重庆四个措施打造西部人才中心和创新高地
肖锋回答记者提问
重庆提出全面实施人才强市首位战略，打造西部人才中心和创新高地，具体措施有哪些？12月12日，在重庆国际人才交流大会新闻发布会上，市委组织部部务委员肖锋对此进行介绍。
肖锋称，在具体工作中，重庆重点抓四方面工作：
一是突出政策迭代，大力度引育战略科技创新人才。如坚持全程快响，专班服务、闭环推进，特事特办、即提即办等。同时，统筹推进“青创500”、博士后倍增、卓越工程师培养集聚等专项，带动各类领军人才、青年人才集聚。目前，全市人才资源总量超过630万人、人才密度居西部第一，研发人员超过20万人、较上年度增长21.8%，今年新招收博士后1090名，均创历史新高。
二是突出提质发展，高标准建设吸引集聚人才平台。主动融入国家战略，全力打造“3+X”市域人才发展试验区。目前，西部（重庆）科学城、两江协同创新区、广阳湾智创生态城3个核心区域集聚各类研发平台超过850家、约占全市一半。重组形成全国重点实验室10个，有序推进金凤、明月湖、广阳湾、嘉陵江等重庆实验室建设，国家级科创平台达到105个，69个学科进入ESI全球排名前1%，高新技术企业、科技型企业分别突破7500家、5.6万家。全力举办系列赛会活动。
三是突出惠才有感，全方位打造近悦远来最优人才生态。具体包括系统梳理人才创新创业种子期、初创期、成长期、成熟期等不同阶段需求，构建人才引进、研发设计、成果转化、创业成长、生活保障5大类服务场景，整合各类政务服务50余项等。
四是突出整体智治，体系化构建人才工作格局。用更加现代化的理念、机制、方法，推动人才工作系统重塑。开发一个应用。目前，重庆正加快建设“渝才荟”人才工作数字化平台，形成全市统一的人才流量入口、服务枢纽和数据中心，逐步实现人才工作“一屏掌控、一键智达、一网通办”，努力打造一批人才服务“一件事”实用实战场景。建立三项机制。包括“一把手抓第一资源”工作机制、人才工作赛马比拼机制、人才工作闭环落实机制，形成了“管行业就要管人才、抓项目就要抓人才”的良性循环。发布五大指数。动态发布区县、高校、科研院所、公立医院、国有企业5个人才发展指数，推动各区县和重点行业领域人才持续净流入。
来源：华龙网