开庭时间丨拿起法律武器争取自身利益

今日话题：工伤后如何拿到应得的赔偿

案例分析

叶先生是一家维修公司的员工，由于工作需要，叶先生需每周三天早上7点去材料市场购买维修施工的材料，并在8点钟回到公司开始工作，叶先生这样的工作模式维持了5年，可是再一次例行的早上采购中意外受伤，保险公司却以叶先生发生意外的时间是7点到8点之间，而这段时间不属于公司工作时间范围的理由，告知叶先生的受伤不属于因公受伤，进而拒绝了叶先生的工伤赔偿申请。

听了保险公司的答复后，叶先生非常沮丧，因为他的伤造成他无法工作，医药费也没有着落，家里还有老人小孩生活费用全仰赖他微薄的收入。叶先生选择寻求律师来帮助自己维护合法权益。工伤律师在和保险公司协商之后决定将案件进入诉讼程序。透过中间医生的鉴定报告以及律师在法庭上的辩护，法官判定叶先生的伤属于工作受伤。保险公司应该做出理赔，叶先生拿到了合理的赔偿之后，心中感慨万千，他觉得美国尽管有劳工法，但是所有法律条文都有灰色地带，如果对法律不熟悉，很多权益就会被牺牲。

Q

所以在这个案件当中很有意思的是，叶先生是在去采购材料的途中受的伤，那这到底算不算是工伤呢？工伤的概念很重要，因为根据法律呢，在上下班途中受到的伤害都不属于工伤的范畴。

Maurice

但是在这个案子中我们的客人是在一个饭店里面工作，他是做我们所谓的一些杂务工的工作包括维修，翻修，改善啊等等。那这种工作采购材料是必须的，但是不可能说我九点钟上班，我九点钟才去购买材料，通常来讲比较有效率的做法是提前准备好材料带去工作。所以我们这个客人呢，他提前了一个小时去购买材料，但是却在返回的途中意外发生了车祸。他的工作是一个礼拜有三天都需要这样子，所以我们叫做习惯性工种。因为他是为了工作才去买材料，而不是真正意义上的上下班途中。

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开庭时间

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Q

那我知道其实有很多工伤的朋友呢，他是因为身份的问题，他不敢去申请工伤赔偿，那遇到这样的情况之下，美国劳工法有没有给这些申请人一些保障呢？

Maurice

有的，在加州来说，如果你是被雇用的工作者，你受伤不管你有没有身份，只要你能够证明你那个时候是为了你的公司工作都可以拿到赔偿。你会争取到你该有的权益，所以跟你的身份是完全没有关系的。

Q

那如果今天雇主为了避稅或是很多其他的原因

把他的雇员列为独立承包商的话，那一旦这个雇员发生工作伤害的时候，雇主是不是可以把责任撇的一干二净？

Maurice

你说的这个其实是W-2和1099的分別，其实这个也不是特别重要。因为诉讼过程中，法官会看工作者当时的工作性质，如果他是一个做工程的，并且有证据证明他是为雇主工作的话，他还是可以拿到赔偿跟福利的。

Q&A

请问今年H1B工作签证的申请有什么政策上的变化吗？是否恢复加急申请？

每年在3月份的时候才会开始公布今年H1B

最新的这个政策安排，所以到现在为止2018年的H1B最新政策变化还没有公布。

在往年的4月1号，移民局都会按照每年名额的限制来进行抽签。那像去年，对于HIB来说本科还是六万五的名额，硕士以上还是两万的名额，那加在一起一共八万五的名额。

在2017年4月份的时候，美国就公布取消这个加急的H1B申请。但是在2017年的10月份又恢复了这个加急的申请。所以我们预计有可能在2018年，这个加急申请也是按照2017年那样，一开始的时候会取消，然后六个月之后又会恢复这个加急的审理。

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