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4个职场“明”规则,少走“十年”弯路
古典
生涯研习社
2022-11-26
在职场上有什么规则或者潜规则,可以帮助职场人少走弯路?
潜规则我没“潜”过,我也不清楚啊。但是我可以讲几个,老手经历过、都知道,新人往往会拧不过来的——“明”规则。
第一个,结果思维。
过程不重要,结果才重要。
比如领导让你去买咖啡,但是咖啡卖光了,你会说什么呢?
有人会直说:“领导,咖啡没了。”但聪明的人会思考:领导想要咖啡,是他想提神。
所以他可能会说:“领导,我发现咖啡没了,就在711买了两个冷萃咖啡,如果你想提神,楼下还有茶,你要不要试试看。而且屋子稍微有点不通风,窗户打开可能会好一点。
对方要的是结果,而不是过程。所以,你要交付什么结果很重要,过程不重要。
如果你做一步,汇报一步的过程,会被人烦死。
第二个,贡献思维。
怀才不遇是个伪命题。
因为现在的社会分工很细,就是一条流水线拆出来的内容。所以专业人士有义务,告诉你的上游和下游,你能干什么的;换言之,有义务把自己的才华“卖出去”,变成“贡献”。
所以,才华不重要,贡献才重要。
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第三个,得失思维。
职场不谈对错,谈得失。
因为同样一件事情,站在你的角度,在他的角度,各有各的对错。
运营部门的人说,“难道组织赚钱不是天经地义吗?”产品部门说“难道你不顾‘匠心’了吗”因为站位不同,对错是永远扯不清楚的。
但得失可以。吵了半天,发现什么都没干成,双方都扣薪,对吧?
所以,成年人不要看对错,关注得失。
第四个,灰度思维。
所有的职业环境,都是多元视角妥协而成的产物
。在职业世界中,不是非黑即白,任何事情都是灰色的、混色的。
这4个东西,你想清楚了,职业世界的事,无往而不胜。
我想这可能就是一个“明”的,但是没有人跟你讲过的规则。
学了很多职场课程,但是仍然不知道自己想要什么?
除了这些书,我还主讲了一个
「职业发展3天探索营」
,如果你感兴趣也可以尝试,内容包括——
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