知之丨百分女性成长课：002 不做沉默的羔羊，我的人生属于自己
在我们的条款当中规定，在录用职工的时候，除了国家规定的不适合妇女的工种或者是岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
但是条款当中只列出了范围，比如说禁止女性矿山井下作业，高强度的劳动，还有孕期及经期的一些可能会接触有毒气体或冷水低温的劳动工作，条款当中，并没有明确的限制职业。
因此有部分公司还是根本不考虑女员工的加入，例如说快递，或者是外卖等职业，另外商家在宣传时呢，也会写着快递小哥，外卖小哥这种明显带着有性别导向的一些宣传，给大众固有印象，就好像这些职业当中都不会有女性去做。
但是在2015年中国第一个性别歧视的法律胜诉案件，就是一个叫做马户的女生，她勇敢地站出来，表示说她想做快递员不应该受到歧视。
就2016年女性就业的调查报告显示，中国的女性就业率比男性低了17%，失业率却是比男性高了一倍，女性的就业范围比较狭窄，尤其是技术密集性的行业，女性弱势的就更加明显。
在这种情况下，北京市邮政速递物流有限公司，仍然是拒绝了马户的应聘，公司的考虑就是说，由于快递员在工作的时候，会有很大的机率搬重物，扛东西，因此女生根本没有办法做这样的一个职业，公司认为自己已经在招聘条件当中，把女性排除在外了，因此拒绝了马户当时的招聘。
我们来说一下，美国公司在招聘的时候，除非演员等一些特殊的职业的需求，否则是不应该写上对性别有任何要求，美国递简历的时候，也不会要照片，不会要注明性别、年龄，否则就会被劳工协会告到破产了。更加严格的一些公司，甚至连名字都不要注明，你就用姓氏来称呼，一听就比较女性化的名字，因为是女性，所以可能被有心人士因此删除掉你的简历。
所以呢，有些公司避免官司，他的简历全部都是用姓氏，那么美国公司是如何判断应聘的人能不能做体力劳动呢？在某项工作需要高强度的体力劳动时，公司就会注明具体的一些条款，例如说我们日常需要托举20磅重量的货物工具等，那要看看对方申请的人是不是能够接受。如果女性觉得这个条件自己是可以接受的，那公司就必须要接受女性的应聘。
演员这种就比较特殊一点，公司可能会更加具体化，比如说百老汇为了要某个音乐剧招聘演员时，通常需要演员提供两份简历，一份是常规的简历，一份是演员简历，演员简历里面甚至会要求到口音，而这个是根据基本的要求，但是像厨师，快递这种一般的职业，对于性别是不可以做任何的要求。
那我们再讲回来，当初2015年的马户在被拒绝之后呢，她并没有像那位女性一样，选择换一个公司，或者是转去做别的工作。当时她隐隐约约觉得，这个就业当中，她在申请的过程当中，就已经遭受到不公平了，她说如果我自己的条件都是符合公司的要求，为什么我不能够选择这样的一个职业呢？
而大部分女性在就职时或多或少都会碰到像马户一样的问题，比如说未婚的女性，可能你经常会被问到你什么时候要结婚呢？而已婚女性就被问到，那你什么时候要生孩子，现在开放了二胎政策，就算是已婚已孕的女性也还是会被问到，你是不是要二胎的打算。
其实这些问题，都会让女性觉得，在就业的过程当中，受到了性别的歧视。因为公司会考虑到女性产假问题，哺乳期的休息，而且因为女性产假，现在被法律保护得很好，有些可以长达几个月，甚至到一年，这个期间这个工作就需要有人交接等问题，有的公司为了要节省人力成本，在招聘的时候，就会直接注明只招男性，或者是男性优先考虑，这些都是女性在招聘的时候，会遇到一些隐藏性的性别歧视问题。
那除了马户，当然到最后她是打赢了官司，可是她认为，当时她所受到的赔偿比较少，主要是她认为这样的法律规定，还是让违法的企业，付出的违法成本很低，他们就宁愿罚钱，也不愿意再照规矩，按照法律来尊重女性的招聘过程，所以马户当时还是有觉得法律有不够周全的地方。
另外还有一个案例，是郭晶，她将女性维护平等就业权的抗争推进了一步。因为郭晶在应聘厨师期间，也因为就业当中的性别歧视，当时她是连面试的资格都没有，而与马户不同的是，郭晶立刻使用法律保护自己，她是通过了朋友的关系，联系了律师。
在中国的法律当中，妇女权益保障法，就业促进法，劳动法都有相关的规定，企业不得以性别为由拒绝招聘女性，所以当女性在工作当中受到歧视时，也根本不要被其他人的言论所影响，必须要勇敢的保护自己，维护自己的权益。
当然我也了解，就是当我们通过法律手段的时候，非常的是劳神伤财，而且身为一个女性，你已经是觉得自己被歧视的情况之下，还要找人发声，还要维权，整个过程呢，相信你会觉得，说是不是下个工作也会把你贴上标签，不再敢录用你，而因此不敢再发声。但是呢，女性对于性别歧视的反抗，不仅是想让社会了解女性的选择，了解女性的需求，更希望社会是更尊重女性。
就像美国，女性游行抗议特朗普侮辱女性言论的活动，或者是土耳其女性抗议男性要求女性必须要保守的着装游行，大家想要的都是社会对女性群体的尊重与理解。也是希望能够改变社会对女性的一些固有印象，不要物化女性，也不需要再用弱小，娇柔这些词去给女性贴标签了。
我想要说的是，所有人都默不作声的话，那现实就真的没有办法改变。其实在日常的生活当中，就应该为自己发声，如果你是男性的话，如果你真的觉得有你看不过的事情，你就应该拔刀相助，有点正义感，帮忙说一两句话，其实很多的社会氛围，就会因为你这样一点一滴的努力而感到改变。
很多人会觉得我这个游行，每次就是游行，嚷嚷一天，是不是都没有收到成效，其实不是的，很多的改变都是由这些游行，日积月累造成一个风气的形成，一个社会舆论的形成之后，就会给立法单位，或者是给政府一些压力，让他们能够在法律上面更周全地保护女性。
但我还是要说法律是在这一整个社会氛围当中，最后一道可以保护女性的线，在这之前，我还是认为道德的约束，以及每一个人之间，互相尊重女性的态度是非常重要的。
之前我去了一个北欧的国家旅行，他们对于女性的就业是非常保障的，我有碰到一个朋友，她已经在家里面带小孩，带了三年，她的育婴假根据法律，好像第一年，还拿了全薪水，一年的育婴假，全部都是薪水照付，让她在家里面好好地专心带孩子。
后来一两年后，她第二个宝宝出生以后，她又连续请了假，总之她是连续休了三年的假期，现在她打算回到职场了，我们就说第一，我们非常觉得惊讶的就是，原来北欧国家真的这么保护女性工作者，当她请了三年假期的时候，那个位置还是为她保留着。第二是，这三年之间，他们的确找了一个帮她代替她位置的同事，这个同事在三年后，她回到岗位上，那这个同事怎么办呢？她说并不知道，可是当初他们在招聘的时候，应该就有告诉这个人说，你就是补补育婴假空缺的，所以一旦同事回来了之后，或许你表现得良好，你就有机会继续留在这个公司，也或许没有办法，必须要请你结束这个工作。
可是也因为当初招聘的时候，条件就已经说好在前，他是补这几年的空缺，所以呢，我相信当事者，也不会觉得他是被不要了，因为他很了解当时的就业情况。可是同时也给他了几年机会，在想要的公司里面，有了工作的一个机会。所以也因为他们整个这样的运作下来很好，女性就可以很放心的照顾小孩，那我觉得培育小孩也是帮社会在尽一份心力，因为她的小孩就不会变成问题少年，她的小孩就不会有人格偏差，以后就不会造成社会的问题。
这样为什么不愿意给女性在家里工作的机会，我觉得要更平等的话，现在有越来越多的男性也应该有育婴假，在北欧国家也是，女性同样的育婴假期，男士也同样的有的，他们也可以选择男生在家照顾孩子，然后女性出去工作，有经济收入。
法律上我们一直都说歧视女性这问题，我们要讲都不是，只是要女权特别的高涨，拿到特别的特权，不是，一样是讲究男女的平权，互相的一个尊重对等。我为什么做这个新闻工作？我是觉得，当我看到不公不义的时候，我就可以有个办法，或者我工作的性质，可以让我为她们多说一点话，或者问一些问题，或者质疑当局为什么不给予一定的保障跟承诺等等。
所以这是我在工作上，另外有成功感的地方，那如果在生活当中，遇到特别被歧视的女性，我想我是会站出来，帮她们说句话，在我的能力范围之内，我希望大家不要做这个沉默的人，我们唯有多一些正义的声音，这个社会才会更好。
1. 有了法律的保护，普通人在面对性别歧视时不要忍气吞声，要用法律武器保护自己；
2. 社会风气的改变是一点一滴、日积月累形成的，每个人都应该为此付出努力；
3. 很多国家对于职场女性的保障是人性化和全面的，也有利于家庭对于下一代的培养。
你遇到过职场性别歧视吗？是怎样发生、如何应对的呢？
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