乌国优秀公职人员将获得何等奖励？

【原标题】乌兹别克斯坦将如何评估公职人员的工作效率？

据kun.uz报道，乌兹别克斯坦总统下属公务员发展署署长《关于批准基于首要指标的公务员绩效评估方法》命令已发布。

经批准的《方法》将确定公务员绩效的评价程序，以奖励并促进他们的职业发展。

在国家机关中，确定每个职位的首要绩效指标，这些指标应是准确的、可衡量的、可实现的、有时限的。

公务员的表现通过绩效赋分来评估：60分以下——不及格；60至80分——及格；80至100分——良好；100分及以上——优秀。

下列情况不进行绩效评价：

•公务员被录用的3个月内；
•休假期间；
•在接受培训或出差期间；
•公务员参与跨部门工作组工作时。

当被评为“优秀”和“良好”时，则可适用以下额外奖励：

•优先列入晋升候选人名单；
•列入潜在晋升候选人名单；
•超一级晋升；
•非物质奖励；
•取消所施加的纪律处分等。

来源：kun.uz

编译：周洁

监制|张兴鼎 编辑|胡嘉琛

推荐阅读大使专稿 | 共同谱写中乌关系新篇章
乌俄元首时隔数日再通话！克林姆林宫放出风声...
挨家挨户检查药箱！印度药物再致乌国儿童住院
超1800万元，塔什干升级医疗机构设备

免责声明：本文所载内容系网络资料，无法联系版权所有人，如文章文字、图片存在侵权行为，烦请联系公众号运营人员。广告、商业合作请加微信：z13565801531

长按二维码下载APP

投稿邮箱：

[e-mail]

喜欢本文，请点下方