乌国计划分阶段调整公共部门工资系统

据乌兹别克斯坦详实新闻网援引财政部消息报道，乌兹别克斯坦正在制定改革公共部门工资制度的“路线图”草案。消息称，项目正在国际专家参与下实施。

图片源自卡巴社

“路线图”将由两个阶段组成，实施时间为1.5-3年。

第一阶段规定建立一个有关工资和人事管理的独立的国家机构，以及负责协调正在进行的各项改革的部际委员会。

在第一阶段实施框架内，将制定公共部门工资确立方法，包括影响工资数额的标准（因素），明确每个职位的职责。计划在5-6个行业的部门和机关内试点实行该系统。

项目第二阶段的主要任务是对所有公共部门、机关和国家机构进行全面职能分析，以及分阶段引入新的工资和税率系统，包括在其他地区的分部。

应该指出的是，为完成“路线图”规定的任务，世界银行近期驻乌的特派团专家建议调整工资结构和津贴制度。

总体来看，改革公共部门工资制度和就业，将达成以下战略目标：

1.实现公共部门工资基金的财务稳定；

2.提高公共部门人力资源的效率和有效性；

3.完善公共部门人事管理和控制系统；

4.在公共部门确立以透明度、公平性相协调的工作流程，以及与劳动相匹配的员工工资平等。

来源：卡巴社

编译：维卡

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