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2020年起乌国劳动合同需在系统中强制登记
据“详实”新闻网记者报道，从2020年1月1日起，乌兹别克斯坦将引入电子劳务合同和电子劳动手册。
这在《关于引进部际软硬件综合体“国家统一劳动系统”的措施》总统令中有所规定。
从2020年1月1日起，乌将启动全国统一劳动系统。
雇主和雇员间的劳动关系可在该系统中进行电子登记，包括订立劳动合同、对劳动合同进行修改、补充以及终止合同。
它还将根据工龄记录、工资、缴纳工资个人所得税、公民退休金累积账户缴费等信息，以电子劳动手册的形式生成并维护个人劳务活动数据。
所有法律实体和个人均可免费使用该系统。
用人单位有责任及时在劳动合同系统中进行登记，对现有劳动合同进行变更、终止，以及生成电子劳动手册。
从2020年1月1日起，新劳动合同、现有劳动合同的更改及其终止将在系统中进行强制登记。
同时，在2020年1月1日之前签订的现有劳动合同需在2020年9月1日前在系统中进行登记。
由雇主对劳动合同进行登记。
从2020年1月1日开始，乌将引入电子劳动手册，其中包含有关雇员劳动活动的信息。信息将根据已登记的劳动合同所包含的数据在系统中自动生成。
2020年1月1日前，雇员工龄将按规定方式计算；2020年1月1日后，按照系统中包含的数据计算（法律规定的某些情况除外）。
来源：详实新闻网、spot.uz
编译：刘若玮
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