市场化生力军助力人才生态 我市猎头行业发展驶入“黄金水道”

近日，《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》公开发布，这份指导成渝地区推动高质量发展、创造高品质生活的纲领性文件，让我市猎头行业注入一剂“强心针”。

《规划纲要》的落地实施，亟需高端人才的市场化流动和合理配置，尤其是精准引入新领域新产业的高层次紧缺人才。高度市场化、形式多样化的引才方式与流通渠道，成为我市人才工作的细分领域之一。

基于此，高度专业化的猎头行业，在我市构建近悦远来人才生态中，日渐成为一支高度市场化的生力军。

日前，市人社局相关负责人表示，作为全国首家专业猎头基地，中国·重庆人力资源服务产业园不断以市场化手段推动猎头行业发展。近3年来，产业园吸引了猎聘、锐仕方达、新大瀚、万普盛达、上海伟瞰等11家国内知名猎头机构入驻基地，猎头行业的规模化集聚效应业已轮廓初显，将为成渝地区双城经济圈建设提供充足的中高端人才支撑。

市场化人才顶流机构入渝

猎头行业占风口抢滩市场

据猎聘发布的一份报告显示，在猎头企业分布的12个重点城市中，北上广深四地占比49.39%，这意味着全国将近一半的猎头企业集中在北上广深一线城市。

随着成渝地区双城经济圈建设等一系列时代契机，国内猎头行业将目光更多瞄准年轻直辖市。

“重庆市场发展非常快，客户观念在变化——他们从被动用猎头到主动找猎头。目前，重庆本土成规模体系化的猎头公司还比较少，随着政府重视程度的提高，以及对高端人才需求非常旺盛的新兴产业的崛起，猎头板块在重庆的潜力将十分巨大。”锐仕方达重庆分公司总经理蔡琳琳表示，目前，今年该公司已经达成offer249个，20万以上薪资的127多个，外地引入重庆的有20个以上。

为了顺应城市发展，锐仕方达也落户中国·重庆人力资源服务产业园科学城园区，专注于工业互联网、智能制造、大健康等领域的人才引进。

成都新大瀚人力资源管理有限公司重庆渝北分公司总经理奚治国透露，随着重庆经济的总体发展，孵化和聚集了大量的国内外优秀企业，这些企业对中高端人才的需求很大。“重庆历来是大瀚布局和发展重点地区，我们早在2007年就成立了重庆分公司，未来将继续在重庆加大投入，扩大业务团队、研发中心及后台服务中心团队规模。”

上海伟瞰企业管理咨询有限公司重庆分公司负责人李解表示，抢抓成渝地区的时代机遇，该公司主要专注新能源、汽车、工业制造、生物医药、金融等行业，重庆中高端产业的发展，会有更多的外来人才需求，这正是猎头行业发展的黄金水道。

延伸人才服务链条

应对行业加速变革

大数据、人工智能等新兴技术的应用正深刻改变着猎头行业。如何应对行业变革，成为我市众多猎头公司“一把手”热议的问题。

这些关于未来的思考，意味着新趋势与新生态。

“规模化、专业化、体系化的猎头公司，将在未来脱颖而出。”蔡琳琳说，顶级的猎头公司不光是能够为客户解决人的问题，还要帮企业解决人力发展的问题，以此延伸人才服务链条——帮助人才解决未来发展职业规划上的问题——这就需要猎头公司在人才队伍培养、资源协同、新技术的应用等方面建立规范化、专业化的机制。

重庆万普盛达人力资源服务有限公司经理胡文浩认为，猎头行业是会随着各个领域变化而变化的。对于猎头公司来说，顺应时代发展，选择一个有前景、有生命力的细分行业肯定重要，但最重要的还是提升自己公司的服务，提升猎头顾问的专业能力。

对于新技术应用对行业的影响，奚治国如是形容——互联网技术仍然无法取代猎头顾问“艺术性”的价值。

他认为，在人才搜寻阶段，大数据、AI等互联网技术固然能带来人才搜寻效率、智能测评、背调等能力的提升，但在后期人才匹配阶段，猎头顾问价值仍无法取代。因此，在未来一段时间内，技术性企业同猎头公司的竞合关系仍将长期持续，共同促进行业发展。

扶持政策促进猎头行业发展

发挥集聚效应建设人才高地

行业快速发展，离不开政策的有力扶持。近年来，中国·重庆人力资源服务产业园陆续出台了《中国·重庆人力资源服务产业园入园企业引才奖励办法》、《中国·重庆人力资源服务产业园猎头基地优惠政策》，对入驻的猎头机构从房租、装修、引才三个方面进行补贴与奖励。

其中，在引才奖励方面，实行"叠上叠"激励方式——《奖励办法》与《优惠政策》相加奖励。根据规定，入驻基地的猎头企业按照与产业园签订的合作协议完成引才任务能够获得相应分值，超额完成部分，根据分值，能够获得相应10至50万元不等的一次性奖励。

下一步，中国·重庆人力资源服务产业园将加大招商力度，引进更多的优质猎头企业入驻，充分调动猎头资源，面向全球引进人才，推动“人才入渝”。

同时，该园区也将通过优质猎头企业的集聚、带动、示范作用，进一步促进重庆猎头行业发展，打造出国内一线猎头品牌，为建设西部人才聚集高地、营造近悦远来人才生态探索出一条市场化之路。

来源：重庆日报