要放假了，来看看加班费咋算吧...

【原标题】乌兹别克斯坦法律禁止周末和节假日工作

众所周知，乌兹别克斯坦人的新年假期将有5天，可以从2021年12月31日休息到2022年1月4日。

根据乌国《劳动法》第130和132条规定，禁止在休息日工作。

在特殊情况下，根据劳动合同的规定，雇员可在雇主的要求下在周末继续工作。

如果合同中没有达成类似的协议，雇主要通过工会或其他工人代表协商确定周末工作的问题。

因生产技术等原因（企业不间断经营、设备维护、安全保障等）节假日（非工作日）需要工作的、因从事服务领域、紧急维修和装卸等无法暂停工作的，假期的工资不得少于两倍。

具体支付金额在劳动合同中确定，如果合同中未说明，那么雇主与工会或工人代表协商确定。

在中国有何规定？

如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日加班，该如何计算加班费呢？

一、双休日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。

二、国家法定节假日加班费的计算：

根据《劳动法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

-安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

-休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

-法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，以今年10月1日、2日和3日加班为例（国庆节），用人单位需支付劳动者3天的三倍加班工资，且不能以安排补休代替支付加班工资。

如果用人单位安排加班但不支付加班费的，根据劳动合同法第85条的规定，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

长期加班不仅严重损害劳动者的休息权和身体健康权，还有可能发生安全生产意外事故，不利于社会和谐稳定。用人单位应当提高生产经营效率，依法规范用工，合理安排员工的工作和休息休假时间。确因生产经营现实需要安排加班的，用人单位应当与工会和劳动者进行协商，安排劳动者依法适度加班。需要注意的是，用人单位安排严重超时加班属于违法行为，可能受到劳动保障监察部门的惩处。

来源：uznews.uz

编译：安冉

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