中国组织人事报：构建技能人才发展“生态链”

全国人社工作会议指出，要健全人才发展相关机制，为构建现代化产业体系提供技术技能人才支撑。高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥重要作用。要不断完善高技能人才队伍培育评价留用体系，拓宽技能人才成长通道，着力构建技能人才发展“生态链”。

让高技能人才“学有所向”，实现人才和产业“双向奔赴”。人才和产业是车之两轮，要坚持以业聚才，以才兴业，聚焦主导产业、规模企业、重点项目需求进行人才“缺口”深度摸排，构建以职业学校为主体、行业企业为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，打造企业培训中心、产教融合实训基地、公共实训基地等阵地，构建招生招工、课程开发、教育教学、考核评价的培养闭环，全面提升人才政治素养、专业技能和创新能力，加速科技领军人才、骨干人才、高技能人才向产业聚集，以人才热度提升产业高度，实现人才和产业“双向奔赴”。

让高技能人才“评有所依”，实现人才和岗位“深度契合”。要创新科学有效的人才评价体系，树立以创新、价值、能力、贡献为导向的“新标”，不用一把尺子衡量，将人才自评、同行互评、专家点评、市场参评、服务好评有机结合，增加人才评价透明度和群众参与度，敢于打破学历、职称、年龄等限制，对技能高超、业绩突出的，可直接认定；对攻克重大难题、取得重大创新的，可破格晋升，实现人岗适应，发挥高技能人才最大效能，促进企业和行业健康发展。

让高技能人才“劳有所获”，实现拴心和留人“合拍共鸣”。要建立以国家表彰为引领、行业企业奖励为主体、社会奖励为补充的高技能人才表彰奖励体系。加大高技能人才在劳动模范、先进工作者、技术能手等表彰中的评选力度，定期展示高技能人才匠心独运、躬耕岗位的动人故事，增强技能人才荣誉感和获得感。企业要建立职业技能等级津贴制度，用好股权激励、技术入股等手段，支持高技能人才主动参与企业管理，提高薪酬待遇转化率。完善技能人才服务配套机制，在子女就学、疗休养、医疗保障、住房等“关键小事”上给予倾斜，让人才来得放心、干得舒心、留得安心。

让高技能人才“用有所值”，实现品牌和活力“涌流迸发”。充分发挥高技能人才特别是大师工作室强大的技术实力和示范引领作用，与企业共同打造“渝能人”“渝丽人”等职业培训品牌，通过技术攻关、技术改进、名师带徒、技术讲座、技能展示、强化训练等多种形式，将自己的职业技能、职业素养、团队意识、工匠精神等传授给其他技能人才和技能工人，为国家、社会、企业培养更多青年工匠，为企业发展提供强有力的技术支撑，促进技能转化增效。

 （作者单位：重庆五一职业技术学院）

来源：中国组织人事报