习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话在全市人社系统引起热烈反响（五）

近期，习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时强调：“促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。”为深入贯彻落实习近平总书记关于就业工作的重要论述，“重庆人社”微信公众号开设热议专栏，陆续刊发全市人社系统广大党员干部对贯彻落实习近平总书记重要讲话精神的真情实感与心得体会，切实将学习成效转化为促进高质量充分就业的生动实践。

万州区

“三项机制”打好在万高校毕业生

就业攻坚战

万州区人力社保局党委书记、局长  

雷传亮

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，指出了高质量发展和高质量充分就业之间的内在关系，为我们抓好当前和今后的就业工作指明了方向、提供了遵循。下一步，万州区人力社保局将深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦市委“惠民强企”工作导向，持续健全“三项机制”，全力以赴让在万高校毕业生好就业、就好业。

一是增强区域协作“引领力”。用好渝东北大学生就业创业联盟，健全“人社部门搭台+企业入校招聘+高校学生就业”的区域就业协作新机制，深挖在万高校毕业生资源，同渝东北其他区县共同放大“合作育才”“共同用才”效应，合力打造“生态留才”体系，推动“就在渝东北”，使在万高校毕业生尽量“留下来”。

二是提升校企合作“匹配度”。聚焦全市“33618”现代制造业集群体系和万州区“5+10+X”现代化工业体系需求，做实高校毕业生就业与企业用工需求“两本台账”，发挥“15+60+80”服务重点企业专班、万州经开区人社服务站、万达广场零工驿站等作用，促进大学生与企业“双向奔赴”，确保“毕业即就业”，将在万高校毕业生全力“用起来”。 

三是用好对口支援“朋友圈”。升级与上海市黄浦区、江苏省南京市、浙江省宁波市等对口支援省市人力资源开发利用机制。变传统劳动力转移就业为劳动力输出和在万高校毕业生输出并重，构建“高低搭配”的就业协作工作机制，推动人力资源有序流动，实现“携手促就业”，让在万高校毕业生就业“稳下来”。

巴南区

打造“巴实+”区域品牌

全力促进高质量充分就业

巴南区人力社保局党委书记、局长 

朱明勇

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，总结提炼了新时代就业工作“八个坚持”宝贵经验，深刻阐述了促进高质量充分就业的方法路径，我们将全面对标对表，紧贴重庆巴南实际，以打造“巴实+”系列区域品牌为抓手，“全周期、全要素、全链条”促进高质量充分就业。

一是稳岗扩岗助推“巴实就业”。推动产业、财税等政策与就业政策协同，拓展市场化就业岗位，稳定政策性岗位供给，全力支持重大项目带动就业、民营经济吸纳就业，鼓励创新创业，拓宽就业空间。深化打造“雪中炭火”就业援助品牌，创新实施解决农民工进城务工“六难”问题专项行动，健全“发现认定、优先服务、分类帮扶、动态管理”闭环机制，全力稳住重点群体就业“基本盘”。

二是供需对接助推“巴实招工”。全量掌握区“1246”现代制造业集群体系、重点项目等用工需求，推行“企业发单、就业服务联盟+培训联盟派单、公共+市场接单、企业评单”企业用工“四单制”服务模式。全面应用“渝职聘”“巴巴实”“巴实工”等智慧场景，运用多源数据精准“画像”，智能匹配推送人才、岗位信息，以“大数据+铁脚板”创新服务促进人岗相适、人尽其才。

三是机制创新助推“巴实培训”。探索建立技能人才发展联盟机制，推动实施“巴实技能”培训品牌提升行动、技能人才公益助力产业行动，因地制宜开发“巴实技能”标准化培训课件，进驿站、进村（社区）、进园区、进企业开展实景化教学，促进人才培养、招引与区域产业用工需求精准匹配。

巫山县

真抓实干 履职尽责

努力交出高质量就业“民生答卷”

巫山县人力社保局党委书记、局长

熊平

习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，为促进高质量充分就业提供了战略指引和行动指南，为我们在今后一个时期做好新时代就业工作提供了根本遵循。巫山县人力社保局将切实把“就业是最基本的民生”这一战略要求落到实处，坚决扛牢稳就业政治责任，强化举措创新，促进高质量就业创业。

一是分类施策，促进重点群体就业。从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。推动“1131”服务从“出校门”到“进校园”，确保未就业毕业生顺利就业。持续深化鲁渝劳务协作“2+1+2”工作机制，开展“家门口”就业服务，统筹推进农村劳动力转移就业与就近就业。规范公益性岗位使用管理，兜牢困难群体就业底线。

二是完善创新，发挥平台机制优势。开设“园区直通车”服务，强化岗位推送，精准实现岗位供需对接。建强劳务信息员队伍，实行常态化摸排机制，打通就业服务“最后一公里”。依托驻外劳务机构，推动“巫山建工”“巫山红叶姐”外出务工，构建农村劳动力城乡双向流动新格局。

三是坚守底线，防范化解风险隐患。开展“安薪行动”，依托“大数据+铁脚板”模式，发挥“治欠协管员”作用，通过监控预警平台、联合执法等方式，预防化解劳动关系风险隐患，有效治理就业歧视、欠薪欠保、违法裁员等乱象，营造公平就业环境，保障劳动者合法权益。

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