余，选择 至少一个 技术去深入学习，作为你个人的专长来吸引面试官。

比如 MySQL 数据库，大家都会写 “熟悉索引、事务、性能优化” 等；但如果你阅读过一些 MySQL 高级书籍，可以去写你对查询优化器、MySQL 高可用、数据备份恢复、底层索引优化的理解和实践。从 “学习者” 变成 “实践者”，再从 “实践者” 变成 “研究者”，你的优势就会被放大。

一个比较推荐的路子就是建议大家去阅读某个技术的高级书籍，了解其底层原理后，试着阅读 GitHub 上的简化版底层实现源码，再去阅读官方开源代码，并尝试提出一些 PR。

如果你能给知名项目成功贡献 PR，那基本就稳了。

3、分清主次

大家刚准备秋招的时候，基本都会面临一个问题：我滴妈呀，八股文这么多，怎么背的完呀？！从哪开始背啊？！

更可怕的是，你会发现八股文是越背越多的。。。

其实完全不用慌，网上的八股文多，是因为随着时间持续不断积累和完善，但并不是说你要去背完所有的八股文。

我们要做的是， 从我们自身的简历出发 ， 优先 锁定可能会考到自己身上的八股文，分清主次。

举个例子，你在简历上写了 “熟悉 Redis 的 RDB 和 AOF 机制”、并且项目中又运用到了 Redis。那么面试官大概率会考察 Redis 相关的八股文，你就针对性地去搜集和准备 Redis 相关的题目即可。

无论你的时间多或少，都应该这么做。而不是别人背什么，我就背什么。

当然，八股文肯定是准备得越充分越好。等把和自己简历强相关的八股文背完后，如果有时间，去网上搜集一些经典高频八股文，准备一下肯定是更加分的。

4、视角切换

很多同学由于没有过实习和招聘经验，写出的简历很容易停留在 “学生思维”。

举个经典的例子：很多同学会在简历上写自我评价，比如 “我的学习能力强”。

写自我评价本身没什么问题，但一定要有说服力。因为从招聘者的角度，如果不给出具体的事例证明，完全就是你在自夸而已。

如果你要证明自己的学习能力强，就列举一些自学的例子、学习获奖的经历等等；证明自己写文档的能力强，就贴上自己写过的文档链接等。

还有个例子，有些同学会觉得简历上的内容写得越多越好，甚至能写到 3 页纸。但事实上，简历内容在精不在多，就跟做视频一样，你能用最短的内容给别人讲明白一个知识点，效果会比长篇大论来解释更好。所以，尽量避免凑字数、写重复的技术、写重复的项目、写 “正确的废话”。

当然，这也不绝对，在你的简历还写不满一页的时候，有啥就写啥吧，后期持续优化，优胜劣汰。

我们要试着切换视角，想象一下，你如果是面试官，看到自己的这份简历，会问什么问题、觉得哪里写得好或不好。

5、有的放矢

这个技巧比较适用于时间较多、准备较充分、特别想进某个公司的同学。

想象一下，如果你是一家公司的老板，现在有 2 名同学投递了简历。一位同学的简历是通用的，可以投递给所有公司；而另一位同学的简历是针对你们公司做了特定优化的，比如添加了公司的 Logo、在个人优势中响应了公司的价值观、对公司的业务有过研究等等。

我在投递字节跳动时，给个人特点那里加了 “追求极致”，不知道是不是心理作用，反正也过了。

你会更倾向于录取哪位同学呢？答案大概率是后者对吧。

大家具体可以怎么做呢？

有时间的同学，可以仔细阅读公司的岗位描述、并且提前去网上了解下公司的业务和系统，有的放矢，针对性地准备项目和简历。

举个例子，你想进字节跳动的抖音电商部门，如果你的简历上能有一个 “简化版抖音” 的项目，或者能够对电商业务有进一步的理解，肯定是加分的。如果你对这家公司的业务做过市场调研，分析过他们的系统或网站，能够直接在简历上给他们一些建议（帮忙修一些他们的 Bug），也是大大加分的。

6、差异化

前面也提到了，现在很多同学的简历，尤其是项目经历这块，写得都差不多，没有什么区分度。

在很多年以前，是只要你的技术水平达到了公司的要求，就有被发起面试的机会；但是现在计算机行业在慢慢恢复平淡，大家现在都是海投公司、每个公司可能都要收到成百上千份简历、岗位数又是有限的，如果你的简历还和大家一模一样，那么得到面试机会的概率就没那么高了。

想要让自己的简历从海选中脱颖而出，一定要有一些差异化的内容。

除了前面提到的 “一专多长”，要有至少一个有点深度的技术外，还有很多给简历增加区分度的方法。比如，给网络热门项目换皮，并且自主增加 2 - 3 个原本项目没有的功能；再比如去学一个相对新一点的技术、或者网上教程比较少的技术，比如后端的云原生相关中间件、服务网格、Serverless、DDD 架构设计等等。

此外，如果你能有一些开源项目、或者个人上线项目经历的话，也能进一步突出自己的实践能力。告诉面试官：你不止能跟着教程完成项目，而是真的能 自己做项目 。

7、持续复盘

有同学向我抱怨过：鱼皮，我已经投了 1000 份简历了，为什么还是没回复呢？

大家觉得会是什么原因？

首先必须承认，就业环境是一个因素，但更多的则是这位同学本身的简历（或者投递简历的方式）是存在问题的。

不幸的是，有些同学意识不到这点，可能就直接放弃了。

需要注意的是，求职是一个 持续的过程 。不要因为前期的投递没有回复，就去否定自己，能用初版简历得到面试机会的，毕竟还是少数人。

改变不了环境和学历等硬性条件，我们要做的便是改变自己。

• 简历没有回复，就去对比其他同学的简历，持续学习来完善自己的简历，而不是始终拿老的同一份简历投递。
• 面试不通过，就分析自己哪些面试题答的不好，或者是计算机基础不过关等等。在面试后立刻去把这些题目搞懂。

我最初是在大二时就向腾讯等一线大厂投递了简历，由于当时的简历太菜，没有任何一家的回复。但是我持续更新自己的简历，等到大三暑期实习还没正式开放前，就收到了多个城市腾讯的主动面试邀请。

总之一句话，秋招路漫漫，你要始终往前走，而不是原地等待好运降临。

8、保持理性

现在大家都比较焦虑，网上也有很多 “前端已死”、“后端已凉” 的言论。

其实客观来看，从 22 年、甚至再早一些的时候，计算机的红利期就已经过去了。现在并不是说学计算机就找不到工作，只不过门槛提高了，不再像是几年前随便学点儿 servlet、学点儿前端三件套就能找到工作了而已。

面对这种情况，我们还是要保持理性，思考一下：

1）学计算机真的找不到工作么？还是说幸存者偏差，找到工作的不说话，找不到工作的组团抱怨？

2）现在临时转行、或者突然放弃，对你来说是不是一个最优解？除了计算机之外，自己适合哪些工作呢？其他工作就好找么？

如果你不学计算机的话，还有更好的选择，那么当然可以不学；但如果你只是因为这些言论和一些短暂的失败就 轻易放弃自己学了几年的技术 ，尝试其他的方向，就能找到工作了么？

理性客观地看待问题，做好自己该做的事情，总比跟风抱怨、或者什么都不做要好。

9、建立连接

所谓建立连接，就是尽可能多地认识大佬，积累人脉。

举个最简单的例子，如果某家公司只招一个人，你是面试官，有两个候选者，一个人是你的朋友，另一个人你完全不认识，你会录取哪个人呢？

建立连接其实是件很简单的事情，你可以多和学长学姐交流，如果他们进了公司，自然可以帮你内推；你可以多和面试官交流，在面试结束后主动询问联系方式，说不定后面他有其他的机会还能给你推荐；你可以多和 HR 交流，关系好了甚至可以得到一些行业内幕。

此外，还可以通过写博客、开源社区、交流会等方式，认识更多同行者，一方面是抱团取暖，另外一方面，也是需要向上社交。想象一下，如果你的好友列表里有一位编程大牛，在求职中遇到了问题可以向他请教，能帮你节省多少时间？

这是我之前收到的字节邀请，就是从 GitHub 上认识了我：

再讲个我个人的小故事，也是之前分享过的真实经历。我在回老家的路上坐车时，认识一位阿里的老乡，路上聊的甚欢，就加了微信。后面没多久，大佬就给我抛阿里 P6 的橄榄枝了。

10、时间管理

大家每天都是 24 小时，有人一天能做 5 件事，有人一天却完不成 1 件事。

为什么？

除去天赋和能力的区别，时间管理是一个影响效率的核心因素。

秋招的时间是有限的，大家就更要做好时间管理，才能比别人跑的更快。

怎么做好时间管理呢？简单来说，3 件事：

1）制定计划：每天都想好自己接下来要做什么，定制好周目标、月目标、总目标等

2）安排优先级：优先做对于实现你目标来说性价比最高的事情，比如你现在简历还没准备好，就先写简历；发现简历没项目，就先把重点放在项目上，尽量提高自己的简历通过率，而不是每天花过量时间去背八股文，结果反而没有面试机会。

3）时间 “复用” ：时间有限的情况下，尽量用同一份时间做好多件事。

举个例子，你在背八股文的过程中，如果学到了一个自己之前完全没接触过的知识，会怎么办？

大多数同学会说：背下来！

OK，这当然没问题。不过聪明的同学，可能会这么做。

我把这个知识搞懂，然后补充到简历上；如果合适的话，再把这个知识点运用到项目中。这样既通过实践理解了题目，又完善了简历和项目。

比如背到 MySQL 性能优化的知识点时，就把那些方法（比如添加索引、Explain 分析）应用到项目中实际测试下效果， 给你的印象肯定会更深刻。

当然，这必然会花费额外的时间，只是给大家一种选择的思路。比起单纯的死记硬背，这种方式更有利于整体的进步。

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