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加州又添新法令：雇主不得向雇员询问以往工资
特立独行的加州，近日再颁布一条新的法令，规定所有雇主公司在面试雇员时不得询问以往工资。如果申请人对所申请职位薪资提问，雇主公司必须按照明年1月1日生效的新州法律给予工作的工资范围。
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新法案为消除性别工资差距
星期四州长布朗签署的这条AB168法案，将适用于所有公有或私营的任何规模的加州公司。
据AB168的支持者说，通过这次法案的目的是为了缩小性别工资差距。如果一位女性在同等工作岗位上被支付的薪水少于一个同样工作的男性，而新雇主以她之前的工资为由继续支付她较低的工资。那么这种性别歧视所导致的不平等工资就会延续下去。
纽约市和旧金山也颁布了类似的法令，分别于10月31日和7月1日生效。旧金山法令还禁止该市的雇主未经雇员同意公布现任或前雇员的工资情况。
雇主需重新设计申请表格
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大多数雇主在面试或申请中询问申请人以前的工资，某些网上申请表格甚至在输入工资历史之前无法提交。 而现在多州的雇主必须决定是否要从申请表格中删除工资问题，或者找到另外的问题代替，以便申请表格可以继续合法使用。
信息来源：LA Times
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