渝论场｜重庆这张“金名片” 值170000000000元！
重庆劳务品牌“橘城藤匠”的李世军正在编织藤条。重庆市人力社保局 供图
每年元宵后，正是外出务工时。但今年，重庆忠县人李世军明显感到了不一样，村里越来越多的人不想出去了。
来自重庆市人力社保局的一组数据也印证了这一点——自2020年以来，市外务工人员就业人数从369万人降至280.2万人。
吸引他们留下来的，不仅是乡愁的牵绊，更多是实在的就业机会。市人社局透露，留在家乡的务工人员，大部分选择了“渝字号”劳务品牌就业创业。截至目前，重庆市已培育了劳务品牌126个，从业规模达到240万人，年均经济效益约1700亿元，对发展劳务经济、增加劳动者收入、提高就业质量发挥了积极作用。
01
“渝字号”劳务品牌带动了哪些红利和机遇？
答案是就业和市场。
忠县拔山镇铭奥家具厂里，李世军正专注指导工人藤编。他是拔山镇石联社区四组居民，精通藤编。2021年，随着一家有藤编特色的劳动密集型企业在忠县落户，在沿海务工28年的他毅然回到重庆，“这里有我的家和根。”
如今，李世军已有徒弟几十人，受他指点的更是成百上千。乡亲们只要肯学，不论年龄大小，他都教，教会了就留在家乡挣钱。渐渐地，渝字号劳务品牌——“橘城藤匠”慢慢叫响了。李世军和乡亲们也算是真正扎根故土，再不用“漂泊”。
稳就业就是稳民生，打造劳务品牌助力就业，一直是重庆的“实招”。
第五届“中国创翼”创业创新大赛重庆市选拔赛（劳务品牌专项赛）评委、国家级创业导师黄海认为，渝字号劳务品牌在市场需求和促进就业之间架起了一道桥梁，除了就业红利，也带来了市场机遇。
劳务品牌“云阳面工”，堪称典型范例。
云阳县人社局局长向青松表示，改革开放初期，云阳人走出大山，背着面机外出开面坊成为热潮。面对市场机遇，云阳注册了“云阳面工”劳务品牌，创建了返乡创业园。
目前，“云阳面工”群体达到20万人，带动重庆本地就业15万人以上，在该劳务品牌的带动下，云阳面业加工年产值超600亿元，劳务收入近200亿元。
绣坊中的酉阳苗绣古扇。资料图
02
“渝字号”劳务品牌如何带动就业与市场？
答案是特色与政策。
被誉为“古苗文化活化石”的酉州苗绣，是最具特色的渝字号劳务品牌之一。
作为第六批重庆市非物质文化遗产项目，酉州苗绣绝非单纯的刺绣，它从技艺到花样，一直吸纳着酉阳民俗文化的变迁。一幅刺绣作品就是一张人文风景，就是酉阳民俗文化的纪录片。
劳务品牌酉阳苗绣的秀娘们正在工作。重庆市人力社保局 供图
一次，酉阳苗绣传承人陈国桃见一位大姐肩扛两包水泥，十分心疼，便上前询问：“您怎么做这么重的活儿？”
“我们会的少，只有干苦力。”大姐回答。
“那你会绣花吗？”陈国桃问。
“我可以学！”大姐答。
大姐的话在陈国桃心中泛起涟漪，“既然她想学，那我就带上她吧。”就这样，扛水泥的大姐成了陈国桃的第一批员工。
街上摆摊的杨敏、因病致残的陈碧海、照顾孩子的张小平……一个接一个，随陈国桃学习的老乡越来越多。
“乡里人致富了，乡村不就振兴了吗？”
2017年，陈国桃以花田乡入列重庆市乡村振兴重点乡镇为契机，把苗绣非遗工坊搬进了花田乡何家岩村，开启了酉阳绣娘们的“奋斗新征程”。
近年来，在重庆酉阳县委、县政府的大力支持下，精美的苗绣开始走向全世界。目前，该劳务品牌已实现年订单数近5.7万余笔、工坊收入达860余万元。
除了酉阳苗绣，还有重庆小面厨师、大足雕客、垫江豆匠等，这些品牌不仅是“就业名片”，也是具备城市特质的“名片”。
“特色为劳务品牌注入内涵，提升竞争力。越有特色的劳务品牌，越能吸引就业者，让他们学会一技之长。” 黄海认为，重庆劳务品牌特色之一是地域特色鲜明，彰显了重庆人吃苦耐劳、勤奋踏实的气质禀赋。
为推动渝字号劳务品牌的发展，市人力社保局也拿出了“真金白银”的诚意。如积极开发与劳务品牌有关的特色工种培训，按规定给予最高5000元的培训补贴；将重点群体作为劳务品牌优先输出就业服务对象，按规定给予社保补贴等政策；每年开展市级特色劳务品牌认定工作，按50万元/个/年的标准给予奖补，最多奖补3年等。
在市场方面，重庆市人力社保局将吸纳或输出人数较多、劳务质量较好、管理运行规范、市场竞争占主导地位的龙头企业、职业培训机构、行业协会、人力资源服务机构等作为劳务品牌创建承办单位，推动劳务品牌市场化运作。
此外，重庆市人力社保局还从市内各大高校、社科院遴选了50名专家，组建劳务品牌专家库。
在政策支持下，一批又一批外出打工者回来了，留下了。
劳务品牌大足雕客技能展示。大足区人力社保局 供图
03
“渝字号”劳务品牌如何持续发展与进步
答案是质量和品牌。
据重庆市人力社保局提供的数据显示，重庆常年流动务工的农村劳动力保持在800万人以上。
重庆市委、市政府历来高度重视劳务品牌建设，将其作为劳动力转移就业、增收致富的重要抓手，每年对劳务品牌建设工作进行专项部署安排。
怎么做？黄海认为，劳务输出如今已不是数量、价格的竞争，而是质量、品牌的竞争。要实现劳务品牌建设目标，需要做到“四个并重”：政府引导与市场主导并重、劳务输出与产业开发并重、公共劳务品牌和企业劳务品牌并重、塔基型劳务与技师型人才并重。
大足雕刻正在全国劳务品牌“云展厅”进行在线展示。大足人力社保局 供图
重庆市综合经济研究院社会发展研究室副主任曲燕发现，重庆目前的劳务品牌发展大多处于“自然生长”状态，从业者的综合素质、技能水平不够稳定；主要集中在餐饮、家政、建筑、手工艺等劳动密集型行业，劳务品牌的辨识度还不高、引领性还不强；当前，不少劳动者仍然将从事劳务活动当作简单的谋生手段，职业认同感不高，对新生代劳动者的吸引力还不强。
曲燕建议，提升劳务品牌的质量，鼓励职业院校对接劳务品牌建设需求，针对市内高端装备、电子信息、大数据、大健康、大文旅等领域紧缺专业，支持完善劳务品牌相关职业技能等级认定标准。
找准劳务品牌的定位，分层分类培育中高端技能类劳务品牌、急需紧缺现代服务业劳务品牌和就业容量大的民生类劳务品牌，聚力品牌化发展。
促进劳务品牌可持续，考虑支持各区县成立标杆性的劳务品牌龙头企业，建立职业化薪酬、福利、培训等制度标准，提高劳务从业者的安全感和认同感。最后，在“专业化”和“职业化”下功夫，推动我市劳务品牌迈向价值链中高端。
借助政策扶持和规划引导的“春风”，重庆定能让更多劳务品牌拔节育穗，推动乡村振兴，迈向共同富裕。