如何预防和制止工作场所性骚扰？全国首本指导手册告诉你！

全国首本

《消除工作场所性骚扰指导手册》

修订版发布啦！

2020年，《消除工作场所性骚扰指导手册》正式出版，这是全国首本关于预防和制止工作场所性骚扰的指导手册，对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围，都具有重要意义。今年，全国总工会女职工部对该手册进行了修订，中国企业联合会雇主工作部、国际劳工组织中国和蒙古局联合推荐，中国企业联合会雇主工作部认为这本手册从法律法规、实践措施等方面为企业提供了具体指导，是广大企业推进消除工作场所性别歧视工作的有益工具；国际劳工组织中国和蒙古局认为用人单位和工会组织可以通过学习和使用这本手册，制定和完善消除工作场所性骚扰的制度机制、建立安全和公平的工作环境、提升用人单位和职工的法律认识和防护意识，有效预防和制止工作场所性骚扰。

NO

近年来

围绕预防和制止工作场所性骚扰

全国总工会女职工部重点开展了以下工作

#01

2019年

●率先出台了《促进工作场所性别平等指导手册》，将预防和制止工作场所性骚扰作为其中的一个重要环节进行阐释，这是全国首个对预防和制止工作场所性骚扰的解读和指引。

●开展预防和制止工作场所性骚扰的课题研究。

#02

2020年

●组织专家组编写了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》。

●推动预防和制止工作场所性骚扰相关条款纳入《中华人民共和国民法典》。

#03

2021年

●根据《中华人民共和国民法典》相关规定，对《消除工作场所性骚扰指导手册》进行了修订。

NO

工作场所性骚扰现象不同程度地存在

不仅侵犯人的尊严

破坏家庭和社会环境

也影响用人单位的可持续发展和社会公平正义

无论是趁着职权之便提出性要求

还是使用含有性意味的言辞

都可以被判定为性骚扰

工作场所性骚扰有哪些类型

哪些行为可能构成工作场所性骚扰呢

NO

预防和制止工作场所性骚扰

是用人单位的法定义务

制度预防，调查制止

……

一项都不能少

NO

工会组织如何发挥作用

参与、促进、监督用人单位

建立和执行工作场所性骚扰制度机制

职工们也要了解自身权益

积极参与预防和制止工作场所性骚扰

温馨提醒

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