踔厉奋发求突破 唯实争先谱新篇——市人力社保局干部职工大会顺利召开

2月21日上午，重庆市人力社保局召开干部职工大会。会议传达学习市管领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神研讨班精神，盘点2022年工作成绩，通报表扬一年来涌现出的先进集体、先进个人和取得的优秀工作成果，要求全面实行党建统领问题管控，重点对照“八张问题清单”“七张报表”，奋力推动全市人力社保事业实现新的更大发展。局党组书记、局长黎勇出席会议并讲话，局领导班子成员出席。

会议强调，要切实增强学习好宣传好贯彻好研讨班精神的责任感和使命感，在全市人社系统迅速兴起学习宣传贯彻热潮，学深一层、更进一步，在深入学习、深刻领悟、生动实践上下功夫，真正学出信仰、学出责任、学出思路、学出办法、学出举措、学出担当、学出干劲，让“新春第一课”成为我们干好新一年工作的指南针、导航台、动力源，切实把思想和行动统一到党中央和市委部署要求上来。

会议指出，2022年，市人力社保局在市委、市政府坚强领导下，以奔跑开局、以团结聚力、以实干争先，对标对表答好了“必答题”，稳扎稳打守住了“基本盘”，出新出彩争取了“加分项”，持续做好改革创新、平台建设、工程实施、品牌塑造“四篇文章”。“人社事业”目标笃定、圆满交卷，“人社画卷”挥毫着墨、奋力铺展，“人社先锋”敢打敢拼、破浪前行，“人社温度”惠民有感、掷地有声，用实际行动践行了“民生就是最大的政治”。

会议要求，做好2023年的工作，重点是要对照“八张问题清单”“七张报表”找准坐标系、抓实路线图，全力交出人社系统的“高分报表”。

要比决心、比干劲，锚定目标干。盯紧抓牢人社核心业务指标，落实落细市级重点目标任务，全力实现一季度“开门红”。

要建机制、强运行，对标对表干。对照“七张报表”，配套建立目标体系、工作体系、政策体系、评价体系“四个体系”，完善市人力社保局党建统揽问题管控机制和运行流程，持续抓好一把手例会机制、争先创优赛马比拼机制、常态化“三服务”机制、领导班子运行评估和群众口碑评价机制、最佳实践分析和典型问题复盘机制。

要推改革、促跃升，创新突破干。强化数字赋能，建好“数字人社大脑”，加快推进数字应用场景，健全数字决策和数字监管体系，抓好改革破题，通过“专班作战”等方式统筹协同、凝聚合力。

要强治理、保稳定，为民务实干。以建立平安报表推动形成“感知识别、研判预警、管控干预、评估反馈”的闭环管理机制，抓早抓小风险防范，抓实抓好信访稳定，抓严抓牢根治欠薪，全力推动人社事业安全可持续发展。

会议指出，全局干部职工要对照中国式现代化建设新要求和人民群众新期待，围绕“十问”扪心自问、躬身自省。

一问有没有深入学思践悟的主动？

二问有没有鼓足争先进位的劲头？

三问有没有勇于破难突围的担当？

四问有没有坚持常抓不懈的执着？

五问有没有创新数据应用的意识？

六问有没有健全闭环落实的机制？

七问有没有保持居安思危的清醒？

八问有没有找准党建统领的抓手？

九问有没有永葆廉洁自律的恒心？

十问有没有精细服务群众的作风？

会议强调，要努力向“舒适区”动刀子，向“老问题”下狠劲，向“新变局”抢先机，以崭新面貌、奋进姿态奔赴新的奋斗周期，踏上新的赶考之路，答好人社领域的“十张答卷”。

一要答好“忠诚卷”。牢固树立政治机关意识，把党的政治建设摆在首位，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终牢记“国之大者”，健全完善政治铸魂体系，确保事业始终沿着正确方向前进。

二要答好“学习卷”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，切实把“学思用”连成一线、“知信行”融为一体，落实“五学联动”机制，用好“人社青年说”“书记沙龙”等载体，开通窗口单位“人社先锋”等实践课堂，推动党的二十大精神深入基层、进入人心、融入实践。

三要答好“担当卷”。主动挑最重的担子、啃最硬的骨头、接“最烫手的山芋”，在主动担当作为中回答人民之问、发展之问、时代之问，增强过硬的担当本领，提高驾驭复杂局面、破解疑难问题的能力，用“铁肩膀”挑起“重担子”。

四要答好“争先卷”。强化党建带动，把党建优势转化为治理效能、发展胜势、人民福祉，敢于跟最好的比、与最快的赛、向最强的看，努力争创“一流业绩”，抢占“第一方阵”。

五要答好“实干卷”。坚持把实干作为最嘹亮的号角，要有说了就算的定力、定了就干的魄力、干就干好的实力，加强工作调研、找准工作路径、建立工作闭环，确保说一件、干一件、成一件。

六要答好“创新卷”。坚持“整体智治”“聚焦特色”“抓纲带目”“闭环落实”“有为政府、有效市场”等创新理念，用好“对标对表、实干争先”“问题导向、改革破题”“细化量化、层层放大”“专班推进、高效协同”“持续改进、迭代升级”等创新方法，让以新迎新、革新立新在全市人社系统蔚然成风。

七要答好“落实卷”。按照“一任务一方案”“一方案一专班”“一季度一检点”要求，扎实抓好党中央、市委市政府明确的各项任务，落实年初有台账、每季有调度、半年有检查、年底有考核、结果有运用“五有措施”，形成全线贯通、全面量化、全程闭环、全速运转的长效机制。

八要答好“责任卷”。树牢使命意识、责任意识，保持时时放心不下的责任感，坚持精益求精、严谨细致的工作态度，真正做到守土有责、守土有方、守土有效。

九要答好“民生卷”。更加自觉践行以人民为中心的发展思想，采取更多惠民生、暖民心的举措，从广度上拓展、从深度上着力，解决好群众急难愁盼问题，在高质量发展中扎实推进共同富裕，努力把民生账单变成幸福清单。

十要答好“廉洁卷”。持之以恒推进正风肃纪，健全“一项权力一套运行制度，一个风险点一套防范措施”的防控体系，把廉洁体现到党员干部“选、育、用、管”各个环节，加强以案促改、以案促治，加强工作外、细小处、无人时的监督，切实筑牢纪律防线。

会上，宣读了市人力社保局年度考核奖励决定，为连续三年年度考核优秀记三等功（记功）和2022年度考核优秀的干部职工代表颁发了荣誉证书。

局二级巡视员，驻局纪检监察组副组长，局机关事业单位处级领导干部，局管企业负责人，局机关全体干部职工，局属单位中层干部和干部职工代表600余人在主会场和14个分会场参加会议。