为996洗白的人，你们的良心不会痛吗？
文 | 缓缓君
首发 | 缓缓说
01
关于996（即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天）这个话题，我本来是保持沉默的。
一方面它是违反《劳动法》第三十六条的：
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
但是另一方面，以互联网为代表的一些新兴产业，比拼的就是迭代速度，当公司有重大项目或者发生类似于服务器临瘫痪这样的突发事件时，确实不得不加班。
而且《劳动法》第四十一条规定：
“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
也就是说，《劳动法》的制定者也考虑到了实际情况的复杂性，所以在法律条文中本身开了一个后门，只要用人单位和劳动者协商达成一致，并且经过监管部门批准，是可以适当延长工作时间的（单日加班时间不超过3小时，每月累计加班时间不超过36小时）。
而在996工作制下，每周的工作时间是 12x6=72 小时，无论是单日还是单月加班时间，都已经超过了《劳动法》规定的加班时间上限。
但就像我在上面说的，这个世界并非非黑即白，在现在企业生存大环境不是很好而竞争又特别激烈的情况下，我觉得只要公司把钱给到位了，并且员工也心甘情愿，那我也不会站出来说什么。
直到最近这段时间，互联网企业的那些大佬一个一个跳出来为996站台，而且一个个都理直气壮，让我感到极为惊愕。
第一个跳出来的是搜狗的CEO王小川。
因为有自称搜狗员工的网友爆料，称公司开始统计加班时间裁人了，导致员工不得不每天至少在公司待满11小时。
然后王小川就自己上阵予以了回应，前两句还没什么问题，但第三句话引起了极大的争议：
“不论有没有这样的制度，有没有这样的员工，楼主这样的都不适合在搜狗工作。不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶紧滚。”
第二个跳出来的是刘强东，他比王小川更狠。
根据京东内部曝出的一封邮件，京东将淘汰三类人。
这其中，无论你是因为身体原因还是家庭原因，凡是不能拼的或者拼不动的，都要被裁员。
京东官方还一度出来否认，然后爆料的那名楼主一再强调发这封邮件的就是刘强东本人。
事情曝光后，有网友拿刘强东过去“永远不会开除任何一个兄弟”的言论来打脸刘强东。
然后在4月12号的时候，刘强东在自己的朋友圈发文说，“混日子的人不是我兄弟”。
这让刘强东又一次上了热门。
第三个跳出来的是“乡村教师”马云。
马云比刘强东和王小川要高明得多，他不是用权威主义来压你，而是重新定义了“福报”的含义。
在最近的一场内部分享会上，马云提到996时是这么说的：
“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
在演讲中，马云把996和个人奋斗、获得成功以及过上美好生活划上了等号，演讲的全文阿里巴巴的官方公众号有，有兴趣的可以自己去看。
马云还专门提到了，他自己不要说是996了，肯定是12x12以上：
“我很幸运，我没有后悔12x12，我从没有改变过自己这一点。”
什么是12x12我不是很确定（个人猜测：每天工作12小时，一年工作12月？？），但有一点是确定的，马云以前可不是这么说的。
在过去接受媒体采访是，马云曾后悔终日忙工作，没时间陪陪家人。
以及那句著名的“我人生中最大的错误就是创立了阿里巴巴”。
让马云没有想到的是，过去一呼百应的自己，这一次竟然遭到了全网的反对。
知乎上有人把他演讲中的逻辑错误和诡辩术一句一句拆解解读，甚至连阿里巴巴的官方公众号下面，最高赞的评论都指出了马云是在偷换概念：
但在这些反对声中，依然出现了一批自以为是的人，他们或从国家大计，或从经济学原理，为996来洗白。
所以我觉得还是需要有人来把背后的真相和996的利弊理理清楚。
02
最近几年，中国IT和互联网产业的发展可以说是突飞猛进。
移动支付就不用说了，早就是全球第一了（欧美人至今都更青睐信用卡，而我们直接跳过了这个阶段）。
社交软件方面，facebook 的创始人扎克伯格上个月发长文介绍了公司的转型方向，被外媒解读成是在向微信学习。
扎克伯格甚至在一篇四年前的文章《脸书应该向微信学习什么》中留言承认，要是四年前听取作者的建议就好了。
对此，李开复的评价是：“Copy to China 已经变成了 Copy from China。”
再比如抖音，在国内口碑并不是很好，但抖音的海外版 TikTok 在日本和欧美非常流行（其实在海外口碑也有争议，甚至还一度下架，但用户就是爱下载，你拦也拦不住）。
去年年底，《纽约时报》还专门写了一篇文章——《Tik Tok——一个来自中国的快乐 app》。
再比如通讯行业，华为有极大的可能会在5G时代实现弯道超车。
其他的诸如人工智能、云计算等行业，虽然和谷歌、亚马逊、微软这样的欧美传统巨头还有一定的差距，但中国正在不断追赶，而且势头很猛。
中国是怎么做到的？
这背后主要有以下几个原因：
1.人口带来的禀赋优势
中国的人口基数很大，潜在用户自然就多了。
截止去年9月底，微信光靠国内市场月活用户就达到了10个亿。
而用户数量越多，APP收集到的大数据就越多。
这又会反过来促进产品的迭代和改进。
人口带来的禀赋优势帮助国内互联网企业可以处于一种快速迭代的正循环状态。
2.用流氓的手段获取用户数据
国内的app，总是会想尽办法获取用户的数据，这其实不是什么光彩的事，但从结果上来说，大量的用户数据确实有利于帮助算法和app的不断进化，而代价是牺牲用户的隐私。
而且国内的各类app做法非常流氓：你要是不同意，它要么就不让你安装成功，要么就不厌其烦地弹出来烦死你。
就以搜狗拼音输入法为例，我的小米手机在安装app的时候，特意关掉了定位和存储权限，我只想让它安安静静的做一个输入法。
然后这个app图标上总是会显示有1条信息，打开一看，是提醒我开通定位或者存储权限，简直是要逼死强迫症。
而国外对用户隐私的保护要到位得多。
比如欧盟2016年出台了《一般数据保护条例》，对欧盟公民的个人数据权利采取高度保护的措施，所以同一款软件，海外版总是比国内的版本要“干净”很多（但代价则是整个欧洲的移动互联网产业发展度都很慢）。
随着去年中国出台了《信息安全技术：个人信息安全规范》，里面对个人信息作出了非常清晰和严格的规定：个人信息只属于个人，平台和企业是不能随意拿来使用的。
未来国内app的流氓做法多多少少会得到遏制。
但过去野蛮发展的那个阶段，已经帮助国内互联网企业获取了大量的用户数据，从而建立起大数据层面的优势。
3.中国的工程师红利
过去这些年，中国高校扩招常常成为媒体批判的对象。
但恰恰是因为中国高校大幅扩招，培养了大量的理工科人才，这些人稍作培养就可以成为一名工程师（即潜在的工程师），这大大降低了中国IT和互联网企业人力成本。
根据招聘网站Glassdoor的数据，中国入门级软件工程师的平均年薪约为3.435万美元，是美国同行年薪的三分之一（圣何塞的年薪为11万美元）。
所以像 Zoom 这样的视频会议创业公司就选择把研发中心放在中国。
红点创投的汤古兹甚至在一篇关于Zoom财务状况的文章中写道：“该公司（Zoom）盈利能力的一个关键驱动因素是劳动力套利。”
而任何一家中国本土的互联网公司，天然就可以享受到中国的工程师红利。
而且中国工程师年薪是美国的1/3这还只是一个显性的数据，其实中国的工程师红利远不止如此。
这就涉及到企业主在中国的另一个优势——文化优势。
4.崇尚奋斗的儒家文化
其实不仅是中国，只要是受到东亚儒家文化圈影响的那些国家（比如日本、韩国），老百姓都是崇尚读书，崇尚奋斗，工作起来非常努力的。
当欧美的学生在忙着社交、打橄榄球或者当拉拉队的时候，东亚的学子们在埋头学习。
当欧美的员工在享受工作和生活平衡的时候，东亚的劳动者们在加班加点，努力工作。
东亚人的勤劳，是全世界出了名的。
我自己在和外国品牌合作的时候就有很明显的感觉，老外的效率真的远远低于国内。
而且他们习惯于用邮件来联系工作的事，因为他们不喜欢下班之后有人用即时通讯工具来和他们谈工作。
他们讲究生活和工作的平衡。
哪怕有非常重要的事，他们都会管自己去休假。
（在波音737坠机的那篇文章中，我举过一个例子，原本是处理波音737的BUG修复这么重要的工作，处理到一半美国政府关门了，然后联邦官员就管自己休假去了）
相比之下，中国的劳动者真的为企业主付出了太多。
无论是流水线上的工人，还是自嘲的“码农”的程序员，都是如此。
比如新浪公司就发生过，程序员结婚的当天，鹿晗关晓彤公布恋情引发微博服务器瘫痪，新郎结婚结到一半停下来去改BUG去了。
中国劳动者的这种敬业程度，在西方世界是无法想象的。
而且这种情况并不是个例。
在儒家文化的影响下，东亚人成了全世界最勤劳的一群人，他们对于加班的忍耐程度，他们对企业的付出，是其他国家的国民难以企及的。
现在你再回过头来看，在中国究竟是企业主有福气，还是劳动者有福气？
马云说：“你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”
这句话其实根本就没有逻辑。
你把996换成吃屎读一遍试试：
“你一辈子没有吃过屎，你觉得你就很骄傲了？”
马云的这句话不过是一种诡辩家的话术。
事实是，马云可以在公司内部公然提996这本身就是中国企业主最大的福气，马云要是在阿里巴巴的美国分部说同样的话，工会分分钟找他麻烦，员工甚至都可能对公司发起集体诉讼。
马云会不知道吗？
他当然知道。
说到底，中国的员工任劳任怨好欺负而已！
03
我在过去的文章中一直强调，任何选择都有代价。
东亚儒家文化大大提高了个人的奋斗意愿，提高了企业的竞争力，但这背后有两个层面的代价。
从个体的角度来说，长期的加班会损害你的健康，会影响你的生活质量。
要知道在996工作制下，程序员本来就已经工作时间很长，熬夜很严重了，再加上程序员的工作特点是久坐不动。
这就给健康带来了重大隐患。
极光大数据发布的《2018年程序员研究报告》显示，有33.4%的程序员表示会为“个人身体健康问题”感到担忧。
（程序员常常自嘲，他们是秃顶的高危人群）
现在好了，你年轻的时候为公司拼死拼活透支了身体，等到你健康垮掉了干不动了，公司发个内部通知，说要把因健康原因和家庭原因无法卖命的员工裁掉，
你说心寒不心寒？
制定这种规定的公司就是很典型的“泡茶型公司”，趁你年轻的时候把你的精华都榨干，等到你变成茶渣了以后就毫不留情地把你倒掉。
我真的是替程序员感到心寒！
再从民族国家这样的宏大尺度来看，东亚国家的人口结构已经普遍出现了很大的问题，老龄化非常普遍。
这也非常容易理解。
你忙得跟狗一样哪有时间去谈恋爱？
你忙得跟狗一样即便结婚了也哪有时间去带小孩？
东亚国家年轻人的结婚率和生育率正在不断突破新低。
然后就形成一种恶性循环，@宁南山 也将此称之为东亚国家的地狱模式：
不愿意生孩子，造成社会老龄化；
老龄化又大大的抵消了勤奋工作带来的工作成果增加；
年轻人的工作成果被老龄化吞噬，并没有被用于社会发展和薪资提高，形成恶性循环。
这其中日本的老龄化和少子化问题我们已经一再提起，这里不再重复。
今天我们来看看韩国的数据：
2018年的韩国的总和生育率（TFR）跌至0.9 ，跌破了1.0 的“人口防线”。
韩国人已经开始担心，韩国将成为全世界首个因为人口减少而从世界上消失的国家。
而且人口问题具有一个特性，即滞后性。
等你意识到之后再想去改变，已经非常之难。
一定要赶在时间窗口关闭之前，做出调整，做出正确的引导，以及从法律层面保障劳动者可以无后顾之忧地去生孩子。
如果政府放任企业主无止尽地剥夺劳动者的时间和精力，这种行为短期看可能会对产业发展有利（而且这个结论我也表示怀疑，因为过长的劳动时间反而会降低劳动效率），但长期来看，会输掉一个国家的未来。
这就是我一直在强调的，当你享受到一个福利（或者说一种优势）的时候，一定要清楚，这背后的代价是什么。
从而避免因为走向极端而出现因小失大，甚至是陷入饮鸩止渴的局面。
04
一个人的忍受能力是有极限的。
前段时间杭州一个小伙子骑车逆行上了热搜。
原因是大晚上11点多，女朋友催他去给钥匙，而公司催他去赶紧加班，情急之下他为了省时间选择了逆行，结果被交警逮住，然后他接到一个电话后突然就崩溃了。
他丢下了手机，并跑到河边，交警怕他轻生，赶紧跑上去安慰。
然后他一个劲的说“对不起”“谢谢你”“我压力好大”。
看得非常让人心酸（如果你没看过，强烈建议你看一下）。
知乎上有一个人留言说：
“一个压抑致死都害怕麻烦别人的他，像极了无数个懂事到连哭都要在无人的夜晚里捂住嘴巴怕人听见的你我。”
这个答案获得了6.5万个赞。
而这个逆行的小伙，恰恰就是一个程序员。
压死骆驼的从来都不是最后一根稻草，而是长期压在他们肩上的沉重负担。
有程序在代码托管网站GitHub上做了一个996.ICU的页面。
寓意也不难理解：
长期996，早晚ICU。
这个页面上列举了《劳动合同法》的相关条例，并呼吁“程序员生命为重（Developers’ lives matter）”。
前段时间，996.ICU这个页面火了。
越来越多的程序员在里面揭露了公司违反劳动法的行为，每一个行为后面都会提供相应的证据。
但在这个页面上，你看不到任何的诉求。
这很符合程序的特征，思维很直线，做事很严谨（每一条都要有证据），但是完全不懂手腕，也不懂怎么通过这些证据去达成自己的利益诉求，他们只是简单地记录一些事实。
你猜这个网站后来怎么样了？
据Solidot4月2日晚消息，996.ICU 一度被互联网大佬们联合起来封杀了！
包括阿里系的 UC 浏览器，腾讯系的 QQ 浏览器，百度系的百度浏览器，奇虎系 360 浏览器等等，只要你点击这个网站，就会遭到浏览器的拦截，提示你：“该网站是恶意网站，或本次访问被非法劫持，不建议访问！”，或直接明确的说“根据国家法律法规，本页面禁止访问”。
最绝的猎豹浏览器，弹出来的拦截页面竟然是“国家扫黄打非提示”：
“您访问的网站含有大量淫秽色情等违法信息，请勿访问。”
而同一时间你用谷歌浏览器或者火狐浏览器打开996.ICU，页面就能正常显示。
这件事让我感到忧心和愤慨！
程序员都被欺负成什么样子了？
他们任劳任怨被压榨了那么久，现在好不容易大家聚在一起，也没提出什么具体诉求，就是交流一些信息，你们这群无良企业主竟然联合起来去封杀人家的页面。
真的是太无耻了！
都什么年代了，我从来没想到中国的互联网企业主们还会用这种下三滥的手段，甚至还污蔑人家是淫秽色情网站？
老实人活该被欺负吗？？？
你们的良心不会痛吗？？？
05
在996发酵的过程中，有人说，骂马云有什么用，这都是经济学规律。
他们用供需理论来解释，即程序员数量多，所以劳动者供给弹性小，他们反对政府干预（认为这是导致经济活力下降），在他们看来，等中国进入老龄化了，市场会重新平衡。
你知道的，有一些学过一些经济学的人，总喜欢用经济学的观点来解释世界的一切。
对于这类观点，我一直都是非常警惕的。
在关于长租公寓的一篇文章中，我曾专门分析过，为什么不要迷信经济学。
因为经济学这门学科本身就是非常不成熟的。
2013年的诺贝尔经济学奖，甚至同时颁给了尤金·法玛和罗伯特·席勒（还有一位是拉尔斯·彼得·汉森），而这两人的观点偏偏是对立的。
前者认为投资者都是理性的，推崇自由市场和有效市场假说，后者认为投资者身上都有“动物精神”，不可能是完全理性的，所以政府需要有适当的调控和干预。
从这件事你就可以看出，哪怕是全世界最顶级的经济学家，对于经济学的一些基本观点都无法达成共识。
那些学了一点经济学皮毛就想指点江山或者动辄嘲讽鄙夷持有不同观点的人，本质上都是何其的浅薄。
而我个人是偏向罗伯特·席勒的，因为根据一些数学模型的分析，自由市场的结果只有一个：
社会财富高度分化：强者愈强，弱者愈弱。
也就是马太效应。
这绝对是穷人的恶魔（模型不详细展开了，简单放一些结论和图表）。
（完全公平规则下，自由市场的财富分配模拟）
（如果允许借债，财富差距会进一步拉大）
而在模拟实验中，如果政府采取一些干预措施（税收+低保），虽然不能改变世界残酷的本质，但可以缓解阶层的分化（即马太效应依然会出现，但会有所缓解）。
我之前推荐过一部剧，叫《东方华尔街》。
主角叶抱一是一个著名的经济学家，他有一句非常经典的台词：
“人人皆输，输家就会重新定义规则。”
你去看看中国的朝代更替史，一个朝代的末期，往往会出现一个现象，就是地主大肆从穷人手里兼并土地，底层民不聊生。
而大量农民失去土地之后，一个后果就是爆发农民起义，打土豪，分田地，甚至直接当上皇帝。
在我看来，只讲经济，不懂政治，永远都是无法理解人类社会运行的本质的。
很多学经济学的人，在分析问题的时候往往预设了一个前提，就是所有的分析就建立在一个稳定的系统内部的，但他们却忘了，当赢家和输家分化到一定程度之后，这个系统本身可能会被破坏，会推倒重来。
至于你说骂马云有什么用？
那当然有用了。
马云为此还专门出来对自己的观点进行了补充和“修正”。
这就是涉及到资本的本质。
06
我曾经写过“福特平托车案”，这里再简单讲一下。
1972年，有一个名叫格林萧的13岁孩子乘坐邻居的福特平托车回家，结果却因追尾故事引发了油箱爆炸，造成小格林萧烧伤面积达90%，并不幸地失去了鼻子、左耳和大部分左手。
法庭上，原告律师控诉，该事故是由于福特汽车的设计错误所致：由于油箱安装在车辆的后座下部，距离离合器只有8厘米多一点，一旦有中等强度的碰撞就能引起爆炸。
这一点，在法庭质证的过程中基本没有异议。
但原告律师随后提供的事实则让全美国哗然：
在第一批平托车投放市场之前，福特公司的两名工程师就已发现了设计上的缺陷。这两名工程师曾明确地提出过要在油箱内安装防震的保护装置，但每辆车为此需要增加11美元的成本。
福特公司经过深思熟虑之后，还是决定不安装附加的安全装置。
原因是他们根据历年的平均事故数量和人均赔偿金额（按照福特公司的算法，每死一人赔20万美元，每烧伤一个赔偿6.7万美元）进行了计算，发现为所有车辆安装安全装置需花费1亿3750万美元，而如果放任不管，可能的最大赔偿金不过是4953万美元。
尽管放任隐患存在会严重威胁乘客的安全，但福特公司认为这种做法在经济上更划算，于是他们采取了最省钱的办法，
这一证据的披露激怒了陪审团，他们给福特公司开出了1.25亿美元的天价赔偿（正常单人死亡赔偿金额的625倍）。
从这些血淋淋的案例中你可以发现，全世界的资本家本性都一样，他们永远在权衡成本和收益。
所以欧美会采用惩罚性赔偿制度，只要资本作恶，那就狠狠罚你，叫你不敢作恶。
而这次马云为什么要站出来解释，称其强调的不是单调的加班，关键在于“热爱和奋斗”？
因为他最初的言论引发了众怒。
这让他个人的声誉和公司的声誉受到了损害，为了降低声誉的损失，所以他想把自己的言论再圆回来。
但民智已开，这届网友不像过去那样好忽悠了。
在他这条长篇大论的微博下方，点赞最高的留言道破了本质：
为事业奋斗的科学家，和为企业主的事业奋斗的普通员工，难道能划上等号吗？
996和一个人是否勤劳，是否为理想奋斗并没有必然关系。
比如爱因斯坦，他发表相对论的时候是邮局的一名公务员。
再比如刘慈欣，他撰写《三体》的时候，是水电站的一名员工。
人首先要解决的是温饱问题。
一个事实是，这个世界上绝大多数的上班族，他们之所以上班，就是为了拿一份工资好养家糊口孝敬父母而已。
少数有条件，不必为生计发愁，又或者是非常明确自己想要为什么而奋斗的人，他们或者像爱因斯坦和刘慈欣这样，利用业余时间从事自己爱好的事（如果他们工作的时候需要996，所有的业余时间都被工作填满，或许就没有伟大的创作和发现了）。
更多的则是以企业主的身份出现。
说到底，员工和企业之间不过是一种利益交换关系，员工为企业主的事业奋斗，企业主给员工一份收入。
仅此而已。
所以，脱离工资谈996，强制员工加班，本质上就是在压榨员工的时间和精力而已。
07
还有一个问题，就是员工和企业主的这种交换关系，其实是建立在不平等的基础之上的。
就好像马云的一个讲话，一条微博，分分钟可以被顶上热搜。
但程序员们的诉苦和记录，往往需要几十万人源源不断的加入进来才有机会得以让公众看见。
而这些无良企业主们，竟然还联合起来封杀程序员做的网页。
但今天 996.ICU 这个页面在这些企业主们的浏览器上又能正常显示了。
为什么？
因为有媒体曝光了这些企业的无耻行为，这让他们的信誉受到了损失。
所以你看，还是因为成本和收益的权衡。
这就是企业主的本质。
写到这里我的用词一直都比较克制，用的是企业主，但本质上他们和资本家有什么区别？
如果因为突然情况，你实行996我不会说你一句，我理解企业有企业的难处。
但你公然把这种违法的行为摊到台面上，还一副理直气壮的样子，这个恕我绝不接受！
这会起到一个很坏的影响，就是让整个行业效仿。
如果你日常工作就是做不完的，那企业正常的做法应该是增加人员编制，而不是强制延长员工的工作时间。
996超出法定工作时间的那部分，说白了就是一种《资本论》里提到的剩余价值。
员工和企业主的不对等，还体现在资源和信息层面。
比如程序员都会写代码，但他们可能不懂《劳动法》，不知道怎么维护自己的权益，而企业是有专门的法务部门的，有专业的律师为他们出谋划策。
正是因为这种实力上的不对等，所以需要政府制定和监督《劳动法》的落实。
政府在其中应该起到平衡作用。
但就像你看到的，当企业主们接二连三把996这种违反《劳动法》摆到台面上，还理直气壮的时候，我们监管部门有做什么吗？
至少到现在为止，别说处罚了，连个约谈都没有看到。
资本家还有一个特质，就是会不断试探你的底线。
如果你让一步，他们就进一步。
有人想站出来反抗，他们就会先试着看看能不能压制住。
如果能，那就继续压榨。
如果不能，他们才会让步。
这就是为什么我一直强调，每个人都要学会维护自己的权益。
因为舆论真的是老百姓手里的最后一件武器了。
当资本不断试探你底线，侵蚀你利益的时候，你要学会站出来为自己的利益说不。
要知道资本永远是为自己利益考虑的，而且他所掌控的资源还比你多，比你强，要是这种情况下你还不会为自己的利益呐喊，那最后只会沦为被收割的对象。
这里引用一段毛主席1959年11月在杭州会议期间的谈话：
“仗我们是不怕打的。帝国主义要想“和平演变”我们这一代人也难。可下一代、再下一代，就不好讲了。中国人讲“君子之泽，五世而斩”，英国人说“爵位不传三代”，到我们的第三代、第四代人身上，情形又会是个什么样子啊？我不想哪一天，在中国的大地上，再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟。如果那样，许多烈士的鲜血就白流了……”
伟人的话，值得每一个人铭记。
但我最希望看到的，还是政府能够站出来平衡企业和员工之间的诉求，站出来维护《劳动法》的尊严！
至于那些为996洗白的人，我只有一句话：
你究竟是蠢还是坏？
难道你的良心不会痛吗？
P.s
关注我比较久的读者都知道，我很少在文章里表达强烈的情绪。
但这篇文章真的是越写越生气。
尤其是这些企业主联合起来封杀程序员做的996.ICU这个页面。
不带这么欺负老实人的！
可耻！
真的太可耻了！
你们的良心是被狗吃了吧？！
再P.s
日本过去也一度加班非常严重。
2011年日本劳动法严格了对过劳死的认定：即在出现身体状况问题前1个月工作加班超过100小时，或者2-6个月内有一个月超过80个小时的加班，即可认定为过劳，公司负有不可推卸的责任。
2015年的电通公司因为24岁的新人每个月超过100小时的加班导致压力过大自杀，电通被厚生劳动省调查，社长辞职，电通所有公司被行政警告，赔偿金超过1亿日元。
于是日本过度加班的顽疾就这样解决了。
说到底，资本做决策的逻辑，永远都是成本和收益的权衡，这一点永远不会改变。
缓缓君：985高校工科男，时代华语图书签约作者。有一些故事，也有一些观点；有一点理性，也有一点温度，已出版《我就喜欢这样的你》。公众号：缓缓说（huanhuanshuo520）