【热议】在今年剩下的时间里，我们中有一半人将“免费”工作

最近，澳大利亚日历上出现了一个黑暗的日子。它没有正式降级，也没有发出警报。但对于 48.7% 的劳动力来说，11 月 18 日是 2024 年的重要时刻。

这一天，性别工资差距正式开始，女性基本上开始免费工作，直到年底。

即使政府做出了新的努力，性别薪酬同性恋在许多行业仍然很明显。

尽管社会上少数人喜欢假装性别薪酬差距是女性、经济学家、统计学家和政策专家有一天梦想的神话，但大量证据表明，无论是在澳大利亚还是在世界各地，情况并非如此。

总的来说，2024 年是讨论和解决性别薪酬差距的意义重大的一年。2 月，法律生效，触发工作场所性别平等机构 （WGEA） 发布特定行业的具体性别薪酬差距数据，涉及员工超过 100 人的澳大利亚公司。

这意味着，员工第一次清楚地了解了他们的雇主和行业的表现。这也意味着拖延不前的公司和行业无法再回避这个话题。

当时，财政部长兼妇女部长凯蒂·加拉格尔 （Katy Gallagher） 表示，这个勇敢的透明新世界“不是关于羞耻”和“不是关于命名”。相反，阳光方法旨在让每个人都清楚地了解问题。

需要明确的是，性别薪酬差距与同工同酬无关（同工同酬已经被写入法律几十年）。相反，它是关于量化劳动力中男性和女性之间的收入差异，它是通过比较两种性别的平均工资来完成的。

另一个积极的结果是平均差距似乎正在缩小的速度，数据显示它不仅在缩小，而且缩小的速度比预期的要快。澳大利亚工会理事会（Australian Council of Trade Unions）最近的一份报告发现，在阿尔巴尼斯政府执政期间，这一缺口目前正以每年1.3%的速度缩小，而在莫里森政府执政期间，这一差距为每年0.4%。

但是，伴随着所有这些阳光而来的是很多混乱。例如，政府在 8 月份自豪地表示，根据澳大利亚统计局衡量 18 岁以上全职员工每周平均正常工作时间收入的数据，薪酬差距仅为 11.5%。以美元计算，即女性每赚 0.89 美元就赚 1 美分，相当于女性每周的薪水支票少 231.50 美元。

ABS 估计的问题在于它不包括兼职工人，以及加班费和奖金。

这很重要，原因有二：首先，澳大利亚是所有经合组织国家中兼职工人比例最高的国家之一;其次，因为罚款率、奖金和其他激励措施占许多人实得工资的很大一部分。

例如，在投资银行摩根士丹利（Morgan Stanley），从基本工资来看，平均薪酬差距为25%（仍然太高），但在考虑奖金后，平均薪酬差距增长到近50%（准确地说是48.2%）。

不出所料，当 WGEA 根据这些因素计算性别薪酬差距时，它发现 2023-24 年的平均薪酬差距为 21.8%，中位数为 18.3%。

在本月早些时候发布的平等记分卡中，WGEA 明确指出：“男性每赚 1 美元，女性平均赚 0.78 美分。这加起来每年的差额为 28,425 美元

造成如此巨大和持续鸿沟的主要原因之一是女性在工作场所结构中的位置。例如，25% 的澳大利亚公司仍然没有女性董事会成员，而 78.1% 的首席执行官是男性，不到一半的经理是女性 （42.2%）。

正如 Scorecard 所指出的，“男性处于最高收入薪酬四分位数的可能性是女性的 1.9 倍，女性处于最低收入四分位数的可能性是男性的 1.5 倍”。

当然，造成这种持久差距的原因有很多。一些专家认为，最常见的因素是女性更有可能从职业生涯中抽出时间生孩子，并且更有可能从事兼职工作。

但经济研究所 e61 在 5 月发表的研究对此提出了挑战，该研究显示，即使女性的教育水平、年龄和家庭生活水平相同，女性的薪酬也可能比男性同事低 15%。

尽管如此，还是有一些积极的一面。在教育和医疗保健等大多数女性主导的行业中，薪酬差距中位数仅为 2.4%，平均水平为 5.5%。在零售、房地产、旅游和酒店等性别平衡的行业，中位数为 9.1%。

即使在女性主导的行业中，薪酬差距也很大。

但即使在较小的地方，也存在很大的改进空间。例如，在助产士行业，99% 的劳动力是女性，女性的工资仍然比男性同事低 19%。

同样，Lorna Jane 和 Pandora 等以女性为中心的零售公司分别记录了 37% 和 52% 的性别薪酬差距——指出男性在高收入管理和行政职位上占主导地位是造成如此巨大差距的原因。读完后想尖叫吗？我也是。

如果说还有一线希望，那就是尽管情况看起来多么糟糕，但情况正在好转。明年，数据、报告和记分卡对我们所有人来说都会更加正常。

但从现在到年底，先生们，如果你看到你的女同事比平时轻松一点，就让她们吧。上帝知道你赢得了它，但由于存在严重缺陷的原因，他们没有。

文章来源：The Age

澳大利亚时报

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