谷歌解雇发表不当言论雇员引发争论

近日，谷歌解雇了发表涉嫌性别歧视言论的雇员，这一事件引发社会广泛争论。

锡拉丘兹大学(Syracuse University) 律师兼传播法教授罗伊·加德曼( Roy Gutterman)表示，“当你为一位私人雇主打工时，你就要放弃表达自己观点的权利。这听起来可能会有点讽刺，但在一个私人的工作场所里，你能表达的意见或观点是受限制的。”

据悉，前谷歌工程师詹姆斯·达莫雷（James Damore）由于发表了一篇疑似性别歧视的文章而遭到解雇。在这篇文章中，他认为，女性之所以在公司的技术部门和高层职位占据的比例不足一半，不是因为性别歧视造成的，而是由她们的选择偏好和生理差异决定的。彭博社和今日美国报已证实达莫雷已因此被谷歌公司解雇。

达莫雷已于本周二向国家劳工关系委员会对谷歌提出正式的投诉，但这项指控的具体内容尚未公布。

保守人士对谷歌践踏达莫雷的言论自由权的行为提出谴责，但人力资源管理协会的总法律顾问伊丽莎白·欧文斯·比尔(Elizabeth Owens Bille)向记者表示，只有联邦和州政府工作人员在工作地点能够受到第一修正案的保护（允许言论自由）。 

与此同时，虽然美国国家劳动关系法通常保护私营工人不会因持有不同的政治观点或发表与工作场所相关的政治言论而受到惩罚，但雇主可以制止他们发表其他任何被视为不当的言论。

加州大学伯克利分校(U.C. Berkeley)的劳动和就业法教授凯瑟琳·菲斯克(Catherine Fisk) 表示，在大多数的州，雇主会实施与文明相关的措施，所以雇主有权利根据自己的判断，禁止冒犯性的言论出现。

在公司备忘录里，谷歌的CEO桑达尔·皮查(Sundar Pichai)曾写道，谷歌非常支持员工去表达自己的观点，并且“备忘录里的大部分内容是可以自由争论的，不管大部分的员工是否赞同。”

但谷歌的行为准则非常明确地指出，公司严格禁止任何关于种族、肤色、性别或其他特征的歧视和骚扰。皮查指出，一些员工曾因发表有关性别刻板印象的言论而违反公司的行为准则。他认为，不管员工们是否阅读过这项行为准则，他们应该根据常识来判断自己在工作场合发表的言论是否恰当。

菲斯克说，“在公司备忘录上发表关于女性比男性更不擅长某种工作的观点是不恰当的。这一观点可以在私下或在工作场所外表达，但在工作场所发表这种言论并不明智。”

国家妇女法律中心的主席兼CEO法蒂玛·高斯·格瑞福斯(Fatima Goss Graves)指出，公司应该主动向员工声明公司所不允许发表的言论。她认为，除了仔细描述规定，雇主还应提醒员工遵守禁止歧视和骚扰的公司政策。不管是何种类型的雇主，他们都可以制定相关措施去禁止歧视性的言论。

在加州，雇主有随时无理由解雇员工的权利，除非他们与员工签署了合同，或是有受政策保护的特例。

但一些人力资源的员工提出，谷歌可能会因为鼓励员工开展与该言论相关的讨论而收益更多，而不应该简单粗暴地解雇他。

EMTRAIN公司的CEO 珍妮·洋西(Janine Yancey)认为，雇主应该确保在公司内有一个安全、受保护的言论环境，供员工讨论和解答问题。而谷歌直接解雇该员工的做法，从许多方面来说，都是最不佳的解决方案。

谷歌负责多元化项目的前任部长称，三分之一的职员都不认同公司的多元化政策。在这种对抗下，假如谷歌选择留下达莫雷，但把他调配到与管理和人事无关的部门，可能是更好的处理方法。

公司只有在允许所有员工都自由发表言论的情况下才能有所习得和改变，这意味着公司可能要开展和多元化与无偏见的研讨会，鼓励员工去说出平时被周遭环境压迫而难以表达的观点。

达莫雷并不愁失去工作机会，许多企业家，例如维基解密的创始人阿桑奇，已经在社交网络推特上向他抛出了橄榄枝。

阿桑奇在推特上表示，审查政策是为失败者准备的，维基解密非常欢迎被解雇的谷歌工程师达莫雷。

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