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30岁前后的职业规划,看这篇就够了(建议收藏)

孙圈圈 生涯研习社 2022-11-26
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每晚7点,我是风雪,每个职场人都要面临职业发展不清晰没有职场晋升路径缺乏核心能力职场沟通不顺畅等等个人发展问题。
所以从今天开始,我们将分享100篇职业发展文章,专注职场经验分享和提升个人软实力。建议工作3-15年的职场人一定要关注。


9篇职业发展文章主题:职业规划

文 | 孙圈圈来源 | 圈外孙圈圈(ID:iquanwai)


最近和一些准毕业生和进入职场不久的伙伴聊天时发现:

大多数人会感到迷茫的原因,是对自己要往什么方向发展?做什么样的事情毫无计划和想象。

也就是说,几乎没有清晰的成长路径规划。

今天这篇文章,提供了一个大概关于规划的原理和 3 个解决具体问题的方法,看完之后,你可以对照自己立马来一次规划,看是否能清晰一些。

职业规划的主题分享包含两部分:什么是正确的规划以及如何做正确的规划,今天主要说什么是正确的职业规划。

关于什么是正确的规划,不外乎这三个问题:
1.职业规划有没有必要
2.职业规划谁来做
3.规划的到底是什么

 职业规划有没有必要
什么时候要? 

我们不妨先看几个问题:

问题1:如果你现在工作做得很不开心,转行、跳槽一时又找不到机会,你要不要做职业规划?

问题2:如果你有理想,并且正在努力的路上,目前工作也挺顺利的,需不需要做职业规划?

问题3:回答“要”的朋友,你们做了职业规划吗?

这说明,表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事,没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

不妨换个角度,再看一个问题:

如果现在有一家企业,给自己设立了一个愿景,是5年内做到行业前列,公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略?还是就任其自然发展,等待5年之后达到?
(我猜,你们的回答是“要”)

其实我们每个人就是一个公司,你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。

我们个人,在任何时候都需要规划,这是达成理想的路径。

但现实往往是,我们只在出现问题的时候做规划。然而,在走投无路的时候做规划,就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的,都没用。

 “谁来帮我做职业规划?” 






这里很多人会有一个疑问,我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做?

做职业规划需要回答的问题,基本等于思考人生了:

你需要思考,我的人生目标和职业目标是什么?我的优势是什么?我如何发挥自己的潜力?

这些问题的答案,只有并且也应该是自己最清楚。

学校教育培养出的可能更多是服从者,学生时代的每个阶段都有人给你指明方向,你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。

但进入社会后,往往很多人就迷乱了,就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏,缺乏独立思考的能力,跌跌撞撞没有方向,内心更多的是彷徨和恐惧。

我时常会讲,问题是有重要性和关键度属性的。



有一些问题,比如人生目标这样的事情,虽然很重要很关键,但对于一个步入社会不久的人来说,是想不出答案的。

对应上图里,我称之为无底洞的问题,这类问题就不需浪费大量精力专门思考,在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后,再去看待它才有意义。

 职业规划应该规划什么? 

要掌握规划的正确方法、做规划,那么应该规划什么呢?‍

依然先看两个例子:

规划1:A是刚毕业的女大学生,打算进入快消行业做市场,计划做市场助理3年,事业有一定基础之后结婚,初级产品经理2年,然后生孩子。

之后成为一名真正的产品经理,10年成为一家中型企业的市场部负责人。

规划2:B现在是一名销售,打算2年内进入咨询行业,做到一定级别之后跳槽去投行,投行到一定级别之后去创业,因为创业是她的理想。

这两个职业规划显然都有问题。

规划1的问题在于:

她做的是职位目标而非职业规划。固然,我们应该给自己一些目标,比如现在是经理岗,要挑战一下自我,争取三年后升总监。

但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情,是说你要如何达到未来那个职业目标,指的是实现路径。

规划2的问题在于:

如果B的理想是创业,那完全可以继续做几年销售然后直接创业,因为咨询和投行不是创业的必要条件。

职业规划不应该是几岁做到什么职位,而更应该聚焦在实现目标的方法且这种方法必须是现实可行的,而非想当然拍脑袋的结果。

那么,职业规划到底要规划什么和考虑什么呢?这里我总结为三点:
1.做价值规划;
2.扬长避短;
3.关注外部变化。


1、价值规划




你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以,你做的每一段工作,都要力求在这些要素上有所提升,你才会不断增值。

回到刚才规划2的例子,如果将来想要创业,那么创业需要什么知识、技能和能力。

在这之前的哪些工作可以提升这些要素,这才是职业规划真正需要做的事情。


2、扬长避短


职业规划的三要素中,扬长避短具体而言就是你的优劣势,而这里其实会考虑两个方面,一是兴趣,二是擅长。

兴趣这个事情,其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉,往往无法判断真正的兴趣所在。

但可以肯定的有两点:第一,享受不是兴趣,愿意付出才是;第二,任何事情,接触皮毛的时候不要谈兴趣。

如果有人问你,你喜欢旅游吗?相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗?多半不是。

兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的,无需付出;而兴趣则可能需要为了某件事情付出努力。

为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢?

所以如果只接触皮毛,你会产生错觉,觉得咨询就是记笔记,这工作我没兴趣。

所以任何事情,你至少做到60分,再谈是否喜欢。

至于擅长,很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题:我思维能力不行,与人沟通能力不错,请我适合什么职业?

这提问其实有两个误区:第一,混淆了可提升和不可提升的能力;第二,以为适合的职业就是那么确定的一两个。

首先,混淆可提升和不可提升的能力是说,比如刚才的冰山模型,能力其实部分在冰山上面,部分在冰山下面。

也就是意味着,有些容易提升,有些是不容易提升的。而思维能力,恰恰很大一部分是可以提升的。

所以不应该说思维能力不行,并以此作为标尺去找职业,这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力,自然会拓宽自己的职业道路。


3、关注外部变化


企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。

但我们做个人规划的时候,却往往会忽略外部因素,只考虑自身,进而制定了一个完全不可行的规划。



从这张图来看,其实除了自身的内在价值之外,最后的总价值还会取决于外部因素,比如选择。

那么,外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢?这里我总结为四点:

第一,目标职业的工作内容、薪酬回报等;
第二,目标职业未来的发展前景、供需关系;
第三,实现的路径,比如招聘要求、招聘渠道;
第四,企业组织形式的变化。

至此再回到文首的三个问题,结论总结一下就是:

1. 要做职业规划,就跟企业一样
2. 要做规划;但是不要空想,要掌握方法,正确地做
3. 职业规划三要素:
  • 3.1 价值规划:知识、技能、能力的提升
  •  3.2 扬长避短:兴趣和擅长,兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣;擅长要区分能否提升
  • 3.3 关注外部:供需关系、企业变化等

【附】大家关心的几个问题:

1. 兴趣、擅长、赚钱三个圈没有重合怎么办?
首先,要判断准确不要误判;其次,有些做主业有些做爱好;最后,密切关注外部变化,谋求重合

2. 体制内要做职业规划吗?
体制内的规划空间不大,有很多限制条件,不像体制外。但是价值规划依然要做,因为如果价值一直在提升,即便走到体制外,也可以有一席之地。否则的话,一直在体制内,价值又无提升,抗风险能力会比较差。

3. 职业规划与个人生活如何平衡?
这个就要权衡了,基本上,事业、家庭、自己三者之间可能要有一个牺牲多一点,往往事业和家庭都能双赢的人,要么是另一半任劳任怨付出很多,要么就是自己非常苦,看如何选择了。

如果一个人没有长期的职业规划,能够达到的高度是有限的,你有没有问过自己:的人生目标和职业目标是什么?以及大环境下该如何面对的职业瓶颈、失业、跳槽等问题。

今天晚上19:00,我们邀请了 生涯规划师培训讲师张熙,一起聊聊《职业发展瓶颈该如何打破》。

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