构建和谐劳动关系，大旺​这家企业获全国示范称号！

日前，位于肇庆高新区的企业广东玛西尔电动科技有限公司（以下简称“玛西尔”）获“全国和谐劳动关系创建示范企业”称号。据了解，玛西尔成立于2010年，是一家国家高新技术企业，主要生产制造非上路低速电动车，其中高科技组件（含电池、电机、充电器）由其自主研发生产，产品畅销欧美等100多个国家和地区。

该公司自成立以来

高度重视构建和谐劳动关系，

以维护职工合法权益为基础、

以提高员工生活水平为抓手，

积极开展创建和谐劳动关系活动，

并于2015年获得“全国模范职工之家”称号，

2017年获得“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。

广东玛西尔电动科技有限公司。

坚持党建引领

发挥先锋阵地作用

民营企业党建工作

是促进民营经济

健康发展的重要保证。

2013年5月，玛西尔成立中共广东玛西尔电动科技有限公司支部委员会，截至目前已有党员22名。一直以来，公司把党建工作摆在突出位置，通过不断完善党组织，在开展和谐劳动关系创建活动中充分发挥了组织职工、凝聚职工、服务职工的阵地作用，并于2018年获得中共肇庆市委颁发的“西江党旗红”先进基层党组织称号。

玛西尔参与港珠澳大桥项目。图源 玛西尔官网

去年6-9月，玛西尔进入生产旺季，

生产订单过多，人手不足，

为了能按时完成订单，

党员带头到生产一线加班。

  玛西尔工会主席董勇说：

“我们作为党员，肯定要当好表率，带头冲锋在前。民营企业建立党支部，是发挥党建引领作用的关键，通过党员战斗力凝聚全体员工，能在一件件具体工作上得到落实。”

构建民主、和谐

劳动关系

据悉，玛西尔每月召开一次员工座谈会，听取员工意见；每月组织两次员工宿舍走访，了解员工衣食住行困难；每月两次新员工培训，将企业生产、经营情况、新制度等向员工通告。

同时，企业将最新动态及时告知员工，

让职工参与该企业的管理。

凡是涉及到职工切身利益的重大问题

都坚持提交职工大会

或职工代表讨论通过后再执行。

玛西尔生产车间一角。图源 玛西尔官网

2013年，玛西尔在区总工会的指导下成立了广东玛西尔电动科技有限公司工会委员会，通过各种方式、途径，关心职工生活，帮助职工解决困难，调解员工在工作中的矛盾，缓解压力等，增强企业凝聚力和向心力，开展各类技术革新、劳动技能竞赛、文化体育活动，寓乐于学，寓学于劳。

玛西尔生产车间一角。图源 玛西尔官网

董勇表示：

“成立工会，就是为员工解决工作、生活中遇到的问题，为他们争取更多的福利，打造一个更加民主、和谐的职业发展环境。因此，公司的工会主席是召集300多位员工通过民主投票选出来的。”

坚持以人为本

全面营造温馨集体

为激励公司员工子女发奋学习，

玛西尔设立奖金，

并根据员工子女的高考具体情况

进行发放。

今年共有13位符合条件的

员工子女考上大学，

分别收到1000-2000元不等的奖学金，

共计2万元。

公司员工韦万兴儿子考上北京科技大学，收到了2000元奖学金，他表示，“公司‘大红包’让我很感动，很温暖。为孩子感到自豪，也为公司的暖心点赞。”暖心“红包”既展现了公司的企业文化，也彰显了企业的社会担当。

玛西尔生产车间一角。图源 玛西尔官网

今年6月，员工周永强儿子检查出患有新生儿重症疾病，公司得知消息后为其申请了1.5万元爱心基金。他表示，困难之际公司给予了很大的帮助，解决了燃眉之急。

据悉，为帮扶企业内困难职工，

玛西尔成立爱心基金，

自2021年以来，共帮扶人员11人次，

金额超过4万元，

用最实际的行动解决员工困难。

图源 玛西尔官网

☆ 2014年开始，玛西尔每年暑期成立小候鸟托管班，外省员工暑期把子女接到公司上托管班，解决了员工异地打工思念子女的问题。
☆ 该公司设置员工家属开放日，在工作时间邀请员工家属参观公司车间、展厅，带领暑期前来探亲的家属短途游，提高员工的幸福感和获得感。
☆ 此外，玛西尔还成立了爱心妈妈小屋，对企业内孕期女员工、哺乳期女员工予以必要的关爱关怀。

职工利益

和企业发展相统一

玛西尔通过科技创新

与制度创新协同发展，

发挥创新工作室等主体

在创新业务链中的作用，

并通过激励措施，

为职工参与创新工作创造有利条件。

让员工的创新动力“变被动为主动”。

截至目前，玛西尔公司共申请专利172项，其中中国发明专利4项，美国发明专利1项，实用新型专利74项；获得外观专利93项；每年均有科研成果转化为新产品上市。

玛西尔产品展示。图源 玛西尔官网

据悉，目前玛西尔成立了省劳模和工匠人才创新工作室、党员创新工作室、解孝民劳模和工匠人才创新工作室等创新平台。工作室设置项目考核制度，鼓励创新，考核根据项目的难易等级和个人对项目的贡献多少进行分配，发放1-20万元不等的奖金。
浮动绩效按成果转化项目收益5%。另外，还设置政府项目奖、设置专利申请奖励及设置技术改进奖。

“收获果实同时也留下种子，

企业的创新才会源源不绝。

奖励机制激活员工创新动力，

尊重首创精神，

让员工在创造中获得尊重和更多成就感”

该公司研发主管解孝民说。

记者 吴君

肇庆高新采编中心编辑部

编辑 詹咏杰

二审 郭晓琳

三审 向阳