重庆出实招解决医疗基层人才“引进难、留不住、用不好”等问题

近年来，针对基层人才“引进难、留不住、用不好”问题，重庆市卫生健康委坚持问题导向，在政策激励、职称薪酬改革、项目平台等方面狠下功夫，着力提升基层人才服务能力，为广大群众提供更加便捷、优质、高效的医疗服务。

优化招聘政策 确保基层人才引得进

针对乡镇卫生院、社区卫生服务中心人才引进难的问题，重庆实施了基层急需紧缺人才招聘项目，实施考核招聘，提高招聘效率；放宽考核招聘学历条件至大专、年龄条件至50周岁，全市集中招聘5000余名。

同时，面向艰苦边远地区的乡镇卫生院，实施属地化医学专科生考核招聘，招聘重庆籍医学毕业生500名，每人给予9250元生活补助，连续补助三年，吸引留住一批人才扎根基层。

建立激励机制 确保基层人才留得住

人才引进来，如何留得住？重庆也进行了一系列探索。

2015年起重庆先行探索基层全科医生职称改革，2019年起全面推进基层专科医生、药学、护理、医疗技术各类卫生专业技术人员职称改革，畅通基层卫生专业技术人才晋升通道。

“我们针对在基层服务满一定年限，晋升高级职称可放宽学历条件。凡到社区卫生服务中心（站）工作的医师、护师，以及基层全科医生可提前年限晋升相应职称。”市卫生健康委相关负责人介绍，在基层服务满30年，距离法定退休年龄不足5年的人员，可免副高考试，同等条件下优先申报评审。改革6年来，基层晋升高级职称1475人，其中正高69人。

此外，还进行了基层医疗卫生机构薪酬制度改革，建立了全科医生津贴对聘用注册全科医生（聘用注册全科医生实际在职在岗）基层医疗卫生机构，按每名注册全科医生每月300元增核超额绩效总量，实行单列定向发放。

搭建发展平台 确保基层人才用得好

据介绍，为确保基层人才用得好，重庆还实施了基层优秀卫生人才项目，每年面向基层医疗卫生机构选拔100名优秀卫生专业技术人才重点培养，通过选送至市级三甲医院集中实训、组织赴市外开展理论培训等方式，提升基层业务骨干能力，目前已经选拔300名。

此外，依托远程教育网络覆盖乡村的优势，对基层医务人员每5年进行一次全员培训，每次不低于110学时，让基层医务人员足不出户就可以学习新知识、新技能，并将培训结果作为岗位聘任、年度考核、职称晋升的重要依据，5年来已经轮训基层医务人员50000名。

来源：华龙网-新重庆客户端