【打工系统分析】拿不到水晶的话，打工是不可能打工的

文丨沙漏 审核丨圣少女

排版丨戮娅默莎

大家好晚上好~这里是沙漏~

众所周知，3.5版本推出了“家园小队”系统，其中以“打工”取代原先的“探险”，带来了一定的争议。

特别是面对接不了的水晶任务时，抱怨声并不少，那么到底该如何看待打工系统呢？不如先全面了解一下吧~

水晶明明就在眼前，可是…

目录

1.打工系统介绍

2.收益分析

3.玩法分析

4.总结

打工系统介绍

打工玩法，基于原来的家园探险玩法调整而来。可以理解为“变复杂了，但奖励更丰富的家园探险”。通过派遣合适的女武神（以及人偶）接取打工任务，在打工时间结束后，可以领取相应的奖励。

简单来说，与探险一致，每天会刷新出不同难度的打工任务（共有S+、S、A、B、C五种），每个任务都会有以下三个要求：

1.饭团

2.特性

3.女武神人数

饭团

饭团可以理解为打工系统的体力，按时间恢复，恢复速度受到家园小队等级与宿舍舒适度影响。而不同难度任务所对应的饭团受小队等级影响的。

目的可能是限制玩家过量地让女武神打工（员工集体给好评！）

特性

特性则是打工任务的核心要求，总共有体能、口才、知识、灵巧四种，每个打工任务都会需要两种特性。

目前八个角色，刚好每两个角色对应一种特性，而三个人偶也各自对应一种特性。例如，琪亚娜与符华都是体能，同时仿犹大人偶也是体能。

特性的数值则受到角色的评阶影响，初始B、初始A、初始S在不同的评阶也会有不同的数值。

例如，圣女祈祷（初始A）在SS时拥有4体能，SSS拥有6体能；而月光（初始S）在S/SS/SSS时拥有8/10/12，差距较大。

特性要求，实际上对应了原先探险任务中的“要求芽衣或八重樱角色”“需要队伍里有SSS角色”的限制，用以提高部分高收益任务的门槛。

特性数值可以在“家园-女武神”中查看

人数

女武神人数限制同样从探险任务中演变而来，只不过需要的人数上限从探险的3人提高到了打工的4人。

以家园小队等级36，难度A的任务为例，需要：

1.75的饭团

2.两项特性数值分别为12、8

3.女武神人数为4（少于4则无法派遣）

收益分析

那么打工能获得多少东西呢？来看看打工的产出与数量吧。

打工任务直接产出的物品只有三类：

1.水晶（刷出概率低，数量少，接取要求高）

2.金花奖章（核心奖励，能兑换家园商店的道具）

3.中低级经验材料（基本可以忽略）

从道具种类以及稀有度上，毋庸置疑，家园商店碾压了之前探险产出的单一的紫菜。

其中，光辉纯晶、家园补给卡、爱因斯坦环磁机都是价值很高的道具。

女武神幸运扭蛋可以随机获得女武神角色卡或碎片，对血统有自信的小伙伴也可以玩玩（我是不会碰的了），确实也比探险多了一些趣味性。

那么从收益的数量上来看又如何呢？简单来说，收益数量上变化较小。

这里通过一些简单的计算，以及一些玩家的账号情况进行估计。

以家园等级34为例，每日刷新的打工任务数量约为8个，其中A占4-5个，S+占0-1个，其他难度随机占1-2个，S级任务的饭团与奖章比例接近1.5:1，A级大致为1:1，B级1:0.7，C级1:0.5，每日饭团恢复大约为350-400，结合饭团消耗与女武神配置，理论上所能获得的奖章约为300-350。按照身边的状况，实际上也是如此（一天接五个任务，SAABC是较为常见的状况），换算成紫菜则大约是2.5个多一点。对比旧版探险，满级指挥中心每天二到三个的紫菜，从数量上相差不大。

对于家园小队等级较低的玩家，参考23级的家园小队，每天的奖章大约在250左右，也有2个的紫菜，考虑到低练度玩家的指挥中心等级以及女武神配置，收益与探险大致持平。

到这里可以下结论，改版后的打工系统，如果只与探险系统对比，收益是只好不坏的（数量持平，种类丰富度大幅提高）。

玩法分析

从几个问题来讨论打工系统的玩法：

1.提升饭团恢复速度。

2.适当手动选择角色（目前一键派遣存在较大问题）。

3.适当记住打工时间？

4.提升角色配置来接取更高的难度？

5.不升小队等级更好？

提升饭团恢复速度

首先，饭团恢复速度的提高是有益无害的。饭团恢复速度的提升仅受家园小队等级与宿舍舒适度影响。

一方面，可以在女武神成长界面中完成相应的要求并打通试炼，以提升小队等级；

另一方面，通过在宿舍里制造一些家具提升舒适度。

适当手动选择角色

在精力允许的情况下，可以手动选角色。

原因是目前一键派遣的逻辑容易浪费女武神特性数值，导致接不到多个任务。

如图上这个任务，需要口才与体能，系统一键派遣时，一般会先搜寻口才最接近的的女武神（很容易选到初始S），之后再依据剩余需要的口才，再选择一次最接近的，因此很自然地就选出了两个“初始S+初始B”的组合，各位可以自行尝试一下，大部分情况基本如此。

因此，建议选择任务时，从最难的任务开始，然后面对特性有所浪费的情况下手动选择，尽可能省下初始S是比较好的。

经调整后，体能从14降为10，减少了浪费

另外，也有部分玩家反馈，有时候也会出现一键派遣无法达到要求，手动选择角色却可以达到的现象。虽有些麻烦，目前还是推荐大家自己调整角色。

适当记住打工时间

同样是精力允许的情况下，可以适当记住打工时间，从而充分利用饭团。

由于打工相比探险，每一轮的时间基本翻了三倍，时长从12-18小时不等。一般仍是推荐每天领一轮任务，如果有多余的精力，可以记下时间，更多地接取。

提升角色配置来接取更高的难度

对于部分因角色配置太低而难以接取大量任务的舰长，这里其实不太推荐去刻意提升女武神配置。

在养成阶段，整体配置较低，一般是练本身强度比较高的角色，或是练自己喜欢的角色为主。

可以适当调整练角色的顺序，但是不需要为了一个休闲挖矿玩法，特地去培养平时用不到的角色，对于资源有限的低练度玩家更是如此。

不升小队等级更好

近期也出现了“不建议升小队等级”的说法，其原因是打工的特性要求会相应地提高，特别是水晶任务。

在整体配置较低的情况下，可能20级的S+任务勉强能够接取，30级的已经无法接取了。

此处的权衡，从个人的角度来说，还是推荐升小队等级，理由是奖章收益的提高，实质上能够购买更多的材料，爱因斯坦环磁机等材料，相比20-40水晶，其实更具价值，特别是S+任务出现概率本身就很低的情况下，切忌因小失大。

总结

只考虑打工与家园商店的收益，打工系统还是具有研究的价值的。

相比原来单纯提供紫菜的探险来说，提供丰富收益的打工显然更加适合目前的环境，只是其中特性数值与一键派遣确实存在麻烦，常常求而不得的水晶任务更加是让中配玩家感到难受。

爱酱表示近期将会进行优化，期待能有所改进吧！

那么以上就是家园打工系统分析的全部内容了，各位舰长看完以后如果有其他问题，欢迎在下方评论区留言哦~咱会第一时间为各位舰长解答的~我们下次再见~

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