香港猎头公司跟随人才迁往新加坡，新加坡对创新及科技人才的需求大增

来源：信报财经

环球经济转型以至各地防疫措施的差异，让亚洲区内的人才流动出现变化，新加坡与香港在人才方面之争再度甚嚣尘上。

新加坡人才需求大增，连人力资源公司亦「跟住人才走」，有香港本地人力资源公司正开拓新加坡业务，并且招揽港人前往当地工作；亦有区域猎头公司高层搬往新加坡，直言外地人才不愿来港，未来增员扩充核心也会迁到星洲，反映香港正面对「海外人才不愿来」、「本地人才被吸走」的双重打击。

金融服务猎头公司Wellesley联席行政总裁Christian Brun今年3月由香港移居新加坡。他指人才离港趋势增多，尤其是外籍人士，当中不少人选择迁往新加坡，甚至回到美国、澳洲及英国。

狮城外来劳动力止跌回升

Brun提到，近期有外籍人士开始重返亚洲，惟绝大多数倾向前往新加坡而非香港。今年上半年，新加坡外来人士的劳动人口已止跌回升，持有就业准证(EP)的人数较去年底增加7,100人，达到16.88万人，已回复疫情前、即2019年底约87%水平。

香港入境处未有披露现时有效工作签证数字，在一般就业政策下，8月批出1385宗外地人才工作签证，较2019年月平均仍跌近六成。Brun认为，人才重返香港意欲减低，即使入境防疫限制逐步解除，有关趋势亦不会大幅扭转；因宏观经济及地缘政治因素，兼且在中美角力之下，西方将增加东南亚投资，由于内地科技、教育及房地产等行业监管环境未明朗，私募股权公司愈来愈担心在中国投资的风险，影响人才对职业前景的考虑。

另一方面，Brun留意到国际金融机构包括银行、私募股权及资产管理，积极在北京和上海拓展中国在岸市场业务。他预料，5年后，普遍投行的高级领导职位或会在上海及新加坡各派驻一名联席主管，而非一向所选的香港；而驻港投行招聘高管时，都要求优先考虑中国人或须懂得普通话，让外藉人士的机会减少。Brun说，Wellesley仍会保留香港业务，惟主要在新加坡及上海增聘人手。

预料投行主管转驻京沪

至于流失领域方面，他解释，很多外资大行把其数据防火墙转离香港，连带导致营运、风险、合规和技术等专业人士决定迁离，区块链和加密等领域的企业和人才也见流失现象。

外地人才不愿来港之际，本地人才同样被新加坡抢走。本地人力资源顾问公司Ergon创办人兼行政总裁关竣杰透露，近几年有大量企业进驻新加坡发展，包括其从事科技、物流、电商等行业的客户，人才需求旺盛，故此公司近月已在当地开设办事处。

现时Ergon海外业务占四成，主要为新加坡企业。他坦言，不时有转介香港人到当地工作，「很多是公司内部转职，职位由香港调到新加坡。」他认为，港人乐意赴新加坡工作，因生活上较易适应，教育及居住环境不俗。

不过，新加坡与香港均面临「人才荒」困境，前者主因是需求大增。关竣杰指当地渴求各类型的创新及科技人才，公司早前接到新加坡政府的查询，希望了解如何吸引香港人才到当地，目标为科技企业的中高层，正是香港主要流失的阶层，或让香港的中高层缺口扩大。

相反，在香港招聘海外人才相对较难。关竣杰解说，香港在医护、网络保安及区块链等领域，大多须从海外引入人才，「但问10个，有7个不想来。」近年较少跨国企业以香港作为全球或地区总部，故海外人才感觉来港工作无助其职涯发展，「即使全面撤销免检疫入境，对人才回流可能有些帮助，但不是绝对。」关竣杰补充，公司在香港员工约有30人，新加坡办事处规模则约10多人，因部分客户已在当地，有信心公司的新加坡生意可快速增长至与香港各占一半。

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